职场最自欺欺人的一句话

小L是单位的业务骨干，工作非常卖力，尤其是在领导吩咐的工作，那绝对是不遗余力，从工作的劲头和态度就能看出来是尽心尽力的。

可是最后年底考评的时候，得到最高评价的是另一个部门的同志，一个没有天天加班，工作成绩也比较一般的人。

小L非常不理解，心里也非常郁闷：我工作这么久，一年来没白天没黑夜的，各项工作抢着干，没有功劳也有苦劳，最后连个优秀都不给。

这种事情很多，其实在每个单位都存在，很多时候可能不像这个事情如此清楚，但是或多或少都有这样的影子。

我们认真的对待工作中的每一件事，对待领导小心翼翼，对待同事笑脸相迎，该加班加点的时候也绝不含糊，然而最后评优、晋升的时候为什么没有我？或者，为什么我晋升的总是磕磕绊绊？

就好像足球比赛，带球到门前了，为什么总是感觉差了临门一脚呢？

其实，不是差了临门一脚，从后场带球开始，可能路线就已经跑偏了。

小L最让我印象深刻的一句话就是：没有功劳也有苦劳，为什么还是这样一个结果？

功劳和苦劳是不同的。

功劳首先是有功，有成绩，然后才是劳动。注意，功劳的前提是有功，然后才是付出的劳动，不一定是辛苦。

苦劳首先是苦，然后是付出的劳动。和功劳有明确的不同的是，没有功，只有劳，还有苦。

成年人的世界里，每一个努力都有标价，代表着你的付出，每一个付出都应该好好计算一下产出。

而无论是晋升、评优，还是跳槽，我们的世界都很残酷，因为我们自己都是有价码的，这个价码是别人给出的评估，或者说，主动权在别人手里。

自己对自己说，好好干，没有功劳也有苦劳。如果作为一个自我的勉励，勉励自己能够踏实工作，这个是可以的。如果作为一个信念，只知道踏踏实实的工作，那么你绝对是个傻子。

因为你的思路就有问题，你未来瞄准的方向是认真工作，然后上级的肯定、认可就随之而来，一切就水到渠成了。

工作中哪有这么简单的事情。你的付出怎么会等于你想要的收获?只知道一味付出的人最后除了辛苦，什么也得不到。

诚然，这个世界上有很多是踏实肯干的小伙子赢得美丽公主芳心的故事，但是我们仔细去深究那些个童话故事的时候就会发现，那个踏实肯干的小伙子除了踏实肯干还能够干好事、干成事。

我们最大的问题是只看到童话的结果就简单得推出了一个条件，然后把这个条件当做了充分条件，然后在我们的生活中就奉之如圭皋。

真实生活中，小L工作确实尽心尽力、尽职尽责。可是却缺乏担当意识，总是怕自己承担了什么责任，做事情务求符合规定，生怕一旦上级追究起来，自己甩不掉。或者说，是有精神洁癖，哪怕一点批评都不想承担。

另一个部门的同志，善于抓住工作的重点，平时没有积极表现的如同小L一样上蹿下跳，但是工作也算尽职尽责。

在这个对比中，另一个部门的同志可以说没有什么特别出彩之处，而小L却还占着努力，而最后的评价却是截然不同。更可怕的是，单位里面大多数的同事对小L的评价也不高。

小L已经陷入了一个误区，自己努力，追求上进，可是领导不认可，同事不认可。

或者说，小L带着自己的精神洁癖去工作，从带球开始就已经注定了她最后的结局。

所以说，只有苦劳，没有功劳。

讲这个故事，不是说让你不踏实、不认真，而是讲一个道理，当你只有踏实和认真，而其他方面问题没有解决或者没有其他长处的时候，很多时候走的是弯路。

小L把所有的精力都放在工作上，却没有好好的评估一下工作的效果，适时调整一下自己的方向，把解决工作本身的问题转移到解决自己的问题上，最后可以说是掉到井了也不知道为什么会掉下来。

刚参加工作的一些忠厚老实的年轻人最容易陷入这样一个误区，把工作当做学习，把工作当做解数学题，自己只要能够坐下来，认真学，就一定能够做成。

这样的思路没有错，踏实是一个人最可贵的品质，尤其是在如今毛糙的世界里，但是只有踏实有可能会让你一直把板凳坐穿。

我们单位还有另一个同事，工作一样的踏实肯干，十几年来，认真钻研、踏实工作，每一届领导都认为他很老实，很认真。

可是，我们单位不是一个科研单位！最后，这哥们甚至去找领导问：为什么不重用他？

老实认真，不能作为晋升的理由，只能是锦上添花的说辞。

工作要有踏实认真的态度，但是不要只有踏实认真，否则就只有苦，没有功。

职场是我们人生的一部分，非常复杂，每一个决定或者每一个结果的背后其实是我们个人的人生阅历、经验积淀和个性特征的综合反映。

多反思反思自己，多考虑考虑自己的努力方向，多与别人交流交流，多思多想，才能保证自己一直在正确的路上。