管理的名言妙语(管理名言)
在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地会接触并使用名言吧，名言蕴含着深邃的哲理，闪耀着理性的光辉，在议论文中既可作为论点，又可作为论据。你知道什么样的名言才能称之为经典吗？
1、管理就是做好无数小的细节工作。――林正大
2、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇
3、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。――曾仕强
4、管理就是让别人完成事情。――余世维
5、纪律是管理关系的形式。――阿法纳西耶夫
6、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助
7、在我看来，管理就是“管”和“理”，要把整个流程理顺，并按要求去管。当然，先管再理还是先理再管，要看自己的具体情况。――宗庆后
8、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。――曾仕强
9、好的管理者就是要组织离了你照样转！――余世维
10、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。――任正非
11、组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。――约翰・科特
12、对于一个企业家来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低？这是很多企业家需要正视的大问题。――张小平
13、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡
14、管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思。――卡斯特
15、真正的管理人是去管理人的情绪。――顾修全
16、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆
17、管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。――卡斯特
18、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇
19、领导比管理更重要。――曾仕强
20、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克
21、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。――石川磐
22、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
23、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
24、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。――巴纳德
25、管理是让事情与自己预期的一样完成！――余世维
26、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。――李嘉诚
27、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。――阿法纳西耶夫
28、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。――任正非
29、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。――秦晓
30、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯
31、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿
32、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。――德鲁克
33、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。――杰克・韦尔奇
34、由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一。――亨利・法约尔
35、管理层次越少越好。――本・比德维尔
36、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。――余世维
37、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔
38、管理就像一个房屋的结构一样。――柳传志
39、你不能衡量它，就不能管理它。――彼得・杜拉克
40、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。――盛田昭夫
41、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克
42、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。――段永基
43、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。――曾仕强
44、“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。――柳传志
45、职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。――任正非
46、管理关系就是人的关系。――阿法纳西耶夫
47、所有管理措施，无一不与安人密切相关。――曾仕强
48、预防是解决危机的最好方法。--英国危机管理专家迈克尔・里杰斯特
49、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
50、多想一下竞争对手。――世界首富比尔・盖茨
51、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔・乔丹也需要队友来一起打比赛。--通用电话电子公司董事长查尔斯・李
52、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格
53、企业的执行力靠的就是纪律。――卢正昕
54、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔
55、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
56、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
57、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。――汪中求
58、你的自觉贡献，才有公司的辉煌 群策群力，相融共生 。
59、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。――姜汝祥
60、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔・罗斯
61、微软离破产永远只有18个月。――世界首富比尔・盖茨
62、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――世界首富比尔・盖茨
63、立足新起点，开创新局面 。
64、缺乏进取精神的民族意味着堕落。唯有开拓和竞争，才能立于不败之地。――怀特海
65、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。――管理学者詹姆斯・柯林斯
66、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――美国女企业家玛丽・凯
67、只有在集体中，个人才干获得全面发展其才干的手法，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。――马克思恩格斯
68、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个法则，一步一个足迹地走。――王石
69、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特
70、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
71、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡
72、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇
73、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――华硕总经理徐世明
74、没有执行力，就没有竞争力。
75、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
76、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。--美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德・斯隆
77、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。――阿法纳西耶夫
78、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
79、致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。――陈玉书
80、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
81、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
82、工作就是工作，生活就是生活，工作中没有柔情，就像打仗一样，在战场上能用柔情来解决问题吗？必须用严格的制度和纪律来完成。
83、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人；只有敢于揭自己伤疤的企业，才有可能成为伟大的企业。
84、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
85、没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己，员工要3倍的努力，干部要10倍的努力和压力。
86、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。
87、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。所以在你没有成就的以前，切勿太过分的强调自尊。
88、做管理要跟一群人打交道，然后带领这群人共同去完成一件事情。如果你对这群人都不感兴趣，何谈管理？
89、“一言堂”和“单思维管理”将窒息组织的生命力；管理者不要把下属的反馈当成威胁，要当成礼物。
90、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。
91、.只有顺从自然，才能驾驭自然。---培根（英国）
92、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
93、假如你要工作到很晚或者你无法完成这一天的任务，这时候你就需要把工作任务委派给你的团队了。
94、在一日千里的结构性调整中，唯一能幸免于难的只有变革的引领者，我们无法左右变革，只有走在它前面。
95、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！
96、高管在决策，中层在执行。一个好管理，永远都有自己的立场，在作出准确的判断后，是很难被下属所左右的，尤其是在重大决策问题上，头脑异常清醒，绝不轻易让步。
97、作为管理者，尤其是基层管理者，要发挥员工的优势，弥补他的劣势，这样才能做到用人之长，补事之短。
98、我们所有的质量问题都是人的问题，设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路，不是缺件是缺思路。
99、对每一个管理者而言，应该关注三个方面的贡献，即扩大组织的直接成果，强化组织的存在价值，培养明天需要的人才。
100、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
101、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
102、无论在顺境还是逆境，我们都要坚守这一点，时刻保持清醒的头脑，禁得住诱惑，宁愿走得慢一些，也不闯红灯。
103、如果你的下属提问题、提点子、提方法，你马上就追问四个字“有效果吗？”，这么问可能会省去很多不必要的冤枉钱。没有效果的整改不要做。
104、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
105、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。
106、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。
