教师的初心语录 教育教学中的优美语录

我是2018年大学毕业，后通过京考进入公务员体制的。但因为一些户籍的问题，同批入职的不少人一直到18年12月才通知入职事宜。最后正式入职的时间是2019年1月15日。

其实，我的单位挺好的，我有三个食堂可以吃饭，单位还提供不错的单身公寓住房，可以说这属于全海淀待遇标配顶级的。不过，因为一些个人追求原因，就离开了体制。

下面是我个人的辞职经验，寄希望于帮助到有需要的人：

一、离职前的咨询

《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

公务员是一个难进难出的地方。它不属于劳动关系，属于人事关系，因而它不遵循劳动法的相关规定，只遵循公务员法的相关规定。在公务员法中，在未满服务期内是没有“辞职”的说法，只有取消录用资格和辞退两大类。

如果你不能在未转正之前（一年以内）提交离职申请，那么你只有辞退一种可能。当然，并不是说你在一年实习期内提交离职申请，就一定可以走取消录用，这还要看当地的党委会（尤其是一把手怎么看这个事）。我之前遇到一个网友，是在服务期内提交的离职申请，但一把手因其提交的辞职理由不充分拒绝她走取录资格，只能走辞退，网友搬来其父母说情也没有。

有些无奈的是，对于主动申请离职的人来说，在“应当取消录用”的法律条款中，你不会选其中的任何一条，你也不想因为其中的一条被取录，因为如果按照里面的条款被取录，那档案的后果很严重，基本你在之后的政审中不会被通过的可能性很大。我后一批的一个同事就是因为没走成取录，不得已直接旷工在家15天后被组织部通知去办理辞退手续。还有听过一些组织部朋友说，有人因为单位一直未批准，只能被迫五年服务期满之后才走。

第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；（四）应当给予降级以上处分的；（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

第六条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

取消录用资格和辞职有什么区别吗？

第十二条 国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。

公务员法中对辞退是有明确规定的，即如果被辞退是五年内不允许考公务员的。而取消录用资格是没有这条规定的，这就意味着办理取录手续是可以再考回体制的，这对于异地公务员来说是极为有利的（当然现在某些省份也有限制，即如果你被取录，那么在2年内是不允许再考的）。并且对于某些编制岗位来说，取录也比辞退好一些，因为编制所招聘的岗位说明中也明确辞退人员是不允许报考的。

取录或者辞退是否会被要求支付违约金？

在21年发布的《公务员辞去公职规定》中是有规定的，当然这个需要看你入职前和单位签订的合同上是否有这一款项，还有就是你是否真的和原单位闹僵，在闹僵的情况下，如果人家按照这个法律条款来进行办理，有什么苦头你也得吃下（个人感觉哈）。就这个点的话，在我认识的人中是没有的，大家基本都是“好聚好散”，不过之前曾听过被原单位要求支付违约20万的。

第十二条 公务员与所在机关因专项培训等订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。

机关要求申请辞去公职公务员支付的违约金数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用，最高数额不得超过机关提供的专项培训费用。

以上说这么多，就是想表明如果你在作出辞职选择之前，一定要把你们当地的实际情况搞清楚。各个地方的规定是有不同的，一定要充分了解后在提出这个辞职申请，不然会因为很多原因导致你最后辞职的不顺利，甚至没法辞掉。

一般来说，人事关系主要由组织部在管理，所以在提出申请之前，要私底下咨询下主管这一块工作的同事，看看本地的实际情况，或者通过某些渠道，变相的打听下关于辞职的相关信息，千万不要傻乎乎的直接就提离职申请。

当时我提离职的时候，思考了两个多月，也通过校友渠道、朋友渠道了解离职情况，因为和组织部的几个同事关系也挺好，所以也在私底下向她们求教。在得到自己需要的肯定信息后，才毅然提出申请的！

二、正式准备离职

我是2019年12月提出的取消录用，直到2020年3月才办理完各种手续，整个周期超3个月。辞职的时候，我分别向组织部和科室领导提交了离职申请，之后组织部的常务部长和科室领导分别找了我谈话，之后再是党委副书记（分管人事）和主管科室领导找了我谈话，最后党委书记和我也简单谈了一下。总体下来，还算一切顺利，领导们人也挺好的，对我说明的各项缘由也表示理解，最终也顺利通过了党委会决议。

