吸引人的简介怎么写(如何写一封让人眼前一亮的简历)
文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练
简历是什么？
在写简历之前，我们要先搞清楚，到底什么是简历？
简历简历，其实就是个人简单的履历，明白了这一点，就不会被各种五花八门的观点搞的晕头转向，简历根本就没那么复杂，简历最核心的就是要把自己的履历讲清楚，通过履历来证明自己的能力和优势，从而获得对方的赏识与认可。
简历要遵循的八大原则
一份好的简历，要遵循以下八项基本原则：
原则一：简明原则
简历简历，简明扼要，清晰明确是基本要求，一个人的经历可能很丰富，也可能做过很多事情，有很多特点，但是在写简历时要注意取舍，内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦。对于应届生来说一般一页纸的简历就够了，对于工作了一定年限的人来说，简历可以相对丰富一些，三四页纸为妥，具体看工作经历的丰富程度，每段工作经历都可以写上去，但要注意繁简得当，千万别写成了流水账，更不要事无巨细什么都往上写。面试官的时间是宝贵的，谁也不愿意去读一份枯燥无味又臭又长的简历。
原则二：完整原则
简历的信息披露要完整，跟求职相关的信息都应该有所体现，这包括两个方面，即面试官想要了解的内容例如个人基本情况、联系方式、学习工作经历、照片等基本都有，而自己想要表达的优势长处、工作业绩、亮点能力都也都有。
原则三：真实原则
简历的信息务必真实准确，没有弄虚作假，没有虚构信息，切忌假大空，简历上的每一句话都能可能在面试时被问到，所以写的每一个字都要注意，每个信息都要能举出实例证明，都能讲明白，能自圆其说。
原则四：美观原则
简历光内容好还不够，在排版上也要美观优雅，便于阅读，字体字号、换行、段落都要注意。建议不要直接用招聘网站的模板。
应届生简历常见板式
原则五：关键词原则
简历中应包含跟应聘职位所需学历、专业、素质、能力、经验、资质等密切相关的关键词，还有就是要有关键数据，数字能更直观的说明成果、业绩，能让人印象更加深刻。
原则六：相关性原则
简历里的内容，尤其是其中学习、实习或工作经历、经验、能力等要跟应聘的职位有密切的联系，不要在简历里写一堆跟应聘职位不相关的信息。
原则七：扬长避短原则
简历作为敲门砖和自荐信，要扬长避短，要充分的突出自己的优势、长处、能力、经验和价值，尽量避开自己的缺点和不足。
原则八：细心原则：
简历作为候选人给面试官的第一印象，一定要细心撰写，不能有明显的错误，例如错别字、语法错误、用词不当、信息前后矛盾等。
简历内容怎么写
一份简历，形式再新颖、排版再美观，但如果内容空洞无物或质量不高，那也是金玉其外败絮其中不值一读，所以把内容写好非常重要，简历内容有哪些该怎么写，且看下文：
简历必写的七项内容：
内容一：个人基础信息
个人基础信息一般写在简历的最上方，要一目了然，个人基础信息包含的内容很多，需要注意是是哪些必须写，哪些最好不写，建议如下：
1、必写项: 姓名、性别、 年龄（或出生日期）、政治面貌（不是党员的话可以不写 ）
2、选写项：婚育状况（女生如果是未婚未育、已婚已育可以写，已婚未育的建议不写）、 身高体重（看应聘什么样的职位，一般不用写，对应聘有加分的可以写）
3、尽量不写项：籍贯、民族、 居住地、 宗教信仰，这些跟应聘职位都没有关系，尽量不要写，现实中仍然存在各种各样的歧视如地域歧视、民族歧视和宗教信仰歧视，所以没有必要在简历上写这些。
内容二：联系方式
联系方式很重要，一定要写对写全，保证面试官可以方便的联系到你，一般联系方式要写这三项：
手机号、电子邮箱、 微信号（可以用二维码呈现）
内容三：求职意向
求职意向是要写的，这样一看简历就知道你想应聘何种职位，不至于让面试官去猜测。但是要注意，求职意向的职位，最好只写一类职位，在一类职位中也不要超过3个岗位，例如：
正确的写法：期望应聘职位：人力资源类岗位，招聘专员、培训专员、人事专员。
错误的写法：期望应聘职位：人力资源、市场公关、财务、运营等。
内容四：学习经历
学习经历是简历的必写内容，但对于不同的人重要程度是不一样的，对于职场人来讲，工作几年之后学历已经没有那么重要了，工作经历和能力更重要，这时学历可以简单的写一下，写清楚入学和毕业起止时间、院校名称、所学专业名称、 获得的学历/学位就可以了，而且一般可以放到比较靠后的位置，让工作经历更为突出。
但对于应届生来说，由于普遍性的缺乏实习实践经历，所以学习经历就显得格外重要，要作为重点来写，放在靠前的位置，具体要求如下：