107、抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生；不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。
108、决策的过程往往不是从搜集事实开始的，而是从其本人的见解开始的，所谓见解，乃是尚待证实的假设，见解不能获得证实，就毫无价值可言。
109、团队需要的是战斗力，需要的新鲜的血液，新鲜的思想，而这些都来自于管理者自身的输入，而不再是等着公司给你提供培训。
110、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
111、你不好好服务你的客户，你的竞争对手将乐意代劳！你不好好服务你的员工，你的竞争对手将乐意代劳！你服务的人越多质量越高，你的格局越大！
112、领导者的品德素养是人格魅力的基础，心理素质是人格魅力的关键，知识技能是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力，包括优秀的品质，专业的知识，丰富的感情，传奇的经历等，都可以影响企业的发展。
113、毕竟管理者是企业的掌舵人，我们的不慎独行为会形成“诱导效应”，导致员工效仿，最终影响企业发展。
114、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
115、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
116、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
117、很多事情，只要我们愿意去想，我们就能够发现问题的本质，开动脑筋，而不是死板的工作。
118、请允许不同的声音，珍惜愿意并敢于说出自己想法的员工，远离觉得“你说什么都对”的人。
119、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
120、作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
121、一个优秀的管理者，是通过成就别人来成就自己的，所以一个好的管理者，必须是一个好的教练。
122、“想干与不想干”是有没有责任感的问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
123、领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序；领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。
124、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
125、组织的功能就是要让平凡的人在一起做出不平凡的事情来。所以，管理不是“管理人”，而是“领导人”。
126、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。
127、管理者整天抱怨员工执行力不行，而不去检视管理的问题，其实是在回避问题，是在找借口，推卸责任！
128、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多的机会，一个ceo看到的不应该看到的是太多的机会，因为机会无处不在，一个ceo更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。
129、惟有反面意见，才能保护决策者不致于沦为组织的俘虏；反面意见本身，正是决策需要的“另一方案”；反面意见可以激发想象力。没有反对意见，就不做决策。
130、企业即人 ――日本经营之神松下幸之助
131、企业最大的资产是人 ――日本经营之神松下幸之助
132、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 ――著名管理学家彼得杜拉克
133、卓有成效的管理者善于用人之长 ――著名管理学家彼得杜拉克几米经典语录
134、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ――联想集团总裁柳传志
135、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪 ――美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
136、造人先于造物 ―――日本经营之神松下幸之助
137、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资 ――著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯 伤感的句子
138、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ――管理学者詹姆斯柯林斯
139、将合适的人请上车，不合适的人请下车 （管理学者詹姆斯柯林斯）
140、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才 ――世界首富比尔盖茨
141、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司（世界首富比尔盖茨）名人语录赏析
142、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛 ――通用电话电子公司董事长查尔斯李
143、质量等于利润 ――管理思想家汤姆彼得斯
144、质量是维护顾客忠诚的最好保证 ――通用电器公司总裁杰克韦尔奇 原创语录
145、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ――华硕总经理徐世明
146、对产品质量来说，不是100分就是0分 ――日本经营之神松下幸之助
147、不创新，就灭亡 ――福特公司创始人亨利福特
148、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在 ――质量管理大师菲利普克劳斯
149、时间如流水，半点不等人。
150、花开初放在春天，人的风华在少年。
151、守财奴说金钱就是命根，勤奋者说时间就是生命。
152、花儿还有重开日，人生没有再少年。
153、时间是我的财产，我的田亩是时间。
154、合理安排时间，就等于节俭时间。
155、抛弃时间的人，时间也抛弃他。
156、一日无二晨，时间不重临。
157、黑发不知勤学早，白头方悔读书迟。
158、鬓毛霜一色，光阴水争流。
159、书籍是横渡时间大海的航船。
160、爱情使人忘记时间，时间也使人忘记爱情。
161、知识永远战胜愚昧。
162、自来水是压出来的，时间是挤出来的。
163、抛弃今天的人，不会有明天；而昨天，不过是行去流水。
164、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦。
165、枯木逢春犹再发，人无两度再青春。
166、时间好比河水，只能流去不能回。
167、莫等闲，白了少年头，空悲切！
168、普通人只想到如何度过时间，有才能的人设法利用时间。
169、一年的工作看春天，一天的工作看早晨。
170、今年不比往年，老年不如少年。
171、浪费了一生就等于夭折。
172、落日无边江不尽，此身此日更须忙。
173、人在青春，花在盛夏。
174、志士惜年，贤人惜日，圣人惜时。
175、人生光阴易逝，早定成器日期。
176、时光脚步轻，年岁不饶人。
177、时间是一条金河，莫让它轻轻地在你的指尖溜过。
178、清晨不起早，误一天的事；幼年不勤学，误一生的事。
179、昨日花开满树红，今朝花落一场空。
180、逝水不会有重归，时间不会有重返。
181、合理安排时间，就等于节约时间。
182、即将来临的一天，比过去的一年更为悠长。
183、时间无私，历史无情。
184、三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。
185、只要我们能善用时间，就永远不愁时间不够用。
186、有钱难买少年时。
187、不珍惜时间得不到生命的价值。
188、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦呀！
189、逝者如斯夫，不舍昼夜。
190、丢掉黄金能够找，失去光阴无处寻。
191、记得少年骑竹马，转身便是白头翁。
192、时间是一味能治百病的良药。
193、珍惜时间可以使生命变得更有价值。
194、管理是科学，领导是艺术！
195、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
196、沟通是一切成功的源泉！
197、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。
198、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
199、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！
200、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。
201、君视臣如草芥臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。
202、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
203、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
204、好的管理者就是要组织离了你照样转！
205、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
206、要领导好别人，首先要领导好自己。- 史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人 诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！
207、高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
208、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
209、计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
210、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
211、从办公桌上看到的世界是可怕的。
212、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
213、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局 余世维沟通、协作、勤理；利润第一管理就是先管好自己。
214、管理的最高境界就是利润的最大化！
215、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
216、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无……
217、夫为治有体，上下不可相侵！
218、一切从沟通开始……
219、管理的最高目标是社会价值最大化。
220、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。 日本 松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。
221、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
222、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
223、管理没有真理！
224、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
225、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
226、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
227、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
228、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
229、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
230、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
231、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
232、千里之堤溃于蚁穴。
233、小孔里看大千世界。
234、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
235、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
236、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。――杰克・韦尔奇
237、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林
238、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。――杨元庆
