你遇到过最困难的事是什么如何解决【精选】

这个在各行业面试都高频刷脸的行为面问题，看似很好回答，实则包含着HR满满的套路。对于一个成熟的面试官来说，他可以通过这个问题看出你解决问题的能力，反应敏捷能力。求职者的所反应出来的能力是不是他应聘职位所需要的，解决问题是不是与岗位要求相悖。

对于面试者来说，这道题就是一个大坑！要是太过于夸大事情了，描述过程不够详细，会被面试官抓住漏洞；要是事情太小了，面试官会认为你的能力不过如此。

面试整个环节都是容易踩坑被刷的，为了助力同学们顺利通过面试大关，offer先生老底都扒空整理了300+面试技巧，包括：面试真题、自我介绍模板、70个面试常见问答、面、群压力面、AI面 真的啥都有......

一、问题出发点

面试官在问到这个问题时，最想听到什么答案呢?通过对100位优秀面试生的采访发现，大多数的面试官都想听到最真实的案例，最近两年或者一年你的经历，通过你的努力解决了什么事情。所以，针对这个问题一定要明确面试官问题的出发点是什么，才能够抓住要点核心去回答。

工作难做的经典话

其一，工作态度比工作能力更重要，不要让面试官对你的主观能动性形成负面判断，不要用“这件事本不该我做”之类的自杀式回答；

其二，提高自己的上限，挑难度最大的事或此前从未做过的事来讲，最好是主动请缨或临危受命的事，可以间接证明自己的工作态度和工作能力。注意：既然是要证明自己，必须是大获全胜的事，而不是一败涂地的事；

其三，回答时重点不在“遇到”而在“解决”，过程比结果更重要，叙述的时候，要充分体现出来自己分析问题和解决问题的能力。

面试官推荐求职者用的STAR法则：

在xx情况下+遇到xx问题+使用xx措施+得到xx结果

用STAR法则来描述经历，可以更清晰地描述你的工作表现、展示你的个人实力。HR能在你完成项目的过程中考量你是否是和他们这个岗位，分析你的能力。

举个栗子

在xx情况下：我曾经在XX公司做了3个月的影视剪辑实习生，期间我负责XX知乎号的运营。

当时我的首要任务是剪辑视频、写文案、引流。为了完成这个任务，我分析了相关的视频号的各种数据，比如：粉丝数、平均阅读量、平均留言数等。

遇到xx问题：我发现我们的播放量很低，我认为要想涨粉，首先要留住现有的粉丝。视频的播放量这么低，说明视频的质量需要提高。

使用xx措施：于是我关注了十多个行业内的大号，研究他们的选题、风格、剪辑技巧，最后我独立拍摄剪辑出了3视频。

得到xx结果：这3个视频的播放量是之前平均水平的两倍多，视频号因之也增粉xxx人。

我可以将之前工作的经验迁移过来，将这一份工作完成得更好。

二、回答误区

有没有难题，可以知道对于项目参与程度，在面试中，有些候选人在团队里面，只是做一些简单的打杂的事情，然后他自己说核心成员，如果识别，可以从他说的问题中知道，如果问题简单或者没有问题，估计是没有深度参与的项目的。

应该尽量避免我们……这样的回答，面试官是想听到你独立完成了什么事，而不是团队干了什么。

“实在比过分夸大更有效”，像之前说过如何你虚构一个案例，但实际上你并不了解，面试官经验丰富便能很快的抓住你的漏洞，你的弱点便会很快的暴露出来，最后导致前面的一切努力付诸东流，得不偿失。

其实每年的面试题都是有一定套路的，只要摸清基本套路，将理论和实操融会贯通，分分钟打通面试的任督二脉。 最后offer先生为大家准备了面试大礼包——

1.各大厂的历年面试真题

2.自我介绍优秀模版

3.世界500强经典面试问答汇总

4.群面过关攻略：无领导小组讨论真题分类讲解+真题集答案+题目汇总

5.70个常见面试问题回答技巧

6.AI面试全攻略：真题+技巧

7.面试肢体语言/面试服装技巧

8.电话面试/视频面试技巧篇

面试资料预览

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