记住“3要2不要”,老板主动给你加薪

2023-12-19 18:39   geyange.com

加薪的说辞

相信在职场中,不少人都遇到过类似问题,不知道该如何开口跟老板提加薪,牢记这“3要2不要”,老板会主动给你加薪。

一、加薪“3要”

1、要选对时机

不少人谈加薪时,往往是自己突发奇想,跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪,然而这种毫无缘由的提涨薪,老板肯定不会答应。

职场人谈加薪一定要注意选对时机,最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪,否则不要轻易提加薪。

当你提出加薪时,其实就跟领导全盘抛出你的想法了,如果你为单位创造的价值不够,很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。

你就会面临失业风险,所以,在跟领导谈加薪时,选对谈判时机很重要。

2、要学会用数据说话

很多时候,老板主要是思考公司发展方向,不一定对每个员工的情况都知根知底。

俗话说:口说无凭。空口表达自己多么厉害,多么努力是无法得到领导认可的,只有通过书面或者数据表形式的数据,才能证明你的业绩。

因此,当你跟领导谈判时,要学会用数据表达自己的业绩。

3、要学会给领导“讲故事”

如今任何工作都不再是“铁饭碗”,越来越多的工作,偏向于合作制,即,你能创造多少价值,你就能收获多少回报。

老板为你提供工资的基础时,你能对等提供相应的价值,甚至提供更多的价值,因此,在跟领导谈判时,要把领导当成你的人生投资人。

让领导看到你的野心和对未来清晰的规划,你才能深得领导信任,领导才愿意给你加薪。

二、加薪“2不要”

1、“不要抱怨”

不少人在谈加薪时,往往已经承受着巨大的压力,因此,往往会表现出来负面情绪,而不是理性的谈判。

甚至不少人在提加薪时候的想法是,领导不加薪我就打算辞职不干了,因此也不打算讨好领导,只管自己的情绪是否得到了宣泄。

这种想法是危险的,也是不成熟的。作为职场人,任何时候都不能“情绪化”工作,包括跟老板谈判,都应该作为你职业素养展示的一部分,在谈加薪时,要让老板看到你职业化的表现。

2、“不要把私生活困难作为理由”

许多职工提出加薪,不是因为自己为单位创造了多少价值,而是因为自己生活遇到了困难而提出加薪。

这种加薪的理由,是“巨婴式”的提法,也是一种幼稚的谈判行为,不要觉得加薪是理所当然,只有你把价值给到位了,老板才愿意给你加薪。

职场的本质是利益交换,任何时候,站在交换的角度思考,一切问题便能豁然开朗。

无论怎样,在跟老板的谈判过程中,要懂得“冷热水效应”。即,要让领导感受到你的价值。这就需要你都想明白到底如何谈判,才出手谈判。

跟老板谈判是个技术活,谈加薪往往也意味着风险,如果谈判失败,往往意味着人际关系的破裂,工作能否保住也是个值得怀疑的事。

因此,你在提加薪时,最好还是想好退路,做到有备无患才可能成功!


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