关于辞职后的心情说说
三十八岁的周平安加班加的顾不上家和孩子,但仍然面临被「辞职。他站在了公司的楼顶上......
1
我坐在办公室里,对着电脑,噼里啪啦地算离职补偿金。
行业形势不好,我们公司也对一些项目进行了「关停并转」,伴随而来的就是裁员。
我最不愿意干这种事,虽不忍心,却无能为力。
「苏姐,」一个项目组的同事突然推开我办公室门,神色惊惶,「不好了,你快去看看吧,周哥要跳楼!」
我蒙了一下,一时没反应过来,「你说谁?」
他跳着脚,「周哥啊,我们项目经理周平安!」
我猛地站起来,椅子撞在身后的墙上,「什么?快带我去!」
冲出办公室的时候,我喊外间的专员,「赶紧打电话报警,快点!」跑了几步,又回头喊,「查一下他紧急联系人是不是他老婆,打电话,让她马上过来!」
我觉得自己的腿都是软的,一级台阶踩上去,都没力气抬另一只脚。
怎么上午我才沟通过的人,吃了中午饭就要跳楼了呢?这要是真的跳下去,先不说牵连不牵连我,这辈子,我良心上是肯定没办法过去了。
就算做决定的人不是我,可和他谈的却是我。他死了,我该怎么面对他的父母家人?又去哪里给他们赔个丈夫、父亲?
我深一脚浅一脚地爬上天台,推开沉重的铁门,正好看到周平安张开双臂站在天台最边缘的背影。
风吹起了他的衣摆,他摇摇晃晃,好像下一秒就要随风飘落。
我想要开口,却哆嗦着,发不出声音。
周平安的部门经理站在他身后两三米远的地方,紧张地搓着手。项目组里几个同事也在旁边七嘴八舌地劝他回来。
不管他们怎么劝,周平安却头都不回,只是低声说:「我是老实人,可公司不给老实人活路,那就算了,大家都不要活了。」
说着他又往前迈了一步。
我目眦欲裂,不知哪儿来的力气,大声喊了一句:「周平安!你老婆就在下面,你是不是要她亲眼看着你死,后半生都痛不欲生啊?要是这样,你就跳吧!」
他的身影一僵,然后仰起头,发出了一阵比哭还难听的笑声。
2
周平安是公司的老员工,公司成立十二年,他在公司十年。
全公司四百多人,不认识总经理的都有,却很少有人不认识周平安。
这是因为公司有一个传统——每年年会除了评比优秀员工、优秀团队,为了鼓励员工拼搏奉献精神,还要颁发一个奖项,叫「年度酬勤奖」。
这个奖项不需要推荐评选,直接根据加班数据来评,加班最多的人获得。过去四五年,这个奖毫无异议地,全都落在了周平安身上。
所以,他是公司里的名人。
虽然出名,但大多数人并不认同他,我就听见过不少人说周平安有病,他们叫他「加班狂」。
对他这种疯狂加班最反感的,就是他带的项目组的人。
一个月前有一天,我刚上班,就收到了 OA 跳出来的两条离职请求。铁打的营盘流水的兵,这本来也是正常的,引起我注意的是,这两人恰好是同一个部门同一个项目组的。
这就有些不正常了。
我找他们谈话,开始两人都坚持说是「个人原因」,后来经不住我反复沟通,他们终于说了实话——加班太多,受不了。
996、白加黑也就算了,关键是晚上时不时就通个宵,让他们感觉身心俱疲,家庭生活也没办法保证,实在是不得不走了。
本来大多数老板都喜欢员工加班,所以 HR 一般不会去干涉业务部门的加班安排。但如果加班已经严重影响了员工的工作状态,甚至有可能出现大规模的离职,那就另当别论了。
我决定找他们的项目经理周平安聊聊。
3
还没等我找他,中午吃饭的时候,我和周平安就在楼下一家餐厅偶遇了。
作为高大的北方男人,周平安人也比较开朗。他有一儿一女,小女儿和我家薛安然一般大,因为父母都在外地,他妻子吕薇辞了职在家带孩子。
