新员工要主动加领导微信吗【精选】

还没报到，部门领导就来加你的微信，这个情况是常见的。

不过这个对我本人貌似不是啥大问题，因为我一般在每家面试时，只要稍微感觉有点入职的可能性，就会主动申请在面试现场就加部门主管的微信。这跨过了HR夹在中间的误传，有利于下一步的终面、背调、入职甚至谈工资。此外，如果面试官现场拒绝加微信，说明他大概率这次没看上我，当然也不排除此刻还有其他候选者面试官比较保守的情况。

看下图。

还有两三周报到，部门领导突然申请加你的微信，说明他对你有诉求，要么让你先熟悉工作流程、公司业务，要么想跟你商量让你提前报到。

当下，很多公司发了Offer，就会拉你进新公司的工作群，也是常事。我在2015年一次跳槽中，也如此被加了微信，其实是加入了部门群。也加入了HR组织的那次公司秋季旅游群，我新员工也算名额。没让我做其他事，这是好事，毕竟是大外企。

但是，如果是小公司，领导加你微信，还拉进群的话，你得谨慎了。有可能是以情留人，全程监控你怕你再去别家面试，以情感动你放弃其他面试机会，甚至让主管出面逼着你愿意降薪过来，因为”我们这里就像家人一样”。且你会想着将来这位就是你的领导，你会给个面子。小公司除此之外，还有其他更深层次的目的。

我们有群友就是如此，免费为新公司在家办公了2周，每天凌晨两点才结束，还各种线上开会、修改方案。

这位群友就是刚拿到一个offer，下个月报到，小公司，工资不高，但接到offer当天就被加微信拉入了工作群，开始安排工作，做各种方案。

为何她愿意无偿做呢？因为目前她即将被目前公司辞退，“闲着也没事做”，也是给新公司和新领导面子。

真实结果比想象的更残酷。她在群里工作才几天，发现群里十来个员工已经退群了2位。一加微信才知道，这家公司专门在面试后甚至发offer前，加人进群专门做免费劳动力，每天做方案，开会到凌晨。然后，让你做到身心疲惫，在入职前自己主动提出不入职。

细思极恐，小资本家都这么狡猾了，将压榨免费劳动力做到了神不知鬼不觉。

我们来看看大公司的情况。好的情况刚刚提过，我有一年9月份，拿到一家世界五百强的offer，虽然年薪只增长了30%，但拿到offer后HR就很热情地加我进了群，问我参不参加10月份的公司免费四天旅游，以及秋季和冬季的工作服，是要L还是M，要几套......

你看看人家这个群，跟私企让你干活完全不一样。

那次搞得我不好意思倒逼法谈工资了，也不好意思不来报到。不过很快我又拿到了另外两家五百强的offer，分别加薪40%和50%，最后还是选了这家30%的去报到了。因为暖心，一年多个10万20万，对我也没啥影响。

所以，新公司还没报到，领导就加你微信，要不要同意？

这就有答案了：

500强、大公司、国企总公司，等等，一般不会派活给你，当然可以同意微信好友；

中小公司，尤其国内私企、民企、创业公司，那得谨慎；

不通过好友也没问题，届时问到，就说没在意；

你也可以此间将微信设置成“陌生人禁止加好友”；

HR加你好友，可以通过，部门领导过早的好友申请，稍微谨慎点。

最后顺便说下，没有离职证明你也可以报到，跟HR打个招呼，就说老公司没这个离职证明流程，或者领导不愿意给你，或者单位倒闭了，等等，你手写一份《非在职承诺书》即可。

接着，总有不着调的新手HR，他尤其她，会继续盯着你要这个离职证明。你就跟老公司好言好语去要一份吧，注意下，离职证明上的时间必须在你新公司入职之前，否则你新公司这几天是无法领取工资的。因为，劳动法规定一个人不能同时有俩合同在身。

类似如下这位帅哥，他在北京入职一家公司都1个月了，但老东家因为疫情还没上班，不好给他办理离职手续，而不着调的是，HR一定要这个证明，否则这一个月就不能发工资。

这种情况，大家将我的原话看一看，主要方法是，你要引导并催着HR甚至拉着HR去财务部，了解下公司如何给个人付现金，以劳务费的形式领取也行。否则你这一个月就被新公司白嫖了，而主要原因是HR的无知，你也就变成了无知，还跟人事结了梁子。

在你上家拿到离职证明之前，老东家一般还会给你发工资、缴纳社保，所以这段时间你是有双份工资的，新公司的工资按照兼职或者劳务费发给你，你拿现金即可。

以上这招，是为了应对部门领导加你微信让你提前干活、提前报到、HR还没给你办理入职手续你没有工资的情况。

祝各位群友和读者，收入翻番，多加几个大公司的总经理和CEO！

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