关于绩效考核的名人名言(考核的名言)
关于绩效考核的名人名言
考核名言考核经典语录共收录关于考核的名言11条
询事考言，循名责实。
见宋・王安石《乞退表》。询：问。考：考核，查究。循：按照。责：求。这两句大意是：询问他所作事务，考查他所说言论，按照他所任职位的名称来求他的实际政绩。这是说古代君主应考核臣子的工作是否与其所任官职名实相副。此名言赋予新意，今天仍可以使用。
北宋政治家、文学家 王安石 《乞退表》
宽容是文明的唯一考核。 考核名言海尔普斯
养民以论功，足食以养民。
清・唐甄《潜书・考功》考核官员功绩必须看其能否养民爱民,养民爱民必须看他能否使百姓丰衣足食.主张把使百姓丰衣足食做为考核官员的重要标准.
明末清初思想家,政论家 唐甄 《潜书・考功》
抱持救人而非杀人的心态来考核。台湾交通大学教授、管理大师 曾仕强
考核的标准是错不可以而对并没有用。台湾交通大学教授、管理大师 曾仕强
知贤之近途，莫急于考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。 关于考核的名言
汉?王符知人用人最简捷的途径，没有比考核贡献更好的。如果贡献、功劳确实考核清楚了，那治和乱的情况也就表现的非常明显，人的品质好坏、能力高低会实实在在地反映出来。
东汉政论家、文学家 王符
如此勤奋的孩子依旧没有通过考核，唯一的解释就是他的资质实在是太差了。网络顶级人气名家 唐家三少 《神印王座》
其实从盲选到考核赛的衣服都是节目组为我们准备的，两场都是蓝色纯属巧合啊平时我衣柜里真没几件蓝颜色的自从好声音后我也突然变得特别爱蓝色，你说俺是不是被心理暗示了？中国好声音选手哈林庾澄庆导师队 金池
互动交流：公司考核单位，单位内再分配到个人。性相近，习相远，人性不变，但习惯可改变。一个人的优点就是他的缺点。知人善用。要保留5%不同的声音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。说你讲的有道理，就会有缓和。管理科学，没有科学管理。企业要找到服务社会的不同途径。台湾交通大学教授、管理大师 曾仕强
唐之官制，其名号禄秩虽因时增损，而大体皆沿隋故。其官司之别曰省，曰台，曰监，曰卫，曰府，各统其属，以分职定位。其辨贵贱，叙劳能，则有品，有爵，有勋，有阶，以时考核，而升降之，所以任t材，治百事。其为法则精而密，其施于事则简而易行，所以然者，由职有常守，而位有常员故也。方唐之盛时，其制如此。 考核名言国学大师,历史学家 陈寅恪 《隋唐制度渊源略论稿》
执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈――虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨――朝令夕改；制度本身不合理――缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐――囿于条款，不知变通；缺少良好的方法――不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制――没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训――忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化――没有形成凝聚力。管理培训专家 余世维
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