图：单位给开具的离职说明

在整个过程中，其实有两点最为关键：

1、离职申请报告。

这个很重要。之前遇到的网友就是因为离职申请理由不充分，被拒绝取录（下图）。其实我当时也考虑到这点，因为那时候确实想考研，不过，从之前咨询过的同事来看，这条理由很可能不会被通过，于是自己也没敢写。记得当时那份离职申请书主要写了三个方面：一是异地归属感问题；二是父母年老、希望回家发展；三是个人追求。总之，不管怎么写，在提交之前一定要思考一下自己的理由是否真的充分。

记住：不要表露你最真实的离职想法，要从比较“冠冕堂皇”的理由出发，这样也有利于你的档案留存。（百度上都有）

2、领导邀约谈话。

科室领导和我谈了至少3次；组织部找我谈了2次；主管领导和党委书记1次。当时和我谈的目的很简单，就是希望我留下来，组织部说可以给我换科室（想去哪个科室都行），不过，因为已经下定决定，所以都拒绝了。

虽然各地的实际情况不同，但是谈话的内容也应该差不多，比如为什么想辞职、辞职后打算干什么、体制内的好处、地区未来的发展、出去后可能遇到的问题等等。总之，领导和你聊什么，你就说什么，但是千万不要中伤同志，也不要无端各种指责，要让领导看出你想离开的决心和对此诚恳的态度。

三、离职后续事宜

在通过党委会决定后，我的材料也上报上级组织部。我做完工作交接，等待着组织部通知可以离开的时间。大约在1月中旬，管理人事的姐姐说如果科室领导同意的话，就可以离开了，于是在单位同事一起吃了顿饭之后，就从北京西站乘车回家。

第八十五条　公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

就我的周期来说，还是算是比较长的，当然也有疫情的原因。一般来讲，在你提出离职申请的30天内，人事部门是需要对此作出回应的，这个回应只代表地方党委会是否通过的决议，它还需要上级的审批，时间上还需要延伸，具体要多久，这个需要你们当地的实际情况。

在离职后，有四点事情特别重要：

1、档案寄存。

当地方人事部门得到上级的审批后，你的档案就不能寄存在当地，需要转移到你的户籍所在地或者你重新工作的地方。一般来说，考上公务员后户籍也随之变更到本地，所以你的档案也只能寄存到本地，是无法回到原籍的，除非你再把户口迁移到原籍。

当时为了这事，我都搞疯了。因为不知道原籍不能寄存档案，所以我的档案直接回到我们县，县组织部收到我的档案后让我寄存到人社局，又到人社局后，领导说这个不行，你的户籍不属于本地，本地没有义务帮你寄存档案。于是又把档案寄到户籍所在地。

寄存还是比较方便的，准备好相关的资料是可以委托人帮你办理。

2、党组织关系转移。

当是我的原户籍单位（乡政府）是不接收我的，最后苦苦哀求才让我把党组织关系留下来（因为有文件规定像我这种情况，可以把关系转移到父母所在地）。不过，我还是挺幸运遇到我们的村委会书记，他当时说过一句话：离家的孩子，在怎么说回到家也要接收啊。最终在书记的帮助下，村委会接收了我的党组织关系。

所以在提出离职之前，也要想好自己党组织关系该如何转移。20年的我在重庆备考研，为了这事还特意跑了两个来回（重庆-云南），耽误了不少时间。

3、离职说明。

在你离开的时候，最好让组织部给你开具一份离职说明的盖章文件并保存，因为这在你之后找工作时，有的企业会看中这个，需要你提交你在原单位的辞职说明。如果你提前准备好，之后也省去不少麻烦和时间。

4、工作交接。

虽然在体制干的时间不长，但是在离开的最后一刻也应该负起责任，做好自己的工作交接，站好最后的一班岗——重要的文件、该交办的事情一件不要落下，某些经过你手的文件，该销毁的一定要销毁，电脑上不该有的或者你平时留存的文件一定要删除掉，千万不要留痕。

最后，和最要好的同事们约个时间聚聚，一起好聚好散。

从此，变成江湖人。