不可取代的句子 怎么样才能在工作中成为一个不可替代的人

工作当中，你要成为一个不可取代的人。

我觉得可能很重要的是第一点：就是你跟你的老板，形成一个比较好的信任和相对应的一个比较良好的关系。这个过程我觉得其实是向上管理非常重要的地方，很核心的点就是在于你的老板会觉得你是不可取代的，那不可取代的背后或者这个组织当中是不可取代的，那么主要有这几个重点。

第一，你的专业能力一定要相对是较强的。

专业能力其实很核心的点，就是交代的任务或者是说分到你手上的工作，你都能够保持保量，然后高专业度的完成。也就是说，在你的身后其实是会存在靠谱两个字的。

靠谱两个字，就是什么事情给到你，你都能够扛得起来。基本上能够做到我是可以放心的。然后同时不管难度再高的工作，即便没有做过，我对你的基本的专业能力也是放心的，我知道你八九不离十一定死扛，也可能给我扛得起来。

第二呢，和老板有底层的信任。

我自己跟我们老板，在处理的信任过程当中，我花了三年的时间，是在跟他磨合的过程。这三年，其实他有很多很多的工作都在考验我，包括刚开始的时候，他可能并不是特别信任我的管理能力。或者是说，他开始的时候并没有特别的放权。然后开始的时候盯我盯得很死。但是实际上当你一件一件的把一些工作完成，把他的一些难点解除，甚至频繁的跟她去做相关的沟通和反馈。让他能够感受得到，就是那种放心。

我记得很清楚，当年不论我是出差或者是说我不在办公室，然后我要去做一些事情。我都会及时的让他去知道我在干什么。然后每次出差啊，我早上会告诉他我发短信或者发留言给他，告诉他我今天会做什么？然后晚上会一定会给他有一个相关的总结，来去告诉他我现在跟进的情况，以及发现了什么，然后我对此的一些想法和建议是什么？就是通过一次次的沟通反馈，慢慢增加双方彼此的心理契约。

所谓的心理契约就是，他知道我做事情很靠谱，然后呢，我也知道他能够可以比较放心地把一些事情交给我，我也八九不离十不会出什么大事儿。另外就是呢，他会逐步的习惯把很多的事情给到你，那这个时候就逐步就形成了，在他心目中实在某一块儿是不可取代的。

1、靠谱，就是你一定要把事情做好，让老板觉得他交给你是放心的。

2、一定要把你的老板作为你的一个很重要的助力，在你帮助老板成功的过程中建立你和他之间的信任和默契。然后他才会有更多的机会，更多的资源。更多的信任和空间会给到你。

在不断的互相成就的过程，你就会逐步在工作当中去得到更多的历练，得到更多的机会和成长。然后逐步你就会形成这个组织当中非常重要的一股力量，然后你会有更多不可取代的机会。

其实很多时候我们说在大企业也好，或者是说职场也好。都会考虑到怎么样去选老板，怎么样站队？

好像似乎是一个政治命题，或者是办公室政治的命题。但实际上，你要在职场当中成为一个不可取代的人，那很核心的点就是你能获取更多的资源，或者是说你得获取更多的能力。然后你有更多的机会去表现你自己，并且在这个组织当中产生你在过程当中的价值。你才会逐步成为一个不可取代的人，那就要求你的核心竞争力一定要足够的强。

核心竞争力足够的强的背后，一个是能力，一个是本身的自愈能力，一个是获取资源的能力，一个是调动资源的能力。还有就是你能够成为他心理上的一个最重要的契约。

这里面我觉得有三点特别重要，第一个是能力，第二个是调动资源和整合资源的能力，第三一个就是你能够在这个组织当中最重要的人的心理形成一个非常核心的心理契约。这个心理契约就是我可能真的离不开他。或者是说我觉得在某一个层面上，他可能是我最信任的人，他可能是我值得去值赌一把的人。

当和这个组织当中的老板也好，或者是说这个团队的leader也好，形成这样的心理契约。你其实就会形成在这个组织当中非常重要的一个不可取代的一个位置。但是前提条件就是，你自身确实是靠谱的，你确实是有能力的。