熵的定律是什么 熵增定律是什么，简而言之
我们每个人来到这个世界，终其一生都在探索，我们所在的这个世界究竟是什么样的，为什么会这样，是不是有什么支配着这一切，自古以来，有很多聪明人都在思考着这些问题，随着文明的进步，科学的发展，有些底层的原理或定律被发现，这本《熵增定律》是我在微信读书中看到的，很有启发，我将书中自认为精彩的部分摘录下来，书中用熵增定律解释了当前社会中的部分问题，并给出的对应的解决方案，这并不是只提出问题的、介绍理论的书，读后会对我们的生活有启发作用，因为每个人的生活环境不同，我觉得每个人读后的思考、收获也不尽相同，结合书中的内容，我把自己思考的想法也记录下来，整理后方便以后经常阅读思考。
“熵”，有个名字叫“时间之箭”。
热力学第二定律告诉我们，随着时间的推移，孤立系统的熵状态永远只会增加，不会减少。如果将它推论至整个宇宙的发展中，就如物理学家薛定谔所说：“自然万物都趋向从有序到无序，即熵值增加。”如果这个宇宙之外什么都没有，那么最终的结局就是走向彻底的无序。如果将它推论到企业管理中，就如管理学大师彼得·德鲁克所说：“管理要做的只有一件事情，就是如何对抗熵增。在这个过程中，企业的生命力才会增加，而不是默默走向死亡。”如果将它推论到人生之中，就印证了那句著名的话“很多人20岁时就已死去，到80岁才埋”，即使生命尚未终结，生命力已戛然而止。熵减，为我们提供一种视角，如何帮助企业延长生命，如何帮助个人激发生命力，生命以负熵为生。
非生命：比如物质总是向着熵增演化，屋子不收拾会变乱，手机会越来越卡，耳机线会凌乱，热水会慢慢变凉，太阳会不断燃烧衰变……直到宇宙的尽头——热寂。▲场库《宇宙的未来》（一定要看！）
生命与个人：比如自律总是比懒散痛苦，放弃总是比坚持轻松，变坏总是比变好容易。
只有少部分意志坚定的人能做到自我管理，大多数人都是作息不规律，饮食不规律，学习不规律。生命与群体：比如大公司的组织架构会变得臃肿，员工会变得官僚化，整体效率和创新能力也会下降；封闭的国家会被世界淘汰。这些所有的现象都可以用一个定律来解释——熵增定律。因为事物总是向着熵增的方向发展，所以一切符合熵增的，都非常的容易和舒适，比如懒散。《少有人走的路》在最后一章也如此解释自律。因为所有事物都在向着无规律，向着无序和混乱发展，如果你要变得自律，你就得逆着熵增做功，这个过程会非常痛苦。
定义：在一个孤立系统里，如果没有外力做功，其总混乱度（熵）会不断增大。这里面有三个词非常重要：孤立系统、无外力做功、总混乱度（熵）。首先我们来解释什么是熵。熵（Entropy），最早在1865年由德国物理学家克劳修斯提出，用以度量一个系统“内在的混乱程度”。你可以理解为，系统中的无效能量。
比如你花了100J的能量把物体从A地拿到B地，这个过程中有很多能量并没有被100%的转化，而是有部分散失在了宇宙中。这部分能量不可逆，无法被再利用，且永远在增加。从这里你就可以推出，恒星终将熄灭，生命终将消失，宇宙将变成一片死寂，沦为熵。这个状态，也被称为热寂。
那么什么是熵增定律呢？就是这种熵在不断增加的过程。但这是针对整个宇宙而言的，如果要针对地球，针对一个国家，针对一个企业，针对某一个人，则要加上两个限制条件——封闭系统＋无外力做功。任何一个系统，只要满足封闭系统，而且无外力维持，它就会趋于混乱和无序。生命也如此。
熵增的条件有两个：封闭系统＋无外力做功。只要打破这两个条件，我们就有可能实现熵减。
生命在减熵过程中，其实一直在做三件事。第一，努力保证能量的供给。比如，从化学作用到光合作用和呼吸作用；到光合作用＋呼吸作用的结合体；到多细胞生物。第二，努力开放系统。细胞从无法移动，到进化出游动能力、爬行能力、行走能力、飞行能力。第三，努力变得更加智能。生命为了花更少的能量来获取更多物质和能量，进化出了感知能力，比如当时的霸主奇虾，就有很大一对眼睛。知道的信息越多，就能减少更多熵的耗散。
一、企业
1、主动做功
