资源整合经典语录 资源整合名言名句

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1、太平之世无所尚，所最尚者工而已；太平之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。——康有为

2、创新，可以从需求的角度而不是从供给的角度给它下定义为：改变消费者从资源中获得的价值和满足。——德鲁克

3、真正可以应对变化的企业必须能够领导行业，在领域内得到认可，而不是在行业内互相拼杀。只有得到行业的`认可，才能领导行业适应变化。”

4、科学到了最后阶段，便遇上了想象。——雨果

5、如果你要成功，你应该朝新的道路前进，不要跟随被踩烂了的成功之路。——约翰·D·洛克菲勒

6、科学决不是一种自私自利的享乐。有幸能够致力于科学研究的人，首先应该拿自己的学识为人类服务。——马克思

7、企业的盈利是社会价值的创造。

8、距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯彼得斯

9、任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。——王鸿祯

10、遇到难题时，我总是力求寻找巧妙的思路，出奇制胜。——朱清时

11、企业不是改造人，而是寻找同路人。人是很难改造的。

12、致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书

13、诗歌的灵魂在于创新，即创造出使人意想不到的，惊叹不已和赏心悦目的东西。——塞·约翰逊

14、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助

15、企业要有鼓励员工犯错误的胆识。

16、创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。

17、ISO9001——勇于创新——品质系统→设计/发展、生产、安装与售后服务之品质保证模式。——郭台铭

18、在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。——马云

19、企业中应少立规矩，没有秘密。每天创造使每个员工都有褒奖的机会。

20、非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助

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21、创新人才的基本要件――负“职责”肯领悟，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结。——郭台铭

22、只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制、新的产品、新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。——黄汉清

23、人要工作的五个理由：一是赚钱，二是消耗能量，三是交往，四是成就，五是社会地位。

24、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦

25、人应当使自己的面貌日新月异，要像坚硬而有韧性的金属那样经得起任何斗争的锻炼。——列斯科夫

26、产品的质量是由顾客来评定的，而不是由专家来评定的。

27、企业对于人才的方式应该是吸引他，留住他，更重要的是衡量他。这才是对竞争的一个清醒的认识。

28、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。——张瑞敏

29、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。——郎加明《创新的奥秘》

30、战略最重要的有两点：一个是培育核心能力，另一个是资源整合。

31、员工是企业的源头，想让员工主动为企业做事情，企业必须从制度上给予员工权利，只要是为了解决顾客的问题，一线员工可以动用公司资源。

32、如果学习只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。——高尔基

33、在科学上，每一条道路都应该走一走。发现一条走不通的道路，就是对于科学的一大贡献。——爱因斯坦

34、管理是不会有效益产生的，管理一定是花钱的，管理只会产生效率，得到最恒定的质量，所有的管理必须靠恒定的质量，恒定的质量来源于最基本员工的稳定性，所以，当大家做管理创新的时候，一定要想一想是不是伤了你的员工？

35、美国企业平均寿命40年，日本企业平均寿命20年，中国企业平均寿命3年8个月，短命的原因就是战略不确定。很多企业的重大决策是基于机会的考虑，而不是基于战略的思考。

36、天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。——亚瑟·柯斯勒

37、创新人才的基本要件——负“责任”肯学习，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结。——郭台铭

38、如何提高普通员工的素质：不断竞赛、在岗学习、学习与奖励制度。对年轻员工只要两句话：机会、待遇；对有能力的人要搭平台，有能力的人是否能干，取决于老板搭平台的能力。

39、个人应对变化要记住三点：1、市场；2、客户；3、员工。

40、干部怎样对市场？创与闯。既要创新创造；又要有闯劲冲劲。——张瑞敏

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41、或者创新，或者消亡。尤其是在技术推动型产业，再也没有比成功消失得更快的了。——比尔·萨波里托