239、不创新，就灭亡。――亨利・福特
240、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福
241、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
242、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利
243、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。
244、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――雷德・斯隆
245、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
246、你不能衡量它，就不能管理它。――彼得・杜拉克
247、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯
248、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安博士
249、魔鬼存在于细节之中。――密斯・凡・德罗
250、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田
251、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。――张瑞敏
252、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普・克劳斯比
253、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆
254、企业的执行力靠的就是纪律。――卢正昕
255、差错发生在细节，成功取决于系统。――比尔・马瑞特
256、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。――孙正义
257、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。――马云
258、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。――郭士纳
259、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿
260、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。――赫伯・凯莱赫
261、信任固然好，监控更重要。――列宁
262、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇
263、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。――史蒂格
264、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
265、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。――钱伯斯
266、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔・盖茨
267、企业即人。――松下幸之助
268、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇
269、质量等于利润。――汤姆・彼得斯
270、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。――詹姆斯・柯林斯
271、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒
272、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔
273、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇
274、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡
275、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志
276、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。――《细节决定成败》
277、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼
278、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林
279、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
280、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――S・M・沃尔森
281、微软离破产永远只有18个月。――比尔・盖茨
282、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
283、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大
284、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉・戴明博士
285、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克
286、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
287、合作是一切团队繁荣的根本。――大卫・史提尔
288、21世纪，没有危机感是最大的危机。――理查德・帕斯卡尔
289、对产品质量来说，不是100分就是0分。――神松下幸之助
290、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯
291、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――徐世明
292、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯
293、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。――约翰・里德
294、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
295、多想一下竞争对手。――比尔・盖茨
296、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇
297、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维
298、企业最大的资产是人。――松下幸之助
299、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
300、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。――约瑟夫・朱兰博士
301、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――美国斯坦福大学教授艾森哈特
302、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。――柳传志
303、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。
304、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
305、造人先于造物。――日本经营之神松下幸之助
306、是员工养活了公司。――李嘉诚
307、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克
308、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
309、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。――比尔・盖茨
310、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――约瑟夫・朱兰博士
311、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。――比尔・盖茨
312、不放过任何细节。――松下幸之助
313、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯
314、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克
315、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。――松下幸之助
316、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
317、管理就是做好无数小的细节工作。――林正大
318、管理者的最基本能力：有效沟通。――L・威尔德
319、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特
320、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克
321、企业未来的竞争，就是细节的竞争。――布鲁诺・蒂茨
322、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格・布伦尼曼
323、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。――米契尔・拉伯福
324、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特
325、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊
326、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特・史坦普
327、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
328、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森
329、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
330、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
331、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔・乔丹也需要队友来一起打比赛。――查尔斯・李
332、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪・格罗夫
333、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林斯
334、对产品质量来说，不是100分就是0分。――松下幸之助
335、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助
336、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。――杰克・韦尔奇
337、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――李・艾柯卡
338、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森
339、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。――姜汝祥
340、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。――张瑞敏
341、创新是做大公司的惟一之路。――杰弗里
342、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。――杰克・韦尔奇
343、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨
344、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。――周鸿t
345、为顾客节省每一分钱。――山姆・沃尔顿
346、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
347、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。――松下幸之助
348、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特
349、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德・斯隆
350、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格
