任正非语录最经典的十句话 看完华为任正非这10句话,我才意识到他是站在了更高的思想维度上

2024-02-02 10:38   geyange.com

任正非语录最经典的十句话

很多朋友都没有时间去读长一些的文章,但又想要对任正非有所了解,所以我搜集了任正非的10个经典名言,管中窥豹,也可有所得。

1、“面子是无能者维护自己的盾牌。优秀的儿女,追求的是真理,而不是面子。只有不要脸的人,才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。”

任正非这个话很真实,对有些人来说也很残酷,俗话说人活一张脸,我们多少都会在意自己的脸面问题。

而在任正非看来,触及自己的灵魂是痛苦的,也是必要的,不能克服面子观,就不能站在客观的立场上,就不能取得成功。

2、资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。

华为的成功,从某种意义上就是源于任正非对知识分子脑力资源的挖掘,任正非洞悉了精神转化为物质的秘诀,这就是企业老板必须重视企业文化的原因。

3、宿命是人知道差距后,而不努力去改变。

任正非告诉员工,人和人是有差距的。比如同时进入华为的同学,别人可能很快升职加薪,而你则进步缓慢。对此,要客观看待,要正确认识差距的存在。

最怕就是攀比心太重,甚至是产生嫉妒的心理,或者是拿“宿命论”自欺欺人。要知道,每个人都可以发挥自己的创造性,为自己带来积极的改变。

4、能屈能伸的人,才会大有出息。

任正非常说“从泥坑爬出来的是圣人”,他要求华为的干部要能上能下,要有大局意识。

毕竟,不经磨难,何以成材。

5、“妥协”其实是非常务实、通权达变的丛林智慧。

任正非曾表示自己是一个“妥协派”,这是他智慧极高的表现。实际上,只有强者才懂得妥协,弱者的让步不是妥协而是被迫接受别人的安排。

“坚持正确的方向,与妥协并不矛盾,相反妥协是对坚定不移方向的坚持。”如任正非所说,强者的妥协是为了更好地达成目的,尽量减少过程中的阻碍,这是一种促进和谐、达成共赢的艺术。

6、十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感。

做企业要有危机感,不能居安思危,企业是无以为继的。俗话说,人无远虑必有近忧,就是这个意思。有危机感就有压力,有压力就有动力,生于忧患嘛。在这方面,任正非给我们树立了很好的榜样。

7、没有短期的成功,就没有战略的基础。没有战略的远见,没有清晰的目光,短期努力就会像几千年(的)农民种地一样,日复一日。

很多老板都面临一个长期利益和短期利益取舍的问题,任正非的意见是长短结合,当长则长,当短则短,长短结合,相得益彰,不能为了救今天的火而埋下明天的雷。

所以,老板们要妥善处理好长期战略利益与短期效益之间的关系。

8、什么是变革?就是利益的重新分配。

华为数十年来,变革是永恒的主题,可以说华为的成功是建立在持续变革的基础上的。而变革的难点就在于利益分配的变化,比如某些岗位要调整,有些干部要降级,这都是内部的博弈和阻力。

“利益重新分配是大事,不是小事。”任正非认为,变则通,变革是为了组织的优化和竞争力的提升,为了保证变革的成功,就必须有一个强有力的管理中枢。现在企业要进行数字化升级,任正非所说的这点值得老板们好好思量一下。

9、真正绝对的公平是没有的。

在《致新员工书》中,任正非告诉员工要有思想准备,不要有过高的期待和错误的认识。在工作中难免有遭受不公对待的时候,因为作出评价的人也是有血有肉的人,有人的局限性和主观性。

所以,员工要受得了委屈,特别是做了好事反被冤枉的委屈,胸怀是委屈撑大的,这也是承担更大责任的磨砺。

10、 谁搞得清统帅内心的世界是怎么成长的,无私就是博大。

自私是人性的弱点,而要想成为领导者,就必须战胜自己的私心,不然就无法感召众人,赢得别人的信任。毕竟,没有人愿意追随一个自私自利的老板。

人感知自己的渺小,行为才开始伟大。战胜自私的过程也是超越自我的过程,人只有站在更高的维度上,才能看得更远,才能胸怀宽广,海纳百川,有容乃大。


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