每日一习话・金句100

民生幸福的名言

看来同学们对于简历的了解还是有待加深呀！今天这个回答，就专门写来纠正一下同学们关于简历中求职意向的误区。

一、简历上为什么要写清求职意向？

写简历就像找对象，如果你不写意向岗位（理想型），就像大海捞针，别人看到你的简历，并不知道你想要做什么样的工作，你的简历内容也没有针对性，只是泛泛而谈，HR看了不明所以，自然也就不会让你通过简历筛选。

在简历上写清楚求职意向，有以下几点好处：

1)撰写简历内容更加有针对性。为了提高求职成功的几率．简历应围绕求职意向展开，实际工作、实习经历、项目经历与求职意向应尽量相匹配。简历好比一篇命题作文，题目是目标岗位，正文围绕主题写，越贴合自然得分会越高。公司喜欢目标和方向感明确的员工。确定意向岗位比广撒网式的海投，更能展现出你积极的求职态度。

2)公司同时招聘多个岗位的时候，这个可以帮助HR快速进行简历筛选和分类，这种情况下HR对求职目标会非常关注，尤其是简历上经历不能定性出自己所应聘岗位的时候，总不能让HR给你随机分配吧。

二、接下来的问题是，如何确定求职意向？

如果你对现在就读的专业觉得还可以，那么求职意向就可以是专业相关的对口工作，因为你身边的学长学姐、老师有很多相关的行业资源，可以为你提供帮助；假如你并不想在当前的专业继续发展下去，也不需要太过烦恼，尽早抛弃错误的选项是个聪明的选择，只不过你需要好好考虑一下未来的职业规划。

如果你还在大一大二/研一的档口，还有一到两年的时间可以让你充分探索和实践，通过不断的实习、就业咨询，你完全可以在这段时间摸索出适合自己的职业路径；

假如你现在已经面临着秋招或者社招，时间非常紧迫，那么有以下几个办法：

1.回顾过往经历，发现自己的兴趣爱好以及能力特长的交集，切记，不要只看自己的兴趣爱好，因为光有兴趣是没办法让企业招你工作的，你必须有拿得出手的能力才行。

2.做一些测评来辅助自己选择，比如职业性格测试、九型人格测试、MBTI性格测试等。这些测试的结果虽然没有完全的科学依据，但是我们可以根据测评结果大概做个排除法，因为每个人的性格导致了适合的岗位不同，通过测试结果我们至少可以排除一部分不需要考虑的职业岗位。

那些在一个岗位上做到极致的人，通常都是选对了自己的职业和岗位。如果一个人长时间重复做一件事情还没有厌烦，那一定是他在这件事情上得到的正反馈远远超过了负反馈。如果你选择的职业在你能力范围内，甚至你非常擅长做这件事，恰好又是你兴趣爱好所在，那么这个职业对于你来说真的是神仙工作了。

3.如果靠自己依然无法确定，尽早寻求职业规划老师的帮助，比如职徒的导师就可以为同学们提供职业规划、就业辅导相关的服务。

三、求职意向怎么写？

求职目标精准的示例：

如果只能确认岗位而不能确认行业，可以这样写：

求职目标：平面设计/财务分析/Java开发岗/行业研究/证券分析......

如果你能够确认行业和岗位，那么就写成“行业+岗位”的形式：

求职意向：互联网行业内容运营/财经行业记者......

另外，还要注意：

1.一封简历只能有一个求职意向，如果有多个职业目标，最好分别撰写制作不同的简历。

2.求职意向要写在简历上方个人信息的位置，比较显著。

3.简历的所有内容都需要围绕着简历意向来写，无关信息注意省略，研究好岗位JD，在简历内容中多写关键词。

因为HR在简历筛选过程中一般是跳跃式地快速对关键词进行提取。例如，如果招聘的是新媒体运营人员，HR最关注的是阅读量、增长率、微信、抖音等相关词汇；如果招聘的是证券分析师，HR可能更关注的是CPA、投资收益、Wind、报告撰写等相关词汇。

如果我们的简历中包含这些岗位的关键词，必然会引起HR的关注并有非常大的概率进入面试环节，而招聘公告就是我们获取这些关键信息的主要渠道。如果招聘公告中没有详细的职位职责及职位要求，我们可以通过查找其他公司类似职位的招聘信息来进行分析。

对于一个求职目标，要先找好岗位关键词，也就是在招聘网站找3-5个公司的该岗位职位描述和任职要求，挨个圈画出关键词，然后努力让它们出现在自己简历上的工作实习经验描述里。

假如你嫌麻烦不太想自己找，告诉你个省事的办法，到职徒简历新建一份或者导入自己的简历，在职徒收集了1000+优秀简历的案例库中找到适合自己的优秀经历描述。

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