同事相处的六句格言 与同事之间该如何相处
与同事之间该如何相处_同事关系的名言警句_处理同事关系名言
●不跟同事聊工资的事情，不告诉同事自己的副业情况。
●在大庭广众之下，不要轻易让别人丢脸，有什么问题可以私下沟通，除非他是坏人。
●别人没请教你的事情，就不要去指指点点。
●离职前，不会告诉任何同事，离职后，默默地走，不需要向每一个人道别。
●去别人家做客，不要太晚离开，吃完晚饭要早点离开。
●合不来的人，直接远离就好，没必要纠缠。
●高处不胜寒，越往上走就意味着你身边的朋友会越来越少，要学会克制自己的感情，不能随便的向同事自己的心事，职场的水很深，想要保护好自己，你就要控制好自己的嘴巴。
●一个知识越贫乏的人，越是有一种莫名奇怪的勇气和一种莫名奇怪的自豪感，知识越贫乏，你所相信的东西越绝对，因为你根本没有听过与此相对立的观点，夜郎自大是无知者的天性。
●别把安全感建立在别人身上，那样就等于把自己人生的选择权，交给了别人，只有自己能做主的事才算数。
●人和人相处像刺猬一样，合在一起扎的疼，离开了又觉得孤独。
●明天会更好，是鸡汤，而且是有毒的鸡汤。人生唯一确定的就是不确定的人生，我们的人生总是有许许多多的挑战，所以不要用明天会更好这句话来麻醉人。我们所要做的就是努力过好今天，不断地训练我们去接受未知的挑战！
●人跟人的关系就像存钱一样，你必须先存钱才能取钱。如果只取钱不存钱，这叫恶意透支，你的账户就破产了。所以如果你想从他人身上支取感情，你首先要存入足够多的感情。
●对于上司安排的事情，完成了之后要告诉上司，做一个事事有回音、件件有着落的人。
●学会换位思考，学会站在别人的角度去考虑问题，学会照顾别人的感受和利益。
●一定要有自信心，自己都不相信自己，谁会相信你？
●仔细分析自己的优缺点，努力改正自己的缺点，弥补自己的短板，提高自己的核心竞争力。
●不会说话就不要说话，因为很可能会说多错多。
●向别人请教的时候，学会送点小礼物，比如买瓶水。
●不对同事说自己的私事、家事、烦心事，不在同事面前抱怨，因为很可能会成为他的笑话。
●不要轻易相信别人，不要轻易把重要的事情随便交给别人来做。
●分手之后，不要纠缠，好聚好散。
●不要斤斤计较，不纠缠于小问题，为人大方大气一点。
●不去占别人的便宜，没有人愿意让别人占便宜。
●看见比自己优秀的人，不要嫉妒别人，而是要努力接近别人，努力向别人学习，向别人看齐。
●不要在公司群里开玩笑，不要轻易跟别人开玩笑，不要乱开玩笑。
●远离赌博，远离赌博的人，远离有其他不良嗜好的人，否则他们可能会拉你下水。
●人际关系的本质是价值交换，要学会跟别人进行价值交换，要学会增加自己手上的筹码。
●不要轻易得罪任何一个人，你永远不知道别人有多厉害。
●出门在外，不要轻易喝醉，否则醒来之后，自己在哪里都不知道，而且钱包、手机可能都不见了。
●不要在心情不好的时候做重要的决定，先调整好自己的心情再说。
●不对别人说别人的缺点、短处。
●不做第三者，不破坏别人的家庭。
●不轻易借钱给别人，借钱出去容易，想收回来就不容易，尤其是不轻易借钱给很少联系的人。
●别人可以自嘲，但你不能附和，如果你去附和，别人会以为你就是这样看他的。
●没有经过别人的允许，不会去碰别人的东西。
●不在一个同事面前说另外一个同事的坏话，不在同事面前说上司、公司的是非。
●小事上不计较，大事上有自己的原则和底线，不轻易让别人触碰到自己的底线。
●不论人是非，更不可能透露自己的心声和半点隐私，这是非常重要的处事学问。
●在工作之外的生活时间里，也要尽量增加与同事沟通的时间和机会。
●不要为一点眼前利益与同事吵闹、与老板纠缠，知难而进，对工作主动承担责任。
●老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句！对待老板的安排，理解的要执行，不理解的要在执行中理解。
●向老板学习有两条铁律：第一条，老板永远是对的；第二条，当怀疑老板不对时，请参照第一条。
●我们要去适应老板，不能指望老板来适应我们。
●不该问的别问，不该说的别说；主动总比被动好，沟通总比沉默号；多提建议，少说问题；老板有错不算错，自己有错是大错。
●功劳总是老板的，不要占有；错误总是自己的，不作辩解。
