宏观经济学名言(《宏观经济学》笔记05：失业)
宏观经济学名言
在衡量失业时一般将人口结构分为3类：
就业者：在工作岗位上，或不工作，暂时请假不在岗位上工作的成年人。包括全职和兼职
失业者：能够工作并且之前一个月努力找工作但没有找到工作的成年人，包括被解雇等待被重新召回的人
非劳动力：不属于前两类，包括学生、退休人员和家庭劳动者
1.1 衡量失业的指标-失业率
劳动力为就业者和失业者之和，失业率为失业者占劳动力的百分比，劳动参工率为劳动力占成年人口的百分比，这三个指标可以根据不同人口群体进一步细分，如种族、性别、年龄等等
1.2 实际失业率总是会围绕一个自然失业率波动
1.3 失业率不完全准确
因为有很多人游离在半失业状态，就是那种混日子的状态，还有一些人有能力劳动却故意不工作以换取失业保险，或者是短期对生活失去了信心但保留有工作能力的人，还有一些人从事地下交易以避税。
1.4 失业时间
大多数失业是短期的，而在任何一个既定时间段所观察到的绝大多数失业又是长期的？这个结论乍看起来前后矛盾，其实要从不同维度去理解，大多数失业者都能在短期找到新工作，而造成失业现象的正是那些长期找不到工作的人。
1.5 正常失业
即便经济欣欣向荣，失业率也不可能为0，因为总有一部分人在找工作的过程中，这些人可能是被解雇、或想寻找更好的机会、或是刚进入劳动市场等等，这种现象称为摩擦性失业。
当劳动市场供不应求时，或经济结构发生变化导致劳动力转移引起的失业为结构性失业
2 失业的原因
2.1 寻找工作
政府可以降低工作信息获得成本如开办招聘会等等促进就业、另外还可以进行公共培训计划，让劳动力有更强的竞争力。
失业保险是一把双刃剑，它在对失业者提供保障的同时也降低了失业者寻找工作的激励。类似的政策如补贴、奖学金等等也有类似的效果。
2.2 最低工资法
最低工资法相当于对工资设置了价格下限，因此劳动市场供过于求，由此造成结构性失业，结构性失业和摩擦失业不同，失业者完全有能力并且愿意工作，只是没有工作岗位。
2.3 工会和集体谈判
工会是一个于雇主就工作、福利进行谈判的工人协会，为了一致的目的行动，通常是为了涨工资。但和最低工资法一样，会破坏市场平衡，最后造成失业。
2.4 效率工资
如果工资高于平均水平，则会提高企业运营效率，因为高工资能降低工人流动率、提升工人岗位素质、提升工人工作积极性等等。但越高的工资合适的人越少，由此造成了失业。
