创世纪的叶荣添 《创世纪》解读：叶荣添凭什么做团队的老大
叶荣添是《创世纪》中的一号男主角，只有初中文化，性格上也有明显的瑕疵存在，偏偏这样的人成了［力天集团］的团队老大，组建了成熟的产品、财务、法务团队去抗衡风险。
叶荣添能成为团队老大，主要靠5大要素推动：
1.不惧困难的胆识。
叶荣添因家中陷入官司纠纷中落，初中还未念完就开始打工、自主创业了，并且还要帮扶家里的弟弟妹妹，可以说遇到任何困难是没退路可言的。在这个过程中，叶荣添被倒逼出无所畏惧的精神，就算是双寡头占据绝对话语权的市场、多次经历人生起起落落，他依旧敢于开拓、敢于挑战。
2.懂得用股权思维整合人才。
叶荣添很早就想明白一个道理，优秀的人才是很难通过高薪的方式去获得，即使被能力低估的潜在优秀人才。
而对于初始创业者的第一个目标是［出售自己的梦想］，让［股权］本身实现资产证券化，用梦想的力量创造［股权的最初估值］和［未来发展愿景的信任状］。
他用股权的力量，整合了地产产品经理许文彪、财务总监马志强、首席法务官霍希贤、首席文化官颖欣，再加上他自己超强的营销、公关能力，直接组建了最地表创业团队，竞争对手很难用高薪挖的动。
3.敢于放弃沉没成本去止损。
在剧情前期，就已经可以看到叶荣添的断力，面对冲动决策拍错的高价土地，他可以选择直接低价卖，能拿回一块钱现金就拿回一块钱现金。
同时，当他预感到自己经营能力的天花板，他可以放弃已小有成就得公司，回归打工人身份去加入优秀的企业学习管理。
4.有清晰的发展方向。
叶荣添的做生意能力，是被社会大学熏陶出来的，他会结合现有资源和行业大方向做符合当下的发展定位。
就比如，早期的钱不够买地开发楼盘，他开创了［样板房预售制］、［城中村改造］、［赚B端的文化地产收入］、［建设快周转的公寓楼］等创新型发展模式，用很少的本金撬动巨大的经营盘子。
在20多年前能看懂叶荣添操作的人，估计后来都成了地产的人中之龙吧。
5.两代人成就一个商业奇才。
叶荣添是属于创二代，他父亲就是早期的明大集团联合创始人之一，当年因为海水楼事件弄的名誉扫地、家里发生了很多变故，也间接教会叶荣添［拥有一个优秀法务官的重要性］。
但可以这么说，叶荣添的父亲已经提前20年，帮叶荣添在地产领域踩坑踩的明明白白了。
剧中的暗线，叶父对人性、时局的判断是拿捏很准的。在进入行业寡头的竞争周期，他果断教叶荣添学会站队，在［明大集团］和［霍氏集团］之间必须要选一个，否则很容易被他们的行业资源碾压。
最难学的不是上山踩油门的技术，而是下山控速、弯道超车的技术，这种风控技术在企业经营中，离不开时间的力量。
