职业生涯相关语录(职业规划之精典管理语录篇)

2023-11-09 05:32   geyange.com

职业生涯相关语录

1、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。

2、领导的意义,在发挥安人的潜力。

3、控制的用意,在保证今后几年如何安人。

4、中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。

5、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。

6、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。

7、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。

8、所有管理措施,无一不与安人密切相关。

9、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切

10、以化解代替解决,务求尽量减少后遗症

11、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好

12、发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。

13、用情理法来领导,最为合理。

14、有本事来拿,拿不到怪自己,是激励的基本原则。

15、先求忠诚再求能力,更加安全。

16、只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。

17、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。

18、安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。

19、领导比管理更重要。

20、志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合。各种内外环境的变数,更是随时出现。中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。

21、只要合理,怎样变动都可以。

22、美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。

23、日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。

24、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。

25、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。

26、若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。

27、对上要有礼貌,但是不能够讨好。以下不宜太严,也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束,也不应该过份熟不拘礼。

28、至诚可以前知,预测未来才能做好计划。

29、抱持救人而非杀人的心态来考核。

30、沟通以不明言为基础。

31、管理是修已安人的历程。

32、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。


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