员工和老板的区别 当老板和员工最大的区别是什么

我自己是非常欣赏敢承担风险的人。

强者在我看来就是敢承担风险，并且敢作敢当，并且不会为沉默成本而过分的纠结。

这三个看似这么的容易，其实是个人就特别难做到，

因为人都有厌恶损失的心理，包括担忧未来利益不能最大化，所以就特别的难。

我感觉做老板和做员工一个最大的区别就是敢不敢承担风险，这是最大的一条区别。

像有些老板，他们会在项目栏里面写有这么一条，保底兜底机制，赔了算我的，赚了算你们的。这就是一个老板的格局。

普通人是不会有这样的格局的，他们只在乎的是我会不会吃亏，他们是非常害怕承担风险的。老板与打工者在这个方面的想法是“割裂”的。

老板是，赚钱一起分，赔了算他的。员工想，这样挺好，反正吃亏是你吃亏，只要我万无一失就行了。

然而越胆小、越会算计的人，到头来，他们永远只会在底层混着，而那些敢于吃亏、敢于拿出真金白银冒险、敢于承担风险的都会做老板，基本没有什么例外。

这是我目睹很多之后所感悟到的。我感觉这是非常能区分二者的一个指标了。

我可能给人看上去很好说话，但其实并不是。这个反过来推亦成立。因为但凡我是好说话的那一种，我也不可能这么的“独”，从小“独”到大，所以这个结论正反推就都正确了。

我不仅不允许别人给我提意见，甚至，我根本不允许别人给我插话，为什么呢。因为我觉得对方不配。

为什么我会觉得对方不配呢？因为，但凡两个人能平等对话，都有一个前提，那就是——两个人所担的风险是一致时，你才有发言权。

比如说入股的时候，我们承担的份额是一样的，那么你当然可以表达你自己的看法，别人当然会尊重你，但是如果你本身一点风险都不担，那你有什么资格去指手划脚？你没有那个资格。

谁担风险，谁有话语权。

生活方面也是。我不允许别人瞎给我提什么意见或建议，无论对方是不是出于好心，出于善意，都不要对我指手画脚。为什么。

因为只有我自己才能对我自己的人生负责，我需要为我的每一个行为付出代价。

别人对我提意见，对我的人生施加影响，却丝毫不为我的人生承担任何风险，光过嘴瘾。本质就等于跑到我的家门口拉了一坨屎，然后提起裤子走人了。

就是不可以给我提意见，因为我们担的风险不一样，这是本质。

你怎么想的，我不感兴趣，你看我不顺眼，你可以滚远点，你去把自己的人生过好就行，毕竟你对你人生负责，我对我人生负责，管住您热心的手，别把手伸那么长，也管住您热心的嘴，别管我的闲事。

老板是无条件地承担所有风险，而员工只是在老板打下的江山底下去做事，承担的风险不一样，凭什么有一样的话语权。

所以像有些长辈教导孩子，要和领导走得近到时候能多关照你，要油嘴滑舌，和上级打成一片，交心。我觉得好好笑。

所以说作为一个懂事的人，在于承担的风险没有与别人达到一致时，学会闭嘴。

或者记住一句话，你上级说的永远是对的，就行了。

我觉得有一个人们口中幻想的场景也很好笑，就是，一个领导在中间，然后周围围了一圈小的，共同探讨，都在跟他出谋划策，然后领导还认真听取，共同商讨。

我笑死。只会发生在电视剧里，皇上，然后朝政大臣啥的，都在这里发表自己的意见。现实怎么可能呢？不觉得很可笑吗？

我觉得广闻纳见就是非常可笑的东西。

如果一个人广闻纳见，什么东西都能进到自己的脑子里，让别人跟自己平等对话，违背客观规律的事实，我觉得一定不会有好果子吃的。

人人平等，人人都有话语权吗？不可能的。追求公平平等，自己的人生就会越顺吗？痴人说梦，人一旦平等，就失去魅力了。人与人之间就是主导与被主导，吸引与被吸引，奴役与被奴役的关系。一旦平等，魅力就会消失的无影无踪。

而且，追求平等的人，他内心会感觉到有一股天性的能量被压制住了，也就是他的潜能。

一个男的，如果觉得追求平等就对了，那他也不会有什么魅力，至少在女人这方面，在自己的女人面前，必须要为所欲为，才是一段健康关系的生态。

男人享受被仰视，女人享受被征服。靠外表也好，靠实力也好，靠金钱也好，得找到那种为所欲为、高人一等、女人臣服自己的感觉。

不要觉得这个样子会被女人讨厌，反而会让关系越来越好，至少有80%的女人骨子里都是m，只是不说罢了，都是希望被驾驭、被征服的。

大大方方地享受高人一等的感觉。一个不怕人非议的人，更能成事。

只有三种人能混好，一种是疯子，一种是痞子，一种是孙子，但从不会是那帮随意说话发表自己看法的实在人，也不会是那帮追求平等的规规矩矩的老实人。

我觉得看一个人能不能成事儿，还要看这个人能否心甘情愿地接受自己所做的选择，并心甘情愿地承受自己做的选择所带来的风险。敢作敢当。

何谓“心甘情愿”？

就是以中性的眼光去看待自己的所作所为及结果。不给自己找任何的理由，错了就是错了，赔了就是赔了。

人总是想要自己心里好受一点，来自我欺骗或自我逞强地安慰自己，会给自己找理由。

“哎呀不是，我其实是不想的/哎呀，我本来是那么想的/哎呀，我不也是这个意思嘛...”“本来我是很有能力了，都怪大环境变化太快了。”

