关于集团的名言(关于企业的名人名言)

企业名人名言大全：

世界未开发地就是你是你的脑袋 作者:中国台湾长鸿益集团厂训

我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。 作者:美国吉诺.鲍洛奇

推销的要点不是推销商品，而是推销自己， 作者:乔・吉拉德

现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。 作者:毛仲强

我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。 作者:杰克韦奇

企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

没问题就是问题，用新办法就有办法。 作者:画说生意经

在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。 作者:时代华纳公司已故总裁史蒂夫・罗斯

把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。 作者:[[名人名言/[中国]林玉梨|[中国]林玉梨]]

最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。 作者:IBM第二代领导人沃森

在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。 作者:郭台铭

有困难表示您还活着 作者:中国台湾长鸿益集团厂训

没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。 作者:乔尔.罗斯

以世界第一流的高精度而自豪。 作者:HP(惠普公司)的企业理念

可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。 作者:管理顾问詹姆斯・莫尔斯

作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。 作者:--肯・塞福（Blueflycom的创始人兼CEO）

要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。

企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。 作者:藤田田

生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。 作者:选自《共好资讯军规.三十条生存法则》

路在人走,业在人创,事在人为。 作者:谚语

做一个，给人希望的人而不是命令者；给人帮助的人而不是统治者；具有同情心的人而不是批评者；这样的管理者

未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。 作者:彼得・圣吉《第五项修炼》

决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。 作者:彼得・德鲁克

在所有组织中，％左右的问题是共同的，不同的只有％。只有这％需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。 作者:彼得・德鲁克

争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。 作者:[[名人名言/[日本]松下幸之助|[日本]松下幸之助]]

营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。 作者:菲利普.科特勒

人格是信用的基础，逆境往往使人有所建树，人都有长处与短处，看人看长处短处不看。

凝聚产生力量；团结诞生希望。

凡是无法衡量的，就无法控制。 作者:佚名

不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。 作者:史蒂格

做事不为东，累死也无功。 作者:佚名

我们需要为我们的产品创造需求。 作者:英特尔公司董事长兼CEO葛洛夫