职场失意的心灵鸡汤 关于职场上的心灵鸡汤文，你们都是怎么看的

1、职场中面对的笑脸多是因为你“有用”，而不是人好。

2、职场中没有朋友，只有利益，凡是与利益冲突，翻脸只是一瞬间的事儿。

3、任劳任怨的员工是没有升职加薪的机会的，会说远比会做有用。

4、只要你专业过硬，老板在没找到替代品之前你可以横着走，但是也要为自己想好退路。

5、同事之间扯淡可以，交心就不用了。

6、减少与同事说闲话的时间，有这个美国时间自己搞搞副业不是很好吗，闲扯是扯不来钱的。

7、没有永远稳定的工作！！任何时候不要做被动选择的那一个，别再舒适圈里温水煮青蛙了！

8、任何时候投资自己都是对的！！想要多赚钱就要让自己变得更值钱。

9、不要太耿直，可以不世故，但一定要圆滑。

10、别人找你帮忙，答应了就努力做好，做不好的就不要答应，这样别人会觉得你靠谱。

11、领导交代的事情时时有交代、处处有回应，不是等你做完或者发现做不好再反馈。

12、能帮别人的时候就伸出援手，多做点好事不吃亏。

13、说话之前先过一遍脑子，好话多说、闲话少说、损人不利己的话不说。

14、职场中遇到小人是常事，但最后立得住的永远是人品。

15、凡事目光放远一点，不要只纠结眼前的蝇头小利，会舍才会得。

16、学会跟老板提条件，你不说老板永远不会主动给你升职加薪，但前提是你确实值这个钱。

17、拒绝做便利贴、拒绝做老好人，职场上的帮忙是有来有往。

18、刚入职场一定不能懒惰，多听、多看、少说、多做，对职场新人来说比干的多更可怕的是被边缘化，除非你关系够硬。

19、任何事情不能想当然的去做，你的上面有领导，该请示请示，该汇报汇报，千万不要自作主张。

20、有底线、有原则，学会识人，不去害人，但必须学会防人。

职场鸡汤偶尔自己看看就算了，最多只能算是廉价的自我精神麻醉法，绝对算不上是智慧，甚至在某种些方面还有些“反智”。用来忽悠那些人云亦云，不用自己脑子思考的人，那是极好的。

这些职场鸡汤之所以听起来有道理，你一下子无法反驳，是因为它建立在以下几个前提下的，而这几个假设其实都存在严重的逻辑缺陷。

1. 公司的领导管理能力是没有问题的，战略方向是正确的，产品定位也是合适的，流程也是有效的。公司的问题，只是因为你不够努力。

破解：公司的失败绝大多数是战略的失败和产品定位的偏差。很少听说一个公司破产是因为员工太懒，不够努力的。

2. 中国传统文化所产生的先入为主的价值判断。比如，脚踏实地，一步一个脚印是好的，朝三暮四是不靠谱，不成熟的；公司里要听领导的话，要迎合老板的想法，年轻人要沉住气，先学习，不要老想着标新立异，枪打出头鸟，等等…

破解：中国的这些传统的价值观在多元化社会中只能代表一种价值取向，它的对立面不是错的，只是不同。中国这三十年的巨大发展，绝对不是建立在像“前辈”学习而加以改良的基础上的，它是一个充满魄力勇气和前瞻性的不断自我突破的改革过程。比尔盖茨，乔布斯和特斯拉的创始人马斯克从年轻开始就走上了反叛的道路，在追求卓越和梦想的过程中，看到的只是他们不断挑战行业权威，一次一次把绚丽的产品带到这个世界上。

3. 人是不能吐露自己感情和情绪的，甚至都不能产生负面和反抗的情绪，如果有，那就是你自己的抗压能力不够。就像某位大师说的，外面的雾霾再厉害，我们也要关好我们心灵的窗户，不要让雾霾进入我们的心。

破解：人永远是感性多于理性。没有感情和情绪的人只是机器，不敢或者无法宣泄情绪的人，早晚会出精神问题。不发宣泄情绪，就不会认为那是个问题，也就不会去想办法解决。大师的精神胜利法，只会让你得肺癌。（大师鸡汤熬到这个份上，靠的就不是功力了，而是良心的泯灭）

4. 公司利益大于个人利益，员工应该对公司忠诚。

破解：公司需要你的时候讲员工忠诚度，在不需要你的时候，他们会告诉你要服从大局，赶快老老实实滚蛋，不要惹麻烦。

说了这么多，职场上碰到老板灌鸡汤我到底应该何去何从？我个人理念：

追随自己的梦想，找到自己的激情所在，实实在在做一些为客户甚至社会创造价值的事情，用贪婪鞭策自己前行，用理性控制自己的脚步和方向，屡败屡战，憋下一口气，努力前行，笑看人生。

壮士，干了这碗不一样的鸡汤！