事业中的困惑(盘点职业规划中遇到的问题和解决方法)
盘点职业规划中遇到的问题和解决方法
困惑1：职业定位模糊
职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向
它是自我定位和社会定位两者的统一通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1选择专业与自身兴趣爱好不吻合;2盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势;3对目前工作状态不满意，但又不知所措;4面临多个选择，或对未来职业发展没有把握
解决方案：
全面客观系统地评价自身的职业兴趣职业能力爱好特长，分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼，寻找符合自我的角色
分析职业行情和职场形势在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功
个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟理性的思考，扬长避短
必要时借助职业倾向职业能力职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余
困惑2：职业规划缺失
职业规划就是个人针对自身的性格能力特长兴趣潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向
解决方案：
一般来讲，对职业规划这个词的感觉往往是难复杂麻烦等，更有些人觉得那是高级人才的事情，跟自己没有关系
导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是跟自己谈工作了解自己跟自己谈工作的最好办法是给自己写信，写信给将来的自己在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励夸奖批评信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确信还可以定期写反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改这就是所谓的职业规划的管理和维修
困惑3：求职技巧匮乏
整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业投递简历面试过程试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面写简历技巧和面试技巧对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性针对性
解决方案：
求职技巧缺少，往往意味着沟通能力表达能力社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙
跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能素质，包括公司所在的行业位置和发展目标自己能对这家公司起什么帮助等在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质
跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生
用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目
困惑4：大龄求职障碍
大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连随着年龄的增加，职业价值下滑又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛
解决方案：
年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短
应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为
应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高
多种渠道求职：积极地通过劳动力市场人才市场或其它途径推销自己，走向市场
及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书;没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起
突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加
困惑5：职场人际冲突
现代企业中，因为分工合作职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系上下级关系变得复杂起来在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展
解决方案：
首先明确人际关系不是工作的全部脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同想在职场中站住脚跟，实力是关键
积极面对人际冲突，主动和不同部门的同事建立起友好的关系和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力
避免被卷入到人际关系斗争的圈子里若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出
始终牢记，努力工作因为实力才是职场中最坚固的权力基础!
理解感悟企业文化当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力
困惑6：职场过劳
职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验因疲劳压力挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪情绪低落心情烦躁失眠等身心失调往往是疾病的前奏
解决方案：
职场过劳有两种，一种是假性过劳，一种是真性过劳假性过劳是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手
清楚了解工作目标，避免做无用功感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误
熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序
从工作中寻找快乐和满足假性的职场过劳很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感
若是真性过劳，遇到单位严重剥削劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题
困惑7：职业倦怠
职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境情感等内外因素影响而出现的一种的身心不适心理衰竭情感封闭和亚健康状态产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力易产生疲劳厌倦焦急烦躁现象情绪低落，精神不振，心理疲乏
造成职业倦怠主要有两个原因：
一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件有些人甚至没有考虑具体工作内容发展前景工作环境等因素
二是耐心不足：工作的`情况时时刻刻都在变化即使现在没劲，也不能保证以后一定没劲在没有感受到快乐工作之前，就想换工作
解决方案：
职业倦怠不一定需要换工作来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠避免发生职业倦怠，关键还是职业规划
分析自己为什么陷入职业倦怠：把自己能想到的原因都列举出来，可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上;
分析目前的工作情况：对自己的工作有一个重新的回顾
解决方法：了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的?能否通过自己努力克服?如果可以克服，通过自己努力克服;如果克服不了，才能考虑换工作换工作是解决职业倦怠的最后手段，一定要慎重对待，千万不能把小的职业倦怠变成慢性职业倦怠
困惑8：薪情不如愿
薪情不如愿，有两种表现，一种表现为这山望着那山高，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬
解决方案：
薪情不如愿，要从两方面来看可能是单位的原因，也可能是求职者自身的原因
如果你觉得自己能够胜任这份工作，而单位却没有给予相应的工资待遇要看你自己喜欢不喜欢这份工作，若你觉得自己是适合做这份工作的，那就要与单位进行沟通，婉转地说出加薪的想法，看看老板如何反应若你本来就对这份工作不感兴趣，或者觉得不适合自己，那就要静下心来，好好给自己的职业生涯重新做一个定位只有热爱本职工作，才能做得快乐，并把它做好另一方面，如果你是因为学历低或者技能不强而得不到满意的薪水，那就要靠自己的努力去改变，切勿不切实际的眼高手低
困惑9：工作缺乏安全感
工作安全感是指一个人在职业中获得的信心安全和自由的感觉一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感;专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全;岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感;面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感;劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感
解决方案：
解决工作不安全感，要从四个方面来调整：
是改变工作状态，调整工作节奏，适应环境和工作管理模式的要求;
是居安思危，提高自身的竞争能力，加强学习培训，不断充实自己，提高业务水平和技能增强危机意识，以自身能力去适应环境和竞争的需求，而不要指望环境来顺从你
是自我调节，变压力为动力在现代社会，绝对的安全感是没有的，生活中要面对现实，接受不安全感带来困惑的事实，学会自我调节，自我降压，把压力转化为努力工作的动力既使面临淘汰失业，也要冷静对待，以积极的态度重新找回自我，重新立足社会
是在自身利益受到侵害时，要运用法律来维护保障自己的权益
困惑10：职业转型阵痛
当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑其实，转型既是一种机会也是一种危机转型中必须考虑到自身的特质及行业个性
解决方案：
转型是一种机会，但也有两面性，即可能成功，也可能失败为此，在转型过程中，要以自己的职业锚为准则选择自己的方向所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的重要的价值观为了尽可能避免转型过程中的阵痛
首先，要认清自身的不足，充分考虑自身的特点，包括职业兴趣工作经历自身优势等，找准自己的职业锚其次，要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化，结合这两点，找到最理想的转型切入点再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色
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