凡事把握分寸尺度名言警句 凡事 把握好分寸
2023-06-01 18:11 geyange.com
问题：
静姐姐，您好，我是18届毕业生，现在签就业协议书，上面单位写了违约金1万，我有位同学签了别的单位违约金是3000，请问有无相关法律规定违约金是否必须约定，有无数额限制？
答：
一、关于违约金是否必须约定
《民法通则》第一百一十二条规定：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。”
在就业协议书上，违约责任主要是体现在违约金方面。违约金属于可约定协商项目，既双方可以约定违约金，也可以约定不设违约金，但不论约定结果如何，都应在就业协议书上注明（如果不约定违约金，可以约定把就业协议书上违约金的格子划掉或写上“无违约金”字样）。
二、关于违约金数额
在现实中，就业协议书上的违约金数额五花八门，范围从几千到几万。因就业协议书属于民事协议，目前尚无具体的法律或政策规定违约金的限额，故属于自由协商约定范围。
若违约方觉得违约金数额太高，需要调整时，可以先与对方协商，协商不成可请求人民法院进行调整。
（案例分析）
静姐姐简介：
法学硕士，讲师，通过国家司法考试，现就职于高校。为大学生提供职业规划、就业法律普及、大学生活指导等帮助和服务。
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