两个小姑娘在同一个早教班,我和吕薇也认识,还经常聊几句。
打了招呼,他主动说:「苏耘,一起吧,我请你。」我欣然接受。
我们点了两菜一汤,吃饭间,我委婉地问到他们项目的进展情况,周平安只说还算顺利。
绕来绕去,周平安终于提到了加班,我于是趁机说:「你们最近加班是不是超多啊?」
他淡淡笑笑,「做软件的哪有不加班的?」又似想起什么,问我,「怎么?吕薇又和你控诉我了?」
吕薇的确经常和我抱怨周平安,说他除了是两个孩子生物学上的父亲,没有尽过半点做父亲的责任,从来不陪伴孩子,甚至孩子都很难和他说上话。
她经常说自己是「丧偶式育儿」,周平安整天除了加班还是加班,什么事都不能指望他。
我偶尔也会劝她,周平安也不容易,做软件的到了这个年龄,不多拼一下,职场上真的就没有他的位置了。
吕薇总是摇头,无奈地笑笑。
虽然这次并不是吕薇说的,但让周平安以为是他老婆说的也好,毕竟不好直说他下面的员工。
于是我模棱两可地说:「还用谁说啊?我偶尔也要看看考勤表的好不好?不过你总加班,家里照顾不上,吕姐蛮辛苦的。」
他示意我吃菜,又深深叹了一口气,「能不加班,谁愿意加班?回家陪陪老婆,逗逗孩子,享受一下天伦之乐,谁不想啊?
「我做通讯软件这些年,最厌恶的就是加班,可现在还得加,为什么?现实逼的,没有办法!」周平安吃完一碗饭,自己又添了一碗,把红椒炒肉拨了一点在饭里,吃得热火朝天,「上面的人对你有所期望,你做不好,一次可以,第二次,他就未必肯再给你机会了。
「下边的人也有自己的发展诉求,跟着你,如果越混越差,谁还愿意陪你熬着,只有走人或者取代你。」
4
「最主要的是,」他放下碗,抽出纸巾来擦嘴,「苏耘,我和你们不一样。你们年轻,机会多,可能不觉得一份工作有多重要,我当年也是这样想。可现在我已经三十八岁了,行业情况怎么样你比我清楚,我的几个同学都陆续接到了裁员通知。」
周平安又叹了一口气,「原本还没在意,反正东家不打打西家嘛,我们做技术出身的,这点自信还是有的。」
「结果,」他苦笑,「自己觉得很合适的职位,投出去的简历却都石沉大海。打电话去问,人家客气地说,对不起您的年龄不太合适。」
「就连降低要求去做程序员,人家都说我们的程序员希望招聘 30 岁以下的。」
「原来,我们已经老得让这个行业拒之门外了。可离开这个行业,我们还会做什么?」
我俩都沉默了。
我看着坐在对面的男人,有些心酸。
三年前我调职到公司时,周平安还算英俊帅气,然而现在,就只剩下了后移的发际线和一张疲惫的脸。
这个行业的中年危机来得未免也太早、太残酷了。
然而,作为一名 HR,我承认,即使是我去招聘项目经理,也会倾向于那些二十七八岁、朝气蓬勃的小伙子。
可我还是安慰他不用过分忧虑,一来公司业务稳定,裁员的可能性不大,二来他在公司十年了,即使裁员应该也不会动他。
「就是因为做得太久了,所以才贵啊。如果你们 HR 可以用我的价格招三个年轻小伙子替换我,你们不愿意吗?」他反问我。
这个问题我无言以对。
「说到底,我也只能拿业绩说话,没有办法,我首先得保住这份工作。家里上有老下有小的,每天开门就要花钱,我输不起。」周平安说。
他有他的不得已,但这样加班下去,恐怕团队里面会有意见,人心散了,更出不了业绩。
我和他说了自己的想法,他仰头看着天花板很久,叹息一样地说:「那就希望老板能顾念一下我这些年没有功劳也有苦劳吧。」
可职场只认得功劳,这话,我没有忍心说出口。