创业失败东山再起鼓励语句 一个创业失败者什么时候能东山再起
我创业六年，成功操盘过多个项目，中间最大的一次损失，是在资金最拮据的时候，竟然投资20万，跟朋友合伙搞什么视频网站。
最后一分钱的收益都没有，导致还欠了好几万块钱，当初的融资梦想就这么泡汤了（挺可笑的想法）。
当一个创业，因为创业最后还欠债的话，这里我不建议你还猛闯猛拼，而是先安心下来，找份正当的工作。
在把工作完成好的前提下，寻找副业，从低成本互联网项目开始，定下心来，重新起航。
为什么建议失败的创业者，先去找份工作呢？
第一是很多创业者失败后，负债累累，第一想法不是先去安心的找份工作，而是急于求成，想立马再找个项目，快速回本。
这时候会跟一头无脑的苍蝇一样，一坨屎一样的项目，还以为是个宝，很容易被人忽悠，或者是被 项目表面蒙蔽双眼，最后看不清前方而再度失败。
第二是创业失败后，本来就负债还没有经济来源，压力会超级大。先去找份工作，即使就几千块钱，但至少有了稳定的收入来源，能把基本吃喝方面解决。
债务方面，无非是一时的落魄罢了，即使几十万上百万，也先把心给静下来，等过几年挺过来再去看的时候，或许也就几个月的收入就能还了。
第三是创业失败后，假如人脉资源丧尽，那么进入职场借助老板的平台，能够有机会获得新的人脉。
一个是同事人脉，一个是同行人脉，一个是客户资源，一个是上下游供应商资源。重新去积累人脉，有利于将来再度出发，重整旗鼓，收复河山。
第四是好好学习，创业失败很大一部分原因，跟当初瞎了眼选错项目，或者是能力不行有关。
在职场中，有大把的时间属于自己的，每天都可以提升自己的认知，培养自己的能力。
第五是静下心来，不要做啥事，尤其是悲伤到自残的行为。这在之前发生过不少，因为创始人失败，欠债太多，最后走投无路被逼自杀。
实际上这世界没什么迈不出去的坎，无非是暂时的狼落魄一时。
欠再多钱，只要你的生意当初是合法的，没人敢把你怎么样，中国的法律现在也很健全，个人都可以申请破产了。
无非是债主逼债罢了，先调整下自己的心态，这里教个简单的方法：你就当这些人都是上辈子欠你的，他们顶多威胁恐吓下，脸皮厚一点，大不了鱼死网破，没人敢逼你走绝境。
找份工作，多结交新朋友，好好调整下自己的生活不如意的状态。
第六是有了稳定工作后，方便找副业赚钱了。
从副业开始创业的成功率非常高，我之前看的数据是70%左右，而普通的创业成功率也就20%左右，所以创业的朋友，最好从副业开始。
我当初也是这么走过来的，副业起来之后，才全职创业，先胜而后战才是创业的正确姿态。
这世界没什么大不了的，无非是一时的落魄，以为自己的命运不好，实际上熬过这最艰难的时刻，重新出发，未来必将前途无量。
为什么有的人能东山再起？有的人失败了就一蹶不振，再也起不来？
自古以来，商业场上的英雄好汉挺多。尤其是一些东山再起的商业巨头、创业者，更是让世人推崇和敬仰！
融创孙宏斌是一个东山再起的例子！
1988年，孙宏斌在清华大学拿到硕士学位后，看到联想招聘启事。正式加入联想，在不到两年的时间里，他从普通员工变成了主任经理，1990年他被破格提拔为联想集团企业发展部的经理，主管范围包括在全国各地开辟的18家分公司，位高权重、显赫一时！
然后，众所周知的事情，孙宏斌被送进了监狱！
出狱后，孙宏斌再次找到联想柳传志，获得启动资金支持，创立顺驰，踏进地产界！
2007年，孙宏斌将顺驰集团出售给香港路劲基建集团，并将主要精力转移到融创地产集团的经营上。此后，融创一路攻城略地，成为中国地产界的巨鳄之一！
巨人集团史玉柱更是东山再起的典范！
从欠债2亿，到东山再起赚500亿，史玉柱堪称商界传奇！
史玉柱年少成名多金，后来因为巨人大厦资金链断裂，公司团队被迫解散。后来，史玉柱从潜修中重新出山，召集旧部！结果，原来的12大干将悉数回归，其中有多人已经结婚生子，或者在异地工作生活，但是都选择了继续追随史玉柱！
当然，现在的这12大干将都已经功成名就、财富自由！彼此成就对方！
为什么有的人能东山再起？还能发展得更好！
为什么有的人失败了就一蹶不振，再也起不来？
东山再起的人，普遍具有两个特征：
1、让下面的员工赚过钱，让下面的员工赚了钱！
2、把下面的员工当成是兄弟，而不是下属！
这些能够东山再起的创业者、老板，都曾经让下面的员工，尤其是嫡系骨干员工，赚了不少的钱！
所以，下面的员工、尤其是嫡系骨干普遍信任、信仰这些创业者、这些带头人！
“跟着老大走，能够大碗喝酒、大块吃肉”，吃香的喝辣的！
大家都有这个经历、这个信任、这个信念！
另外，这些能够东山再起的创业者、老板，都是把下面员工当成兄弟、当成战友，而不仅仅是把他们当成下属！
创业者是大哥，员工是小弟！
大哥照顾小弟，天经地义！
小弟听大哥的话，令行禁止、执行力强！
大哥可以打、可以骂小弟，但是不会侮辱小弟，在外人面前一定会给小弟尊严，维护小弟的自尊心和团队一致对外的战斗力！
那些失败了就一蹶不振的创业者、老板，可能一辈子也难以翻身的人，很大程度上是因为他们：
1、没有让下面员工赚到钱。或者都是老板自己一个人独吞，让下面员工过着苦哈哈的日子。
2、始终把自己当成是“老板”看待，把下面员工当成自己的“仆人、下人”来对待！幻想着自己是高高在上的封建社会大地主大豪绅，下面员工都是自己的“家奴、长工”，并以此为傲！
老板应该怎么当？
1、让员工多赚钱！带着员工一起多挣钱！
l 挣钱才是硬道理。
l 挣钱了，公司能活得更好！
l 挣钱了，员工和老板都能分更多的钱！
l 挣钱了，员工对公司更有信心，对老板更加信服，对克服困难更有韧劲！
l 挣钱了的员工，更有底气、更有信心与老板一道同甘共苦，不管是东山再起、还是重新开始，大家都会一如既往的充满激情和斗志！
2、多劳多得。上不封底，舍得分钱！
3、赏罚分明，有情有义！对于99%的公司来说，老板就是公司的核心和精神领袖，远超过所谓的“企业管理”、或规章制度的重要性！老板制定规则，还讲人情味，尊重员工的自尊，这样的公司更有活力。
4、懂人性，砍掉自己的贪欲！赚钱有道，老板学会“分权分钱分工”，老板要忍住金钱和利益的诱惑，强行让员工多分钱，强行约束自己的权力欲望，学会放权、授权、分钱！
l 分权，不设上限！
l 分钱，不设上限！
5、老板要有大的心胸、大的格局！不要总是想着白嫖，分钱分权大方、有度，“士为知己者死”，这句话在大部分时候都是真理！
