绩效管理的经典名言

绩效管理的名言警句摘抄 篇1

1、不是“居安思危”，而是“居危思进”，永远战战兢兢，永远如履薄冰。

2、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，就是你的责任。

3、顾客的难题，就是我们要开发的课题。

4、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

5、管理者要是坐下，部下就躺下了。

6、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以赢得用户忠诚度的能力。

7、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

8、卖信誉，而不是卖产品。

9、没有思路，就没有出路。

10、能够把简单的事情天天做好，就是不简单。

11、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

12、企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。

13、企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

14、人人是人才，赛马不相马;企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

15、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

16、市场是每个人的'上级。

17、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

18、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

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19、要给用户意想不到的惊喜。

20、要么不干，要干就要争第一。

21、要效果，不要借口。

22、永远比对手快一步。

23、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

24、有缺陷的产品等于废品。卖信誉，而不是卖产品。

25、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

26、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

27、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

绩效管理的名言警句摘抄 篇2

1、绩效管理的关键――绩效目标的制定与分解。

2、持续改进――就是最大的绩效。

3、采取PDCA的循环方式，不断完善绩效管理体系运作。

4、绩效管理需要管理者和员工的共同参与。

5、绩效考核是公司发展和个人进步的标杆和动力。

6、定期召开《绩效管理会议》，检讨制度上的缺陷、操作的缺点、相关事项的改进。

7、管理者的要务就是培训并帮助下属成长。

8、用数据说话，用业绩比赛，用结果证明，让道德与效绩共同提升。

9、绩效管理“三重一轻”原则：重积累，重成果，重时效，轻便快捷。

10、绩效考核是绩效管理模型发挥效用的关键。

11、赛马不相马，人人都是人才，绩效考核为伯乐。

12、实行绩效管理，促进组织和个人绩效的提升。

13、绩效管理四个环节：绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。

14、推行绩效管理，提升企业的整体绩效。

15、完成岗位职责，时刻用“绩效第一”的理念激励自已。

16、实行绩效管理，促进管理流程和业务流程优化。

17、透过《绩效沟通》的手段，解决员工执行力的'障碍，并加以排除。

18、从《绩效考核》的结果，进行绩效分析，找出企业的弱点与优势。

19、因为知识和积累的不同，多做可能多错，但是少做一定会多失。

20、公平，公正，公开，开展公司绩效考核。

21、绩效考核是各部门共同的工作。

22、考核是措施，绩效是体现!用科学的方法优化措施，用合理的指标，体现绩效!

23、开展绩效考核活动，实现高绩效的工作。

绩效管理的名言警句摘抄 篇3

1、我们需要为我们的产品创造需求。

2、世界未开发地就是你是你的脑袋。

3、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

4、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

5、凡是无法衡量的，就无法控制。

6、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯

7、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

8、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。

9、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。乔吉拉德

11、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

12、有非凡志向，才有非凡成就。

13、微软永远离破产只有个月。比尔盖茨

14、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

15、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田

16、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

17、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

18、对人才的'运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

19、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

20、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔

绩效管理的名言警句摘抄 篇4

1、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。

2、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。

3、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。

4、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

5、产品试销快不得，全国推销慢不得。

6、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

7、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。

8、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

9、产品的好坏，就是人格的好坏。

10、小胜凭智，大胜靠德。

11、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的.九十八靠整合。

12、创业永远没有终点，我们永远在路上。

13、心中无敌，无敌于天下。

14、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。

15、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

16、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。

17、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。

18、千斤重担人人挑，个个头上有指标。

19、只要思想不滑坡，办法总比问题多。

20、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

绩效管理的名言警句摘抄 篇5

1、管理是科学，领导是艺术！

2、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

3、沟通是一切成功的源泉！

4、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。

5、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

6、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！

7、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。

8、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。

9、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。

10、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。

11、好的.管理者就是要组织离了你照样转！

12、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

13、要领导好别人，首先要领导好自己。- 史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人 诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！

14、高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

16、计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

17、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

18、从办公桌上看到的世界是可怕的。

19、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局 余世维沟通、协作、勤理；利润第一管理就是先管好自己。

21、管理的最高境界就是利润的最大化！

22、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

23、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无……

24、夫为治有体，上下不可相侵！

25、一切从沟通开始……

26、管理的最高目标是社会价值最大化。

27、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。 日本 松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。

28、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

29、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

30、管理没有真理！

31、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

32、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

33、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

34、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

35、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

36、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

37、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

38、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

39、千里之堤溃于蚁穴。

40、小孔里看大千世界。

41、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

42、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

绩效管理的名言警句摘抄 篇6

1、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。

2、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。

3、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

4、精细不只是细节。

5、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利

6、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

7、成功是细节之子。

8、为顾客节省每一分钱。――山姆・沃尔顿

9、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。

10、是员工养活了公司。――李嘉诚

11、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格

12、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

13、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德

14、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安博士

15、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。

16、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。

17、质量等于利润。――汤姆・彼得斯

18、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。

19、企业即人。――松下幸之助

20、管理层次越少越好。――本・比德维尔

21、1%的错误会带来100%的失败。

22、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。

23、造人先于造物。――松下幸之助

24、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。

25、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊

26、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒

27、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特

28、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。

29、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大

30、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。――旦恩・皮阿特

31、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。

32、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林斯

33、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

34、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德・斯隆

35、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的'能力。

36、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森

37、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇

38、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。――松下幸之助

39、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯

40、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪・格罗夫

41、不创新，就灭亡。――亨利・福特

42、信任固然好，监控更重要。――列宁

43、管理就是决策。――赫伯特・西蒙

44、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆

45、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格・布伦尼曼

46、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨

47、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克

48、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。――托宾

49、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

50、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福

51、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。――杰克・韦尔奇

52、微软离破产永远只有18个月。――比尔・盖茨