把信送给加西亚告诉我们什么道理

“为什么有那么多人对一个名叫安德鲁·罗文的默默无闻的人如此感兴趣呢？原因就是：大家都在寻找像罗文这样独特的人。”

作为人类历史上最畅销的励志经典，100多年来，《把信送给加西亚》已经在全球以各种语言再版多次，至今依旧畅销不衰，累计销量超过8亿册。

《把信送给加西亚》

故事的主人公安德鲁·罗文在接到美国麦金利总统的任务——把信送给古巴加西亚将军后，没有提出太多疑问，就本着军人忠诚和服从的精神，只身上路，自发主动地去完成这个任务。

当时战况不明，美方没有人知道加西亚将军在哪里，也不会有人告诉他如何去送这封信，事实上，这次任务的目的就是要联系到加西亚将军，并将前线的战况和需要的支持情况带回来。

罗文中尉，始终牢记使命，穿过两军战区，克服重重阻碍，最终把信送到了加西亚将军的手中，完成了这件“不可能完成的任务”，也因此获得杰出军人勋章。

哈伯德写这个故事，源于一场关于美西战争的讨论，大家都在赞叹加西亚将军的伟大时，哈伯德的儿子提出了，真正的英雄是那个把信送给加西亚的罗文中尉。没想到这个故事一经发表，就迅速风靡全球，多次大量加印。

现实中，很多的企业老板和管理者，都在寻找罗文一样的员工，他忠诚、服从、敬业、尽职尽责、能够自主自发地去做事情，能够勤奋努力地去完成任务。“送信”则成为了一种精神的象征。

而作为员工的大多数人，请看过本书后，问自己一个问题：“我能把信送给加西亚将军吗？”

除了讲述罗文把信送给加西亚的故事，书中还就此事件，从不同的角度做了大量地解读，从而揭示了为什么这样一个小小的送信故事，能够得到那么多人的推崇。

这本书其实是职场励志书籍，语言简洁直白，确实能给人很大的启发，读来醍醐灌顶。非常适合初入职场，或者职场遇到困惑的人士去读，能够帮助我们明白很多问题，重新定位自己的职场角色。

“一个稳定平和的情绪，比一百种智慧更有力量。”

“有不需要雇主引导而能自己完成工作的人吗？如果没有，那么老板就得亲自做了。”

“他们将会成为非常优秀的人物。非常意味着超越平常。那些人不仅仅会做别人要求他们做的，而且会超越其他人的想象，追求完美。”

“能把信送给加西亚的人是很稀少的。很多人满足于平庸的现状，对此我无法理解。”

“上帝不希望我们只做那些与生俱来的事情，不希望只做那些舒适、方便的事情。对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的。平庸是你我的最后一条路。”

“他们更需要的是一种敬业精神：对上级的托付，应立即采取行动，并全心全意去完成任务——‘把信送给加西亚’。”

“从来没有人提到过，那些‘剥削者’从年轻时候开始就一直在花费时间和精力去促使那些不求上进的懒虫们积极主动起来做点正经的工作；也从来没有人提到，有多少‘剥削者’长久以来，一直在耐心地想感动那些他一转身就投机取巧、敷衍了事的员工，想使之勤奋起来。”

“那些不需要人监督并具备坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人！”

“抱怨是不被允许的。我的道德标准是：一旦得到一个工作，你就应该全力以赴。”

“在人的一生中，最需要的是寻找一项终身的事业。它是指能给你带来快乐、发展、财富甚至成功的工作，它可以使你全身心地投入，同时也能给你相应的回报。”

“什么叫自动自发？自动自发就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好自己的事情。”

“如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。”

“当你看到他人成就斐然，而自己始终一无所获时，是否会倍感沮丧，自觉平庸？真正有韧性的人，能将种种悲观情绪抛在脑后，不断进取。”

“单枪匹马、既无阅历又无背景的年轻人起步的最好方法是：首先，谋求一个职位；第二，珍惜第一份工作；第三，养成忠诚敬业的习惯；第四，认真仔细观察和学习；第五，成为不可替代的人；第六，培养成有礼貌、有修养的人。”

阿尔伯特·哈伯德 Elbert Hubbard

阿尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)（1856-1915），美国著名出版家和作家。《菲士利人》、《兄弟》杂志的总编辑，罗伊科罗斯特出版社创始人。

1899年，阿尔伯特·哈伯德创作了《把信送给加西亚》，在《菲士利人》杂志上发表后，引起了全世界的强烈轰动，这本小册子在世界各地广为流传，全球销量超过8亿册，成为有史以来世界上最畅销的读物之一，列入全球最畅销图书排行榜第六名。