善于发现别人的优点和自己的缺点的名言(高手的共同特征——善于发现别人的优点)
高手的共同特征——善于发现别人的优点
孔子曾经说过一句话，“三人行，必有我师焉。”
这句名言想必大家都知道，但真正懂的人却未必很多。因为这句话的重点不在本身，而在下一句，“择其善者而从之，其不善者而改之。”
可是在现实生活中，人们往往做反了，是择其善者而忽略之，择其不善者而把玩之，打死不愿意承认别人的优点，反而喜欢抓住别人的缺点不撒手。
黑格尔曾经说过一句话，“世上不是缺少美，而是缺少发现美的眼光。”
这句名言倒是很好理解，只是理解和做到根本就是两码事，只“理解”而做不到，其实就是不理解。正如王阳明的观点，“知而不行，只是未知。”
难怪千百年来，无数人来了又去，能称之为大师的，凤毛麟角。
实在是，说起来容易做起来难啊。
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孔夫子主张从善去恶，黑格尔主张积极乐观，都是正能量爆棚的观点。我们虽然从心底里都很认可，但是做起来的确有难度。毕竟，大师的觉悟是可望不可即的。
不过，我们可以退而求其次，在工作和生活中，稍微克制一下自己的纠错本能，多看别人的优点，少看别人的缺点，还是不难做到的。
生活就像一面镜子，你对它怎样，它就对你怎样。你如果一直喜欢挑别人的毛病，嘲笑别人的缺点，别人也一定会以同样的方式还给你，早晚而已。
所谓“金无足赤，人无完人”，只要是人，就一定有些缺点，同时也必然有些优点。而人的注意力又是有限的，如果你过于关注某一方面，就必然会忽略其他方面。
换句话说就是，如果你紧盯着对方的缺点，那么其优点就会被屏蔽掉。同理，如果你善于欣赏对方的优点，其缺点也会被淡化。
在我们小时候上学的时候，有个感觉你应该感受过。
从这个角度来说，我认为多看别人的优点，不仅是道德要求，也是成长要求。
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尤其是在职场上，这一点非常重要。
不管你是领导还是员工，在如何对待别人的问题上，即使做不到如对老师般的尊敬与景仰，至少也要做到如对朋友般的欣赏与包容。
好领导的特质有很多，善于鼓励就是其中一条。什么叫善于鼓励，不就是善于发现下属的优点，然后多给鼓励多给机会，少揪辫子少穿小鞋吗。
好员工的特质也有很多，进步神速就是其中一个。什么叫进步神速，不就是善于发现同事的优点，多向前辈学技能比贡献，不向元老学抱怨摆资历吗。
多看对方的优点，不仅能让自己有个更好的心情，而且更重要的是，能让自己学到东西。从骨子里说，人都是希望跟比自己强的人混在一起，因为人天生就具有不断进步的本能需求。跟浑身缺点的人待在一起，自己啥也学不到，谁都不舒服。
我以前在大学里做公开演讲时，经常会讲到一个“牛人理论”：要想成为牛人，就必须跟牛人在一起，咬牙坚持跟上牛人的步伐，久而久之，你在不知不觉中就会变成牛人。
但恕我直言，牛人也是有缺点的，如果你整天只盯着牛人的缺点不放，相信我，跟牛人混再久也是白搭。最后不但自己成不了牛人，还会觉得浑身不自在，因为你根本没有时间去琢磨牛人的优点。不花心思去琢磨牛人的优点，你就不会有收获，不会有成长，自然也就牛不起来了。
那怎样才能让自己变强呢?很简单，跟比自己强的人在一起，多看其优点。模仿之，并想方设法超越之。个人觉得，这是一个人成为高手的必由之路。
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我承认，人在骨子里都天生带有纠错基因。
大家在读书看报时，如果看到一个错别字，会如鲠在喉，恨不得写信给作者，告诉他们有个字写错了。大家在看电视电影时，如果看到字幕中有错别字，或者配音读错了某个字，会纠缠这个细节很久，以至于忽略了后面的剧情。也就是说，当我们看到某个人出错时，往往会比较在意，很想立即跳起来纠正别人的错误。这是天性，没办法。
不过，任何事都有个度的把握。看到别人的缺点而有纠错的冲动，是正常心理，但一把揪住就不撒手，那就不正常了。大概只能说明你的心态出了问题，拿得起放不下，纠结半天，甚至累死累活地去纠错，可惜最后的结果，一定是自己讨不到好。
要是你希望自己能保持进步，就要跟这种基因做斗争，改变它做不到，改良它还是可以的。
改良纠错天性的办法，大体上来说就是精力分流。多看对方的优点，用欣赏优点来分流在意缺点的精力，如果你发现对方的优点比缺点多，心理上的整体印象就会是积极正面的。
什么，你觉得对方没有任何优点?那是不可能的，即使是十恶不赦的人，也必然存在一些闪光点，只不过是你没发现而已。如果你看对方一无是处，那不但不是对方有问题，反而一定是你自己有问题，相信我。
切记，多看对方的优点，这点很重要而且对彼此都有好处。这不仅是道德要求，也是成长要求。看看自己身边那些可以被称为高手的人吧，在他们的心智认知和行为模式中，一定有一条，是善于发现别人的优点。
这是高手们的共同特征。
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