2、许多公司在创业初期非常努力，每天花大量的精力进行各种战略和组织的进化。但是随着企业的做大和成熟，员工就会慢慢懈怠下来，组织会变得臃肿，制度会腐旧脱节。所以，作为leader你要努力保证企业的活力。比如采取扁平化的结构，让团队各自为战，回归创业初期时的热情。记住，舒适圈是熵增定律的第一张王牌，任何时候你都不能松懈。一旦你减少了能量的投入，企业的熵增就会立马回来。
2、开放系统
关于开放系统，有一个伟大的发现，叫做耗散结构，它给我们带去了一丝希望。什么是耗散结构？它有三个特征：①开放性怎么理解？你可以理解为，系统把无用的熵排出去，然后吸收新的可用物质、能量和信息。注：熵有三种，物质熵、能量熵、信息熵，在相对论里物质和能量是一回事，但是为了理解，这里我们把它分开。比如你每天的新陈代谢，比如你通过锻炼减去一身的赘肉，比如你看一本好书。基于此，企业也可以得到启示。企业要想对抗熵增，就必须开放，把那些衰败为熵的东西全部排出系统。比如腐败的制度、无产出的员工、落后的信息等等；然后吸收新鲜血液，比如先进的理念、新的人才、前沿信息等等。
华为就是最推崇这一理念的，任正非老爷子把这个耗散结构作为华为的底层逻辑。任正非说：“我们一定要避免封闭系统。我们一定要建立一个开放的体系，特别是硬件体系更要开放，不开放就是死亡。”与此同时，华为每年淘汰干部10%，员工淘汰5%。每年18万人会淘汰5千人到9千人来激活这个团队。
②远离平衡态这怎么理解？
你可以理解为，当熵逐渐增大，虽然系统会变得越来越混乱无序，但是这种结构却更稳定，这种稳定就是平衡态，你要远离这种平衡态。比如一个企业做大了，企业内部就会形成一种非常稳固的结构，这种结构很可能就是官僚结构。企业想要推行新的理念，引进新的人才，吸收新的信息，都会非常困难。
解决办法就是，打破这种平衡态，让系统内部流动起来。员工自己可以自由选择任何团队，也可以自己组建团队。通过分成、授权、竞争、淘汰等一系列机制，来进行充分的内部流动。最后无能的员工（熵）被淘汰出局，剩下的精英继续流动、重组，变得更加强大。
③非线性怎么理解非线性？
你可以理解为，一个微小的变化也有可能导致一个巨大的突变。（与此相关的实验有贝纳尔对流）比如在一个标准大气压下，你给一壶水加热，前面99°都没有沸腾，可是你再加热1°它就沸腾了，这就是非线性。同样企业也如此，可能你前面做了很多努力，效果甚微，但是不要气馁，打破熵增的要素是非线性的，总有一天，你一个微小的投入就会带来巨大的突变。比如亚马逊，它可能是这个世界上失败最多的企业了，但他们对失败非常包容，因为他们不断在赌“每次小的努力和尝试，都有可能引发意想不到的超额惊喜”。
二、个人
也许你会觉得自己还达不到在企业里运用熵增定律的高度，没关系，熵增定律也同样适用于你个人的发展。比如工作、生活、学习、心情、成长、人际关系等等都与此相关。就拿生活来说，每天会有各种各样的琐事涌来，如果我们任由其发展，那我们的生活就会变得越来越混乱。之后我们要想恢复到有秩序的状态，就不得不花非常大的代价才行。这样的例子身边比比皆是，生活一团乱麻，不知道自己要什么，想改变现状也不知道如何入手，只能浑浑噩噩，得过且过。这种状态就是生活陷入了极度的熵增状态，被无数的混乱的事情牵着走，丧失了生活的掌控权。除此之外还有很多，比如情绪。很多时候，我们感到难过、烦躁、焦虑，其实是因为情绪太过混乱，很多感情交织在一起，让你无从下手。心理学叫这，情绪颗粒度。再比如专注这件事，好像高中之后我们就很难专注了。原因是因为，大脑里面整天要想的事情太多，一会要做这个，一会要做那个，一会这种情感，一会那种情感。这些杂七杂八的东西堆积在一起，就会扰乱我们的注意力，让我们无法的专注的做一件事情。类似的还有作息不规律、饮食不规律、懒散等等，都是因为事情总趋于熵增。如果我们不主动投入能量做熵减，生活就会脱离我们的掌控。
解决办法仍然是：
1、主动做功
