审时度势名言警句 管理的名言警句
管理的名言警句350句
在日常学习、工作和生活中，大家总少不了接触优秀的名言吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的简洁而含义深刻动人的句子。什么样的名言才具有借鉴意义呢？
1、失其民者，失其心也。――孟子
2、质量等于利润。――汤姆彼得斯
3、创新就是创造一种资源。――彼得德鲁克
4、顾客是重要的创新来源。――汤姆彼得斯
5、在企业内部，只有成本。――彼得德鲁克
6、管理就是决策。――管理学家赫伯特西蒙
7、不创新，就灭亡。――福特公司创始人亨利福特
8、省钱就是挣钱。――美国石油大王约翰洛克菲勒
9、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克韦尔奇
10、授权并信任才是有效的授权之道。――管理专家柯维
11、师贞丈人吉（注：出兵正义使主帅吉利）。――周易
12、其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。――孔子
13、奖励什么，就会得到什么。――管理专家米契尔拉伯福
14、不创新，就灭亡。――亨利・福特
15、信任固然好，监控更重要。――列宁
16、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
17、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆
18、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格・布伦尼曼
19、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨
20、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克
21、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。――托宾
22、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
23、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福
24、制造让人模仿的商品。――早川德次（夏普公司创办人）
25、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。――江崎利一（江崎glico公司创办人）
26、力有未逮之时，担忧毫无意义。――吉尔・艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
27、不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。――罗伯・何顿（英石化学美国公司前董事长）
28、这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。――左治敬三（三得利公司前董事长）
29、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。――华特・克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
30、在有限中追求无限的可能。――吴清友（诚品股份有限公司总经理）
31、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。――帕崔兹欧・贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
32、不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。――理查・贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）
33、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。――约翰・奈斯比（奈斯比集团董事长）
34、企业最大的资产是人。
35、没有规矩不成方圆。
36、君视臣如草芥臣视君如寇仇。
37、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
38、管理是一种严肃的爱。
39、管理就是追求一种调和。
40、管理就是让别人完成事情。
41、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
42、卓有成效的管理者善于用人之长。
43、最优秀的人才是免费的！
44、质量即免费。
45、造人先于造物。
46、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
47、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
48、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
49、以人为本。
50、要做就做最好的！
51、先做人，再做事。
52、上之所好，下必随之。
53、人有多大胆，地有多大产。
54、企业即人。――松下幸之助
55、造人先于造物。――松下幸之助
56、是员工养活了公司。――李嘉诚
57、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
58、质量等于利润。――汤姆・彼得斯
59、不创新，就灭亡。――亨利・福特
60、多想一下竞争对手。――比尔・盖茨
61、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒
62、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊
63、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿
64、企业最大的资产是人。――松下幸之助
65、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
66、管理层次越少越好。――本・比德维尔
67、为顾客节省每一分钱。――山姆・沃尔顿
68、在没出现不同意见之前，不做出任何决策
69、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇
70、创新是做大公司的惟一之路。――杰弗里
71、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克
72、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯
73、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维
74、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔
75、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克
76、在企业内部，只有成本。――彼得・杜拉克
77、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
78、微软离破产永远只有18个月。――比尔・盖茨
79、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。――托宾
80、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼
81、合作是一切团队繁荣的根本。――大卫・史提尔
82、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇
83、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福
84、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨
85、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇
86、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特
87、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇
88、1%的错误会带来100%的失败。
89、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
90、造人先于造物。――松下幸之助
91、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
92、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊
93、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒
94、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特
95、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
96、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大
97、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。――旦恩・皮阿特
98、由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一!
99、认识你的时间、只要你肯、就是一条卓有成效之路。
100、卓有成效是可以学会的。
101、卓有成效是一种习惯、是不断训练出来的综合体!
102、一个重视贡献的人、为成果负责的人、不管他职位多卑微、他仍属于高层管理者!
103、谁必须利用我的产出、以使我的产出卓有成效?
104、有效的管理者在用人所长的同时、必须容忍人之所短!
105、有效的管理者用人、是着眼于机会、而非着眼于问题!
106、我们该知道运用自己上司的长处、这也正是下属工作卓有成效的关键!
107、今天的组织需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!
108、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
109、有效的管理者会顺应自己的习性、不会勉强自己
110、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去!
111、有效的管理者不做太多的决策!他们所做的、都是重大的决策!
112、有效的管理者需要的是决策的冲击、而不是决策的技巧;要的是好的决策、而不是巧的决策!
113、有效的决策人、首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢、还是偶然的例外?
114、要看正当的决策是什么、而不是人能接受的是什么!
115、我们应该将行动纳入决策当中、否则就是纸上谈兵!
