经典语录关于孩子 关于孩子一天天成长的说说

买网课切勿迷信机构，找对老师才是关键。

说下我的情况，19年省考上岸，面试88。在老家这个四线城市，上班路程20分钟，中午吃单位食堂，早晚在家里可以吃上妈妈做的饭菜，虽然不算富裕，但已经很满足~

扯远啦~~下面进入正题，说说我对公务员面试的一些看法，包括网课、教材、练习题等，各位准备面试的小伙伴一定要认真看哈。

一、面试资料

1、教材

面试没有指定的教材，市面上主流的就是中公、华图和粉笔这三家，质量都是蛮不错的，里面的内容也都差不多，没有太大区别，所以可以任选一家购买。

我用的是粉笔的《面试的经验》，主要是讲结构化面试的。内容很丰富，知识点讲解的都很细致，而且粉红色系的书，看着觉得即清新又喜庆，觉得比较精美。对于结构化面试来说，有这本书当做教材就足够了。

2、网课

网课我听的是登岸者专用课，专门讲解结构化面试的。这门课对于面试的知识点和技巧都有很系统的讲解，而且着重培养如何站在政府机关工作人员的角度去思考答题。对于面试经验不足，尤其是新手小白考生来说，绝对算是非常值得一听的。

听课的时候，要学会把老师讲解的案例题型记录下来，最好能够把题型背诵下来，让自己能快速的理解每种面试题型的作答逻辑和回答要点。课程中，老师讲到的逻辑思维这一块，一定要认真听，这对于训练自己的思考逻辑很有帮助。

3、练习题

练习题我用的是登岸者面试网课里面配赠面试刷题100题，这100道练习题全部都是往年公务员面试考过的真题，做这些练习题进行面试模拟非常具有参考价值和实战的训练意义。

在做真题练习的时候，要着重培养自己的开口表达能力，能够做到像课程里老师说的那样：逻辑清晰、表达连贯、层次分明、内容有亮点。

4、其他学习资料

新闻联播可以说是收视率最高的新闻节目了，也是考公务员最好的学习节目。坚持观看新闻联播，了解最新的国情省情、当下的时政热点以及政策走向，好积累自己的知识储备。另外，也要学习主持人的说话方式和表达能力，能学到其十之一二，在面试中也足够用了。

这个论坛里常有公考大神出没，分享一些比较干货的面试经验贴，有时间的时候可以逛逛看一下，学习一些大神的经验分享。

二、面试评分体系

公务员面试没有标准答案，网上或者各种面试资料里面给出的答案，都只能作为参考。

那么，面试的时候，考官到底依据什么给考生打分呢？请看下图的结构化面试评分标准：

在结构化面试中，每个考官手里都会有这么一张面试评分表，并以此为标准给考生打分。参考这张表，来说一下面试获得高分的6大评分要素：

1、责任感、进取心与敬业精神

高分标准：诚实负责，自信而又务实，既有进去意识而又踏实、谦逊，回答问题极有分寸。

低分标准：回答问题绕弯子，真实想法不清晰，无进取心或华而不实，哗众取宠。

2、综合分析能力

高分标准：理解问题准确到位，善于全方位、多层次分析问题，能够把握事物的本质，解决问题的办法措施得当。

低分标准：理解问题有误，分析综合能力差，不能抓住事物的本质，未提出解决问题的办法，或解决问题的措施不当。

3、计划组织能力

高分标准：有极强的设计能力，计划周密可行，组织能力极强。

低分标准：办事无计划，考虑事情不周到，缺乏组织管理意识。

4、协调能力

高分标准：极强的合作意识，注意协调，相处和谐，合作技巧高超，协调沟通方法恰当。

低分标准：缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法差，效果差。

5、逻辑思维与语言表达能力

高分标准：逻辑性强、层次清晰、主次分明、条理清楚，善于分析综合；表达准确、简洁、大方，叙述流畅得体，无语病。

低分标准：逻辑性不强，条理混乱，内容凌乱，思维面窄；表达不准确，语言不通顺，说话啰嗦或不善言辞。

6、综合评价

高分标准：文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。

低分标准：文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作较多。

了解以上结构化面试的6大评分要素，在面试准备期的时候，就要去针对性的学习并训练自己在这些方面的能力。在面试学习训练的时候，最好能够找到两三个小伙伴共同组团练习，互相之间有个参考对比，并能够给出一个改正提升的建议。

最后，面试的时候一定要表现出自然自信的一面，不要太拘束或做作，真实、自信、阳光，就是考官最喜欢的模样。

在此祝福各位备考面试的小伙伴们，都能获得高分，成功过面！

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