没有人在乎你本来怎么样，也没有人看你未来多有潜力。你现在好，那就是好，现在不好，那就是不好。更不要把一切都归咎于环境上。

不要找任何的借口。做错了就是做错了，想错了就是想错了，没料到就是没料到，大意了就是大意了。

大胆地承认，接受，是第一步。

没钱就自己心甘情愿地去打工，心甘情愿，而不是心里不服气地去打工。

不要觉得自己很高贵，是个人物，只能做高高在上的工作，那才配得上自己。

没钱的话，餐厅、车间、工厂，日结有的是，就是看你愿不愿意做。有手，就能有收入。为什么要找那么多的借口，老觉得自己只配做那种很高尚的工作，低廉的都看不上。

或者转过身就把矛头发力点放在了之前自己的沉默成本上。去责备以前那些骗过自己的人，找他们算账。各种维度谴责、卖惨。

只为让自己做错决定而需要承担的这个“后果”立即消失。

这是不对的。应该在别的地方去找出路，把自己救活，而不是盯着以前自己的教训、吃的亏、沉没成本。

就像猎豹在补羊的时候，它们失败了以后它们不会气馁，它们会休整一段时间，继续捕猎。而不是在原地哀嚎，天呐，到嘴的食物怎么跑了，天哪，我谴责众生万物。然后一蹶不振，终生颓废。

平常多看看动物世界还是很有意思的，跟猎豹可以学习很多。

员工这个群体都是很有归属感的，牛马成群。但是老板这个群体都是很孤独的。还是那句话，两者冒的风险不一样，承担的责任大小不一样，所以就造就了，这注定是两个不同的物种。

不要想沉没成本。不要花时间去谴责，不要花一分钟去埋怨。要做的是赶紧止损，去想下一步。不然损失只会更大。

只看结果。

如果这个事情还有结果，好，我可以花时间精力去想。

如果一个东西没有结果，而你继续去想，那就是无用。

或者已经发生的事实，你已无法去改变，你再怎么琢磨，你琢磨的越多，精力就散得越多，你就会越弱。

我有时甚至会觉得，“反思”和“复盘”是不是也是伪命题，世界上真的需要反思和复盘这种品质吗？

我觉得大多数情况没必要。

一旦反思，一旦复盘，只会让你再一次陷入到情绪之中，把你重新调回那种场域里面，让你的每个细胞每一个神经都被紧紧地拴住，让你不停地去回想这件事情，不断地钻研痛苦。

吸引力法则，你会感觉你的整个精气神就耗进去了，再次被那种负能量给吞噬的感觉。

我觉得可以适度地把“反思”和“复盘”从人生字典里删除掉，因为人是活在当下和未来的，人生是向前走的。一路向前走就好。

过去节点发生了什么一点都重要，好的我也认了，坏的我也认了，再想也没有用，之会停滞不前，能量越吸越少。

世间万物，能量在传播，本质是振动，是频率在震动。

一定要保护自己的能量，保护自己的心力，不要让它们向外流。

在情感维度、事业维度、灵性维度，都要在意自己的能量保护。当做一件事情让你感到能量被吞噬，哪怕只是几秒，都是一种巨大的支柱和消耗，就像武侠世界里的内力传递一样。

有些记忆要可以遗忘，有些记忆要刻在骨子里。

有些恶心的人，你每想一次就恶心一次，那你为什么还要一遍遍地想。你是觉得自己的过去损失太大了？

还是因为宇宙没有给到自己想要的回应，觉得不甘？

而不甘心就是弱者典型的表现之一。

强者是不会不甘心的。

不甘心这种情绪，它其实就是一种无能，它是一种没有长大的小孩子的自恋。

即，我不管客观世界是怎么运转的，我就想要这个世界按照我内心的秩序去运转，我想达到一切我能达到的目的，但是我做不到，我只能辗转反侧，觉得他/她凭什么不喜欢我，他/她就得喜欢我，但是又无可奈何的无能狂怒。

不甘心的本质是，我不行，但是我不愿意面对我不行，我不想承认我的价值不够，不想承认我就是愚蠢，明知道对方不喜欢我，明知道对方就是个烂人，还是要投入，然后输了之后输不起，满地撒泼打滚。

而真正的强者，第一，只会衡量这件事是否有可能能达到目的，如果能达到，那就拼尽全力去努力。如果达不到，或者一看就不匹配，一看就没后续，那强者想都不会想。

强者根本就不会想这种违背客观世界运转的荒唐的事情，所以在真正的强者眼里，只有做与不做。

如果做，我就拼尽全力，不被无能的情绪左右，强者是有勇气面对一切现实的。如果我不行，我承认，然后我让我自己变得行，我再来。

而弱者思维总是在做与不做之间不断徘徊，被恐惧、不甘、愤怒等各种情绪所裹挟，不断地陷入情绪，而不去真正的行动。