对待什么样的人用什么样的态度名言 职场生存法则：你对待工作的态度，就是所谓的态度决定高度
现代职场竞争异常激烈，人才辈出。仅仅为了在工作中脱颖而出而关注技能和策略是远远不够的。我曾经问过几个关系不错的老板关于用人的方式。虽然他们的回答不同，但都提到了一个非常重要的问题，那就是工作态度。他们说，不管一个人的能力有多强，他的策略有多深，如果他的工作态度不正确，他就不能被录用。
所谓的态度决定高度。你对生活的态度会让你达到人生的巅峰。同样，决定一个人是否优秀的关键在于他对工作的态度。如果你选择以什么样的态度对待你的工作，你的工作就会有什么样的高度。
案例：
我过去带了很多下属，现在他们中的一些人有自己的公司，一些是高级主管，还有一些正处于创业初期。当然，也有混合的和浪费的。
在我的下属中，目前做得很好的人有一个共同点，那就是他们的工作态度非常正确和积极。以小成为例，她现在拥有三家公司。当他在我手下工作时，他的工作原则是“要么不做，要么尽力而为。”因此，他交的每一份工作都得到高度认可，正是他严谨、高标准的工作态度让他在短短两个月内脱颖而出，并在一年多的时间里被提升为部门主管和总经理。他积累了一定的工作经验和资源。两年前，他果断辞职，选择创业。
小成今天的成就离不开她的工作态度。如果她混日子，对自己没有高标准和高要求，她就不会脱颖而出，也不会在短时间内得到提升。至于她的经验、资源和人脉，她只能纸上谈兵。
比尔·盖茨曾经说过：无论你在哪里工作，员工们都在竞争智慧和能力，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，无论他是全心全意地对待工作还是敷衍了事，无论他是满足于现状还是咄咄逼人。态度越积极，决心越大，你在工作中付出的努力就越多，从工作中获得的回报也就越多。
看那些取得巨大成就的人，他们都有积极向上的工作态度。比尔·盖茨是这样的，爱迪生是这样的，乔布斯是这样的，一个人工作越严谨，他的成就就越大。
想在工作场所更好地生存。虽然能力和策略是可有可无的，但正确的态度是必不可少的。不管你从事什么样的工作，你都必须做并且热爱你的工作，因为热爱你的工作是许多雇主的基本要求。人们很难相信一个甚至不热爱自己工作的人能给雇主带来价值。
此外，我们还应该向脚踏实地学习许多现代专业人士喜欢高目标。望着群山，他们总觉得自己的努力与回报不成比例，他们总想取得巨大的进步。更重要的是，因为你感到沮丧，你逐渐变得沮丧，变得懒惰，并处理你的工作，这相当于自毁你的未来。相反，你越沮丧，你就越应该有积极的工作态度，这样你就有更多的机会和雇主谈论晋升和加薪。