116、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的、而是先有自己的见解!
117、有效的管理者打算做一项新的业务、一定先删除一项原有的业务
118、专心是一种勇气、敢于决定真正该做和真正先做的工作。
119、未开发的自然资源、未运用的人力、和未开辟的市场、正是经理人员所要发挥能力的地方!――竹内俊一
120、诚实的经理将比不诚实的经理更有成就!――里茨
121、不要指望正规的教育能够成就一个管理者!――卡斯特
122、管理者需要不断地分析、综合、不断地行动、反思!――卡斯特
123、管理者要能容忍不测、需具备竞争性格、他们要不断地审时度势、不断地找准问题、抓住机会!――卡斯特
124、管理者好比是交响乐队的指挥、通过他的努力、想象和指挥、使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演!――德鲁克
125、管理人员应该具有的首要素质是思路清晰!指挥混乱、行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现!――罗杰福尔克
126、管理者、就必须卓有成效!
127、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格
128、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
129、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
130、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。
131、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
132、质量等于利润。――汤姆・彼得斯
133、管理者“以身作细”是对员工的示范。
134、企业即人。――松下幸之助
135、管理层次越少越好。――本・比德维尔
136、管理层次越少越好。――本・比德维尔
137、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。――熊彼特
138、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。――段永基
139、在企业内部，只有成本。――彼得・杜拉克
140、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。――杰克・韦尔奇
141、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。――德鲁克
142、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。――藤田田
143、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――李・艾柯卡
144、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克
145、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。――李嘉诚
146、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。――大卫・奥格威
147、质量等于利润。――汤姆・彼得斯
148、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿
149、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。――任正非
150、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。――熊彼特
151、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大
152、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。――吉福德・平肖第三
153、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。――李嘉诚
154、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玫琳・凯
155、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。――陈天桥
156、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特
157、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。――柳传志
158、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――艾森哈特
159、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!――海尔集团
160、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔・乔丹也需要队友来一起打比赛。――查尔斯・李
161、什么是不简单？把简单的事情千百遍做好就是不简单！
162、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。――任正非
163、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
164、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。――张瑞敏
165、企业的执行力靠的就是纪律。――卢正昕
166、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。――旦恩・皮阿特
167、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔
168、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
169、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。――松下幸之助
170、为顾客节省每一分钱。――山姆・沃尔顿
171、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇
172、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志
173、对产品质量来说，不是分就是分。――松下幸之助
174、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。――佚名
175、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。――鲍威尔
176、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。――约翰・科特
177、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇
178、微软离破产永远只有个月。――比尔・盖茨
179、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得杜拉克
180、不放过任何细节。――松下幸之助
181、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡
182、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。――毛仲强
183、多想一下竞争对手。――比尔・盖茨
184、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德・斯隆
185、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。――任正非
186、道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。
【九段管理者修炼】
188、一段：以身作则，堪为榜样。
189、二段：帮助下属，无私奉献。
190、三段：教化下属，为人师表。
191、四段：建立规则，打造团队。
192、五段：高效激励，领导思维。
193、六段：全面统筹，科学管理。
194、七段：运筹帷幄，决胜千里。
195、八段：机制励人，文化凝人。
196、九段：组织制胜，天长地久。
197、在企业早期，一定要更多的强调活力，要允许和鼓励，甚至要培育整个企业“摸着石头过河”的文化与精神。一个企业在早期没有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力带来的混乱，这个企业是长不大的。
198、一个企业家早期不要怕混乱，只要这个混乱不会导致企业垮台，企业还要更多地强调匪性、活力、野蛮精神、进攻性、狼性文化。野蛮战胜文明，是人类几千年来的一个普遍规律。
199、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。
200、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。
201、公司不是你家，别自作多情了！
202、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。
203、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。
204、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。
205、潜在的困难潜伏在各个角落，无论是来自意想不到的环境变动，或是个人的缺点与错误。无论来源是什么，重要的是我们如何对付它们。当意外状况是新常态时，韧性就成为新的技能。
206、成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。
207、没有人能完全避免碰到困境，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是要能脱离困境，培养出反弹回来的韧性或复原力。
・50/60后：“对社会的贡献”是幸福，也是成功的定义。“他人的认可”是最独特的成功定义。
・70后：成功与幸福的定义100%一致！它们分别是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重视关系的一代。除了健康，都是以和周围人的关系来定义自己的幸福和成功的。
・80后：“与亲密爱人的关系”是对幸福的定义，“梦想”是成功的标志。
211、90后：“我的梦想”是幸福，也是成功的定义！
212、要适度节制优点，重点在于精炼你已具有的本事，你必须学会更懂得选择在什么情况下运用你的哪一项优点，以及发挥到什么程度就够了，不致于过犹不及。
213、阅读是求知欲的最佳体现。
214、十九世纪哲学家约翰・穆勒有一个文明的观点：“坦白说，我并不对那些认为互相践踏、挤压、打击、压迫才是人类最值得追求的生活理想着迷，而这正是社会生活的存在方式。人类天性的最佳状态是，没人是穷人，没人渴望致富，也没人担心会落后，所有人都在互相推进着前进。”
215、很多排行榜都列举了可让大脑接受真正训练并迫使它产生新学习路径的活动，学习新语言在各种榜单中都排在首位。
216、智商（IQ）很难改变，但刻意练习和训练可以增进EQ。
217、和较高EQ的人相处，获得的好处更多。
218、让你的行为反映你的身份，让你的内涵指导你的行为
219、目标是多种多样的。有时候，它关乎价值观：你的身份和内涵。有时候，它关乎价值：你的行为及其如何让他人受益。
220、5.6:1――赞扬与批评的黄金比例
221、与人交流、建立联系比发生冲突更可取。即使是那些会场上最聪明的人、最优秀的斗士，也可以通过刺激催生素的产生，而戒掉自以为是的毛病。
222、在道谢后，如果对方看上去很震惊或眼角有些湿润，你无需诧异。这只是说明你的谢谢有些姗姗来迟
223、没有人在面对感谢和认可时能无所动静
224、我们总会为了注定要发生的事情忧心。
225、潜力比能力更重要
226、人才还是自我驱动的。移民有自我选择性。这些人选择移民，是因为他们有最高的主动性和承担风险的意愿，且可能最具创新精神。
227、才华就像美貌，不是固有的，而是“仁者见仁，智者见智”。
228、让我们忘了货币战争吧。真正决定货币价值的将是人才的质量。货币是人造的，真正的价值不在于黄金和GDP，而纯粹是人力资本。
229、努力比不过天赋，天赋比不过大时代！
230、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
231、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪
232、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽
233、不要过度承诺，但要超值交付。
234、大成功靠团队，小成功靠个人
235、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资
236、过竞争对手的创新能力
237、合作是一切团队繁荣的根本
238、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
239、你不能衡量它，就不能管理它
240、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中
241、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路
242、是员工养活了公司
243、推销的要点不是推销商品，而是推销自己
244、无法评估，就无法管理
245、押对注赢一次，押对人赢一生
246、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
247、预防是解决危机的最好方法
248、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
249、做一个有影响力的人，而不是有权利的人
250、管理就是做好无数小的细节工作，
251、人们喜欢挑战明确的目标，所以我们要赋予每个人清晰的目标。
252、先学，后做，然后教。
253、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就放一放。
254、流程管理中说、写、做要一致，说的和做的不符不就成了精神分裂了？
255、从来都是先努力后成功，没人能在练习之前就能得到奥运会金牌。
256、培育部属，要将可适之材变为可用之才。
257、严格的面试就是仁慈的对待员工。
258、不要由收入决定付出，要由愿景决定付出。
259、现代社会：一日之计在于昨晚，一年之计在于冬天。
260、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。
261、投入才能深入，付出才能杰出。
262、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富―身体与心灵的财富。――霍勒斯曼
263、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
264、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
265、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
266、言行一致是成功的开始。
267、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。
268、有信念不一定成功，没信念一定会失败。
269、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
270、坚持是一种智慧，固执是一种死板。
271、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
272、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
273、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
274、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
275、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
276、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。
277、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。
278、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
279、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
280、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
281、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。
282、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
283、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
284、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
285、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！
286、失败是成大事者之母。
287、有非凡志向，才有非凡成就。
288、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
289、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
290、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
291、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
292、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
293、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
294、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
295、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。
296、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
297、珍惜今天的拥有，明天才会富有。
298、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
299、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。
300、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物――微笑，一定要成为你工作最大的资产。
301、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
302、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。
303、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
304、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。
305、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。
306、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
307、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
308、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
309、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。――雨果
310、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
311、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
312、做人低三分，做事高三分。
313、业精于勤，荒于嬉。
314、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
315、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。
316、只有一条路不能选择――那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝――那就是成长的路。
317、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
318、人生的选择决定一切。
319、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
320、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
321、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
322、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
323、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
324、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
325、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
326、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
327、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
328、观念决定思路，思路决定出路。
329、机会并不会自动地转化为钞票――其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
330、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
331、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
332、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。
333、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
334、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
335、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
336、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
337、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。
338、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
339、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
340、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
341、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
342、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
343、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
344、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
345、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。
346、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
347、人之所以能，是相信能。
348、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
349、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
350、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
