把自己融入到集体中名言 新入职公司，怎么与前辈同事交流，融入集体

新人入职新的公司，且不论你自己才华几何，把自己融入整个团队，就是成功的第一步！这已经是一个老生常谈的问题，现在愿意站在老板的角度来说说自己的看法。

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想让自己融入整个团队，你必须需要学会三样东西：学会沟通，学会合作，学会学习。对于新人来说，这三样技能比工作能力更重要！

一：学会沟通

关于沟通，亚里士多德提出的沟通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性），我认为这个说法很好，只是对于职场小白来说有一些抽象。

我个人建议可以这样理解：职场沟通三要素：文字语言、声音语言、肢体语言。文字语言传达是你的信息，声音语言传达的是你的感觉，而，肢体语言传达是你的态度。

近一步来说，如果你感觉和某个同事某个领导面对面说话有压力，你可以采取发邮件的方式，打电话的方式，发短信的方式。值得注意的是，遇到问题，一定要在当天解决，最好不要超过12小时。

我们都知道，影响沟通效果的也有3个要素：场合、气氛和情绪。面对面沟通当然是最佳沟通方式，可是在不得已的情况下，本着解决问题的态度，请先忽略沟通的方式。

那么，对于新人来说，面对面沟通有什么技巧呢？因为对象的多样性，这个问题还真的不好说。因为万无一失的沟通攻略根本不存在，就先做好沟通的5个基本礼仪：点头、微笑、倾听、回应、做笔记。 要知道“礼多人不怪，油多菜不坏。”

任何沟通，一定要记住一个金科玉律：“高品质的沟通，应把注意力放在结果上，而不是情绪上。”嗯，乔布斯所有原版或盗版的名言里，我印象深刻是这一句：和聪明人在一起工作，最大的好处就是不用考虑他们的自尊。深有同感。与此相反的情况见得很多——你只是在讨论，他认为是批评。其实这种自尊是很没出息的，闻过则喜很好，闻过而不愠也已经很难得。这个道理刘邦明白，项羽不懂。希望初入职场的新人，一定要明白。为人处事，不要那么敏感，就算对方真的是在批评，你当他是在讨论，你能少斤肉吗？你老板会少发你一分钱工资吗？

作为新人一定要明白，沟通是情绪的转移，信息的转移，感情的互动。沟，通，没有对，错！只，有，立，场。要知道，同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。同流等于合流，合流等于合心，合心等于交心。 要不，你怎么融入别人？我们都说心态很重要很重要，那么，沟通需要什么心？喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心。你如果当我这话是鸡汤，请多年以后再回头来看！

一：学会合作

我们常说，任何合作都是利益的合作，缺乏利益驱动的合作基本都是废话，不值得做的事情， 谁就不会去做好；那么，对于一个新人来说，你看中的利益应该是什么？我认为应该是：你的团队认可你！用心和他人合作比你一天到晚想着法子证明自己更重要。和他人合作，不但能取长补短，还能让你默默无闻中脱颖而出。

很多年轻人，不知天高地厚，不知合作之道，把“心高气傲”当什么特殊气质，呵呵。其实有两句古语说得透彻：”君子过人以为友，不及人以为师。”比人强也不狂躁，不摆谱，而是和人合作，分利益给合作者，你的事就容易办。比人差，也不是嫉妒和破坏，而是向他学长处能力，对照自己，多反思多行动，自己的工作就有不断的进步。就怕还不行就摆架子，还没怎么着就狂傲。

不管你以前如何，加入新的团队就需要磨炼自己的性格。我见过很多新人，都有两种毛病，一是太强悍，什么人都不买账，觉得自己最好，不妥协，不会合作商量。和谁都搞不好。二是太软弱，什么都不敢说，什么想法也没有，稍有挫折困难，就先颓了。作人新人一定，一定，一定要避免。

就算你是公司重金请来的，再有才也要合作，平常也要独立思考。古语说：“太刚则折，太柔则卷。”才人多学合作，常人多开思路。

最后，遇到公司强势的人，不和你合作，你要怎么办？一个公司很多位置很高的强人都有个特点，就是自有办法，一般人做不好的事，他们可以，这可以使老板很开心。我对这种事情的看法是：跟强人合作过的人，进步很很快，他们无法再跟普通人合作的原因是，一是生不过来气，二是令他们自己的水平发挥不出来，再耐心也受不了一个什么做不好的老好人，除非你也是那样的人，这个时候，你要怎么呢？你可以短期照顾他，时间长了，他就会开始照顾你了！

三：学会学习

作为新人，一定要多花时间成长自己，少花时间去苛责别人嫉妒别人。知识是学来的，能力是练出来的，胸怀是修来的。如果真的发现了别人身上的不足，你应该偷笑才对啊，因为这就是你以后存在的价值了。那你何必大张旗鼓地让他知道，老板又不是傻瓜！难道看不到吗？老生常谈的说法是：怀才和怀孕是一样的，只要有了，早晚会被看出来。如果你认为自己怀才不遇，是因为你怀得不够大。有才也要学习，要多多独立思考。