你不能等到生活脱离了你的掌控，才后知后觉的介入。你要每天都保持清晰的思绪，主动投入时间和精力，去理清你的情绪，理清你每天所做之事，理清你想要的是什么。清空干扰。把当下所有情绪和事件都清空，然后把它们都记在一个备忘录里，你可以叫它追踪系统，然后脑子里永远都只装3件事。
如果还有一些突发的情绪，比如突然想起某件尴尬的事，都统统丢进去。或者突发的事，比如某人发来的微信消息，你感觉不是一两分钟就能解决，也丢进去。这样做有一个好处，首先你的大脑里永远只会有3件最重要的事，不会东搞搞西搞搞。而且你还放心，因为你已经把事情记下来了，你不用为此担心，做完之后你会有时间来处理的。再比如学习这件事，当我写这篇文章时，大脑是一片浆糊，怎么办呢？画思维导图，思维导图的第一性原理就是降低信息的混乱度。但是这个过程真的极其痛苦，我需要不断对信息进行分类归纳，有的地方要反复改。痛苦着痛苦着，突然「熵增定律」闯进了我的脑海，让知识变得有序的过程不正是熵减的过程吗？所以痛苦是必然的，舒服是留给死人的。虽然很痛苦，但还是得主动去做这件事。
2、开放系统
①开放性
你要一直保持与外界交流的状态，把过去的熵埋葬，然后拥抱新的明天。什么是过去的熵？比如打翻的牛奶，腐旧的认知，回不去的人。什么是拥抱新的明天？比如去新的环境（旅行），获取新的认知（读书），结交新的人（社交）。
②远离平衡态
我们极容易陷入平衡态，即使你尝试了一件新的事情，认识了一个新的人，你也会很快熟悉，并待在这种状态之下，认知里面叫“舒适圈”。如果你发现你的生活很久没有波澜了，想必你已经掉进平衡态了。比如我写作两年了，写作水平很大一段时间都没有进步，这就是平衡态，这是不好的。你要不断超越自己，给自己新的目标，新的计划。
③非线性非线性，其实就是复利效应。
也许你此刻做的很多努力，看起来杯水车薪，学习、生活都没有改变多少。但是请不要灰心，继续坚持熵减，等到有一天，你只需要一丁点努力，就会开启你开挂的人生。
3、智能化
最后，还想谈一点，也是所有熵减方法里面最强大的一个东西。它不仅适合任何组织的进化，也契合我们个人的进化。这正是我们前面提到，生命的演化里面的第三点——智能化。整个生命的减熵史，就是一个不断变得智能的历史。为什么生物非得需要智能化呢？难道外力做功和开放系统都不足够我们生存的吗？不敢说100%需要智能化，但是从生命的演化来看，似乎都是在朝着这条路发展。因为一旦你熵减了，那么你的环境就会加剧熵增，也就是说环境会变得越来越恶劣。
如果生物要生存，就需要更强的减熵能力。这种更强的减熵能力从何而来呢？显然光靠光合作用和呼吸作用，以及开放系统是远远不够的。明白了这一点，你就明白了为什么一个RNA聚合体会进化成单细胞，进化成多细胞，进化成有限生殖，进化成猿人，进化成智人，进化成今天的我们。这种智能化的过程是必然的。
当我们的生存环境很变得越来越艰难，为了生存我们就需要更强大的生存能力。比如从农耕时代到工业时代，到现在的互联网时代，到未来的人工智能时代。
「这也是为什么我们今天的竞争力会越来越大的原因，也是为什么我们变得越来越焦虑的原因，因为环境熵增了。」好了，现在我们懂了，减熵的终极方向是智能化。那么如何智能化呢？答案是降低信息熵。
什么是信息熵？它被用来度量信息的不确定度，信息熵越大，不确定性就越大。在你变得越来越智能的过程中，就获取了更多信息，消除了一些不确定性，所以熵减少。前面提到熵有两种，热力学熵和信息熵。其实这两种熵是可以用公式做等号的，因为获取信息需要能量。
当你信息有局限的时候，要做成一件事，你就需要更多的能量，产生更多的熵。比如做同一套试卷，学霸跟学渣做题所需的时间和能量肯定是不同的，学霸一个小时就做出来了，学渣可能做了三四个小时还做不完。
这也是为什么历来伟大的企业家都博览群书的原因。想起查理·芒格的一句话：我这辈子遇到的聪明人，没有不每天阅读的，没有，一个都没有。沃伦读书之多，我读书之多，可能会让你感到吃惊。
