职业化的职业观(职业生涯规划的12类职业价值观是什么)
职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。我国学者阚雅玲将职业价值观分为12类，下面就来讲讲具体有哪些。
1.收入与财富
工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
2.兴趣特长
以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
3.权利地位
有较高的权利欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权利地位会受到他人的尊重，从中得到较强的成就感和满足感。
4.自由独立
在工作中能有弹性，不想受到太多约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。
5.自我成长
工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验和阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
6.自我实现
工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
7.人际关系
将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。
8.身心健康
工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
9.环境舒适
工作环境舒适宜人。
10.工作稳定
工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退的现象，免于经常奔波找工作。
11.社会需要
能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做贡献。
12.追求新意
希望工作内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