42、知识改变命运，没错。但知识要转化为能力才能改变命运。

43、全世界都有假冒产品，但绝不要制造伪劣产品。

44、商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。——郭光华

45、有一件事情是十分清楚的：创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。——斯威尼

46、保险公司最成功之处就是激发员工的激情。今天的竞争者必须年轻，年轻是指人的心态。

47、企业文化要突出员工的行为习惯。

48、凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。——吴有训

49、在学习上不肯钻研的人是不会提出问题的；在事业上缺乏突破力的人是不会有所创新的。——佚名

50、对待顾客要象上帝一样，可中国人偏偏不信上帝；对待顾客要象家人一样，可中国人其实对家人并不好，总是吼三吼四，似乎得罪最亲密的人没关系。中国人对谁最好？对朋友。所以，对顾客要象对待朋友一样，这个提法才对。

51、成为优秀企业要具备三个能力：一、具备地域组合的能力；二、具有自己的盈利模式；三、业务组合。

52、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫

53、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。——马云

54、产品不需要最好的，只是需要稳定。如果不能保持产品的一贯性，就是对产品最大的伤害，而产品的质量是由顾客的需求来评定的。满足顾客需求的产品就是质量最好的产品，而绝不是由企业本身的质量标准来衡量的。

55、过去常说：有什么样的老板就有什么样的文化，现在要做的是：超越老板文化，创造企业文化。

56、创新是一个民族进步的灵魂，是因为兴旺发达的不竭动力。

57、蓝海战略是以创新为中心的战略，强调的是无人竞争的、全新的市场空间和全新的商机。——杨璟丽

58、企业一定要记住产品的最大作用是和顾客有一个直接的沟通作用。我总结的一个类似于宗教一样的话就是：“我唯一和顾客说话的机会就是我的产品。你最重要的是你的产品，不能把你的服务看得重过你的产品。”

59、对客户要有个性化的理解，应该知道多一些客户的信息，这样才能对客户有正确的认识，应该根据具体情况来制定和实现个性化。

60、人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。——蒙森

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61、科学研究基于同一法则，即一切事物的产生取决于自然规律，这也适用于人们的行动。——爱因斯坦

62、产品对于企业而言，第一是使用功能，第二才是附加功能（例如品牌）。

63、管理要对绩效负责，关心能力而不是态度。也许你的态度不好，但只要能力够，我就会用你；你态度再好，能力不够，我也不要你。可惜中国人全都是关心态度。举个例子，中国人很多人喜欢加班，加班最主要的原因是能力不够。要么是整个系统的能力不够，要么是这个人的能力不够。这种管理是错误的。

64、渐进就是守旧。因此经营理念创新，就要反渐进，务必一步到位。——张瑞敏

65、异想天开给生活增加了一分不平凡的色彩，这是每一个青年和善感的人所必需的.。——巴乌斯托夫斯基

66、应该让你的员工在所有的情况下表现出简单的姿态，以做人的方式来超越交易。能够实现个性化的企业，就是以朋友的方式做事，企业就一定能超越交易。

67、年终奖要月月发，季季发，才能调动员工积极性。年终奖年终发，大家都有份，实际上就变成了工资。

68、随着一种观念的流行，言语创新的程度丝毫不亚于习惯改变的程度。——塞·约翰逊

69、对于一个艺术家来说，如果能够打破常规，完全自由进行创作，其成绩往往会是惊人的。——卓别林

70、企业要做到两个改变一个并重。经营重点的改变：整个经营的重点由公司转向了价值链；概念的转变：从以人为本到以能力为本。对企业而言，重要的不是有很多人，而是这些人具有很强的能力，并能够转化这种能力为企业人力资本；速度和成本并重：既要降低成本，也要加速增长。