●与老板交往，要学会在适当的时候，说合适的话，做合适的事情。
●随时随地抓住机会表示自己对老板的忠心，并且永远站在老板的一边。
●读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如与成功者同步。
●对于员工来说：努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要。
●才华不是学历、文凭、资历，而是低调的的姿态和永续的学习力。
●用能力为自己定位，用业绩书写简历，用埋头苦干来引发注意，用坚持来拒绝放弃。
●既然是打工，就别想当“皇帝”，职业经理人即使年薪上千万也是普通的一名员工。
●到公司打工，要有本事；没有本事还到公司来混，那是诈骗。
●在职场上，学习很重要，不只是学习知识，更重要的是学习作为员工应有的态度、经验、能力等，学习综合的“职业智慧”。
●要融入一个公司，心态是关键。良好的心态至少包括两点：虚心学习，不妄自尊大；无论职位高低，记住自己是员工。
●要实现从问题员工到关键员工的转变，一要有清晰且长远的目标规划，二要有职业意识和职业精神。
●世界五百强企业对优秀员工的界定有12条核心标准：敬业精神；忠诚；良好的人际关系；团队精神；自动自发地工作；注重细节，追求完美；不找任何借口；具有较强的执行力；找方法提高工作效率；为企业提好的建议；维护企业形象；与企业共命运。
●一条船航行在波涛汹涌的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。
●读老板的书，听上司的话，做公司的好员工。
●忠于职业，就是要把每一份普通的工作都当成终身事业来做。忠于职业是忠诚的起点。
●麻木是最严重的背叛，主动是最光辉的荣耀。
●低头拉车的同时还要抬头看路。
●职场有职场的游戏规则，做人也有做人的底线，想要在职场。
●经营你的时间，你的生命才有价值。
●我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。
●我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。
●没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。
●尊重公司就是尊重自己、尊重自己的未来。
●不要羞于在别人面前谈起自己的工作和公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任、乃至成功。
●我们是在为自己、为事业、为未来而工作，我们获得的是一个深入学习一个行业并奠定实业基础的机会。
●没有人会忽视我们的存在，除非我们三心二意；也没有人会认为非我们莫属，凡是都在人为。
●如果只是为薪水而工作，我们只能获得微薄的薪水，而如果为自己而工作，我们将拥有未来。
●总在计较薪水的人，一生只能在平庸中度过；总想着通过自己的工作为公司创造价值的人，才会创造奇迹。
●公司是成长和发展的平台，优秀员工从来不将薪酬视为唯一的标准。
●仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团结合作，我们就可以创造奇迹。
●假如某件事做错了，那是我做的；假如某件事做得一半好，那是我们做的；假如某件事做得非常好，那是你们做的。
●团队中没有“他们”、“你们”、“你”、“他”、“我”，只有“我们”。
●聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。
有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自己的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄；不好高骛远，也不随波逐流。
●优秀的员工一定会高调做事，低调做人。
●大气是什么呢？是宽容和大度，能“忍己”，更能“容人”。
●要融入团队，沟通很重要。
●要提高沟通能力，首先要做的是积极主动的沟通。
●遇到人际交往的障碍时，要转换角度想问题，站在对方的角度考虑问题的解决矛盾的捷径。