智能充当的角色，就是从无序中发现有序，减少大量的无用功。不论是企业还是个人，如果你想站在更高的维度俯视世界，光做功和开放是不够的，你还必须在信息上，上升一个维度，做到四两拨千斤的效果。这个过程其实就是思维有了模型一直在做的事——眼界和认知。如果你想在此生有所建树的话，那么努力提升自己的眼界和认知，让自己变得更智能吧。
关于熵增你还应知道
一、熵增无好坏之分
看起来，整篇文章都在避免怎么熵增，似乎熵增是一个十恶不赦的坏蛋。但是须知道，对于宇宙而言，熵增只是一个法则，没有好坏之分。好坏只是人为在道德上的定性，这个定性对于宇宙来说，毫无意义。
二、无序只是概率事件
看起来，事物从有序到无序是必然事件。其实不是，它只是一个概念事件。中学的时候我们就学过，微观原子的运动是无规则的，所以如果一个房间里面只有几个原子，那么这几个原子是完全可以全部聚在房间的一边的。但如果一个房间里有10^1000个原子，那么这些原子聚在同一边的情况,，就几乎不可能发生，即使有那么一瞬聚在了一起，下一秒也还是会回到混乱的状态。所以我们可以说，在现实生活中，熵增是必然的。就好比我们把脸前的空气吹走，下一秒就一定会有其他空气填充进来一来。
三、意义是针对参考系而言的
意义是针对参考系而言的。对于宇宙而言，人类的存在确实没有意义；但对于人类而言，你的存在就有意义。
关于内卷：
内卷在人们语境中再直白一点就是内部低效无用的恶性竞争。
在自然界中，生物的演化有两个方向：
一个是向上进化，比如桑海沧田进化出两栖动物最后还爬上陆地，比如人类从爬行到直立行走然后到使用工具。
一个是向下妥协，比如一些深海生物，因为资源稀少，把身上所有不必要的部分都舍弃了，最极端的只剩下一个透明管状，供食物进出，而且无性繁殖，可以说是内卷到极致了。
关于内卷原因的分析，总的来说也有两个：
一个是内，不从外部获得增量，只能自我剥削，无法横向突破。
一个是卷，简单重复劳动，数量叠加，锁死质变，无法纵向突破。
内卷化就是熵增的过程，内卷过程中的重复劳动和恶性竞争本质就是熵。内卷解释了社会经济进入停滞的原因，而熵增解释了内卷的底层逻辑以及突破内卷的方法。
熵增绝妙的解释了内卷的逻辑：内：孤立系统，无外力做功。卷：无序混乱，简单重复，没有创新。而打破内卷的方法也要从这这两方面入手，可以成为熵增的逆向过程：熵减。
（1）主动做功
从个人层面来说，要把无序变有序，不让混乱干扰你。
因为你一旦松懈下来，熵就增加了，屋子不打扫，就会越来越乱，工作拖一拖，就会手忙脚乱，锻炼减少饮食不节制，身材就会越来越走样……你只要任其发展，生活就会一团乱麻。
工作专注、作息规律，是第一步，虽然很痛苦，但还是得主动去做这件事。
企业也一样，组织尽量扁平，过多的层级和组织就意味着熵增，精力不要花在无意义的事情上面。
（2）开放系统
把无用的熵排出去，然后吸收新的可用物质、能量和信息。
从个人来说，离开自己的舒适圈，去新的环境（旅行），获取新的认知（读书），结交新的人（社交）。
从企业来说，抛弃繁琐的制度、无产出的员工、落后的信息等等；然后吸收新鲜血液，比如先进的理念、新的人才、前沿信息等等。
（3）打破平衡
当熵逐渐增大，虽然系统会变得越来越混乱无序，但是这种结构却更稳定，这种状态被称为平衡状态。
以个人为例，每天朝九晚六上班摸鱼久而久之温水煮青蛙，在这种平衡状态下，你几乎被熵增围绕，但是你并不会觉得不适，或者即使觉得不适也难以改变。
以企业为例，当企业越来越大，企业内部就会形成一种非常稳固的中层结构，也可以叫做官僚结构，比如华为淘汰35岁中层干部其实也是有这种考虑。
所以，关键是要能主动打破这种平衡，才能让新鲜血液进来。
（4）智能化是终极方向
我们知道，熵是越来越多的，个人如果把精力都放在处理熵上面，当然效率不高。智能充当的角色，就是从无序中发现有序，减少大量的瞎做功。比如从农耕时代到工业时代，到现在的互联网时代，到未来的人工智能时代。不论是企业还是个人，如果你想站在更高的维度俯视世界，光做功和开放是不够的，你还必须在信息上，上升一个维度——眼界和认知，让自己变得更智能。
