关于心态管理你是如何理解的
前几天，看了一个视频，是赵玉平老师结合西游记讲心态管理的，我把他的原话整理成稿贴出来了。
但是，在听视频的时候，就总觉得那里怪怪的，说不上来哪里不对，就是莫名的不能苟同。于是上网搜了一下赵玉平这个人，邮电大学的管理学教师，还主讲过百家讲坛《向诸葛亮借智慧》。
按说这个权威度，是不容我挑战的，但是我不死心，又去搜了一下西游记与心态管理，然后出来一长串的内容，翻了翻，不仅赵玉平老师讲过，其他老师也这样讲，而且不仅仅心态管理，还有团队管理其他方面的内容，讲的头头是道，面面俱到。
可，问题是，从一本小说里学管理，这事真的合适吗？
先不说小说只是作者想象出来的，是与真实生活剥离的，被当作案例被过分的解读然后推向大众是否草率；也不说管理学与成功学都有一定的偶然性，脱离了当时的天时地利人和并不能复制的问题；单说心态管理，真的就像他们说的“有多大碗，盛多少饭”，要找准自己的位置这么简单吗？
我的答案，显然是否定的。
职场四碗饭：资源饭、能力饭、感情饭、辛苦饭。听着很有道理，但经不起细究。
有资源就可以躺平了吗？如果不是在小说里，唐僧这样的人真的能守住他的资源，甚至利用资源来获利吗？君不见历史上那么多空有一手好牌，却把人生搞的稀巴烂的皇帝吗，最典型的就是扶不起的阿斗。有好的资源，也要有能力驾驭。
能力饭真的能像孙悟空那样想来就来想走就走吗？有个绩效管理的思想叫结果导向，你看着人家自由散漫，但是人家肯定是完成了任务的。但即使是这样，真正有能力的人也会因为傲慢食得恶果，因傲慢被杀历史上有名的就是杨修。
感情饭是最搞笑的了，喜欢时，你是窗前的白月光，你是心口的朱砂痣，不喜欢了，你再怎么追随，再怎么步调一致，你看看他能回头看你一眼不。
至于辛苦饭，听起来是最妥帖的了，如果把我们自己比作沙和尚，我们最不应该做的事情就是跟孙悟空比本事，还想着骑师傅的白龙马，最后还要跟猪八戒比受表彰。可是你就没有想想，真的就甘心这样的辛苦一生吗？
故事就是故事，不管吃什么饭，都是我们站在上帝视角，看作者安排好了结局的。如果在真实的人生里这样过，不仅生活质量得不到改善，心态也不会平衡的。
毕竟，西游记里的平衡，只是维持到取得真经，人家都是来渡劫的，怎么都行，结果都是确定的，实在是过不去了，还有菩萨来帮忙，而你呢，遇贵人相助的几率有多少呢？
真正的心态管理，是让自己的积极心态成为主导，让自己的消极心态通过一个不损害他人的方式疏通掉，或者通过“修身律己”而变小。而不是这样，比上不足比下有余的自我安慰，这更像是啊Q。
真正的心态管理，是建立在拥有独立自尊体系的基础上，知道自己的长期目标，短期目标，知道自己此时为何会在这里，为何又会这样做。不是要从和别人作比较中获得安慰，而是和昨天的自己做比较，我有没有向前迈进了一小步，日拱一卒，朝着人生目标坚定的行进。
至于认准自己的位置，端什么碗吃什么饭，纯粹是人力资源搞出来的管理工具，和周公的周礼异曲同工的作用。所以千万不要被迷惑了，人生是多姿多彩的，有无限的可能，不多试几次，多努力一下，怎么端自己喜欢的碗，吃自己喜欢的饭呢？