71、激动不等于激情，激动是短暂的，激情是恒久的，唯有保持激情才能成就事业。

72、创新――“创新”将是以知识融合经验，提升制造科技的“核心竞争力”。——郭台铭

73、在自然科学中，创立方法，研究某种重要的实验条件，往往要比发现个别事实更有价值。——巴甫洛夫。

74、中国企业的问题是一大就死，一远就瞎。

75、一个企业很关键的是让所有人有激情，而不是激动。员工不会自发产生激情，需要管理人员不断地创造激情、传递激情。从企业的角度，构建激情必须让企业保持年轻，第二个是鼓励大家犯错误。

76、想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。——马克·吐温

77、聪明的年轻人以为，如果承认已经被别人承认过的真理，就会使自己丧失独创性，这是最大的错误。——歌德

78、投资带来的增长不会带来综合实力的提高，企业投资新厂，开拓新市场的时候应先问自己，原有的顾客有没有成长的空间，如果还有，就必须把投资用到培养顾客的成长上。

79、没有自己的盈利模式，就无法与强大的企业做平等的对抗；而价格和成本不是盈利的模式，只是获取市场的能力。另外，在设计盈利模式时，一定要把政策的因素剔除出去，因为政策是会变的，靠政策得到的是额外的，要保证没有这些政策优势企业也不会出问题，这样才能真正地应对变化。

80、富士康创新的四个阶段——垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合。——郭台铭

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81、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能到达的目标，并用创新的办法实现它。——张瑞敏

82、要重视人的价值。因为我们忽视了这一点，所以现在连农民工都招不到了，这就是报复。

83、老总只授人事权、财务权，不授目标设定权。

84、创新有时需要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。——贝尔

85、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。——张瑞敏

86、进入500强并不证明你的企业是好企业。企业做大是一件很自然的事情，不能以数量作为衡量企业好坏的标准，而是取决于企业应对变化的能力。

87、最重要的不是市场份额，是客户人心的份额。

88、科学也需要创造，需要幻想，有幻想才能打破传统的束缚，才能发展科学。——郭沫若

89、要创新需要一定的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新。——王业宁

90、对于你的产品充满激情，如同你对人充满激情一样。

91、客户成功+员工成功+其他利益相关者的成功=企业的成功。

92、应当热爱科学，因为人类没有什么力量是比科学更强大、更所向无敌的了。——高尔基

93、企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。——黄汉清

94、业务人员是将公司的价值传承给顾客，而不是将顾客的利益掠夺到公司；公司获得的不是提成，而是佣金。

95、不能从顾客那里掠夺利益。必须让顾客盈利，企业才能盈利，这个价值和观念必须传递给所有的营销人员。

96、凡事力争最好的可能性，但必须做最坏的准备。做创新的科研工作更是如此。——王世真

97、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新……——德鲁克

98、企业面临的最主要的五个危机：原材料危机，今天率先做原材料，你就有机会；人才危机，要了解企业的人才结构是怎么样的；效率危机，不是规模不够而是效率不够；创新危机，我们的企业确实是创新不够，不懂创新；顾客危机，中国企业和顾客沟通的能力不够。

99、坏的产品会压倒好的服务，坏的产品会赶跑好的顾客。我唯一能对顾客说话的机会就是产品。

100、以大小为主的创新并不改变什么，只有通过改变产品或服务的数量来推出新产品。——杨璟丽

101、每一天创新一点点，是在走向领先。每一天多做一点点，是在走向丰收。每一天进步一点点，是在走向成功。——邹金宏

102、华为机制的核心是，决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理回报；决不让投机者获利，偷懒者定当得到应有惩罚；用制度培育雷锋，而不是用道德培养雷锋。

103、发现一个人事做的好，就把所有的事都给他做，这是不对的，应该让每个人都有机会。

104、有了精神的实验和观测作为研究的依据，想像力便成为自然科学理论的设计师。——廷德尔

105、科学给人以确实性，也给人以力量。只依靠实践而不依靠科学的人，就像行船人不用舵与罗盘一样。——丹皮尔

106、正确的做法不是帮下属做管理，而是帮他设计业绩。

107、人在谈恋爱、购物时智商为零。