1、学习经历一般从最高学历往下写，可以按这个格式来写：
入学和毕业起止时间、院校名称、所学专业名称、 获得的学历/学位
2、可以写所学的哪些核心课程，但不要把所有的课程都列出来，选最核心的且自己学的比较好的课程写；
3、学习成绩、排名、获得的奖学金可以写；
4、研究的课题、所作的论文或者出版的学术著作可以写；
5、高中一般不用写，除非高中很有名；
6、双学位只写一段时间，二学位注明是辅修
内容五：工作/实习实践经历
对于应届生，一般没有正式的工作经历，这时，就要重点的写写自己的实习或实践经历，实在没有学生社团的经历也可以。应届生有多段实习实践经历的情况下，要选择其中重点的，跟应聘职位有关系的，含金量高的，实习时间比较长的来写，要有取舍，不要事无巨细全部列上。
而对于职场人，则要重点写清楚自己每一段的工作经历，具体如下：
1、按照时间顺序，用倒叙排列，按照每段经历的时间逐段撰写；
2、每段经历要写清楚起止时间，工作单位名称，职位职务，负责的核心工作内容、取得的成绩，以及有否获得晋升、表彰、奖励等；核心是突出自己的业绩，展现自己的能力，体现自己的优势；
3、学会用STAR法则撰写经历：
内容六：特长优势
简历一定要突出自己的优势特长，所以对于能在应聘时让自己的加分的就要写进去，包括：
1、熟练掌握的技能： “熟练掌握”这四个字要慎用，除非真是已经达到熟练掌握的程度，否则不要随便用；
2、取得的有含金量的证书：没啥含金量的证书就别写了；
3、获得的有含金量的奖项、奖学金：普通的社团颁发的没啥含金量的奖项就别写了；
4、在核心期刊发表的论文、出版的书籍；
5、获得的专利，计算机软件等级证书；
6、独立或合伙设计的网站、软件、APP、小程序等；
7、运营的较为出色的账号，撰写的十万+文章，被广泛引用的设计图等；
内容七：自我评价
自我评价是对自己的全面总结，包括性格、兴趣、爱好、优点等，自我评价要中肯，不要浮夸，评价的内容最好跟自己应聘的工作有关系，并且能能成为加分项，例如应聘财务工作，自我评价里关于性格写的是比较信心、有耐心、对数字比较敏感，这样的自我评价对应聘财务岗位肯定是有加分的，很多人喜欢写自己喜欢旅游、运动、看电影、喜欢养猫，这些个人兴趣爱好跟求职基本上没有关系，建议省略。
简历选填的两项内容：
内容八：照片
并非所有的简历里都要放照片，但以下两种情况是要放的：
1、招聘方在招聘时明确要求应聘者要提供照片的，要放！
2、应聘一些对外貌气质有较高要求的岗位，例如一些需要经常对外交流合作或者窗口服务的岗位，要放！
其他情形是否放照片可以自行决定，但是如果要放，请务必选一张专业拍摄的比较好的，能让你显得很精神的证件照，千万别随便抓一张照片放上去凑数，第一印象很重要，要管理好自己的形象啊。
内容九：作品
简历是否需要写上作品信息，也是要看具体情况，一般岗位是不需要提供作品的，但是如果是以下情形，需要提供作品：
1、招聘方在招聘时明确要求提供作品的，必须提供，这种情况多见于招聘设计师、文案等岗位；
2、作品对应聘有帮助可以加分的，可以主动提供作品信息或者附上作品链接。
但是要注意，如果提供作品链接，要确保作品能够比较容易的找到打开看见，千万不要给一个错误的或失效的链接，也不要提供还需要付费的作品链接，一定要方便面试官查看。
简历文档命名规则
简历写好后，这个文档该怎样命名，这是特别容易被忽略的一个细节，以下是常见的几种简历文档命名方式，大家看看哪个更好一些？
前几个简历标题各有各的问题，第三个好一些，但相对而言，最后一个我认为是最好的，有姓名，有毕业院校，有专业，有学历，还有明确的求职方向，简历还没打开就已经一目了然了，当然，对于职场人来讲，你的简历标题可以简略一些，不用写毕业院校和专业学历，但应该写清楚：姓名+目前行业及职位+求职方向/应聘职位。
不要小看简历文档的命名，如果你希望别人帮你把简历推荐给别人，或者发到特定的HR或招聘微信群里，如果简历文档标题就简单写了“个人简历”或“某某某简历”，那打开的几率是不是会低很多？
简历格式
关于简历的形式，建议首选PDF格式，PDF版本板式不易变形，内容也不易被删改，看起来也比较方便美观，可以先用Word文档写好简历后转化成PDF格式的再对外发送为妥。
除此之外，如果是应聘设计师等比较偏艺术类的岗位，需要突出自己艺术特质或设计特长的，也可以采取图片等形式，但要注意简历的美观，做好内容和形式的统一，不可一味的标新立异，形式要为内容服务，要回归简历的本质。
要不要附上自荐信？
自荐信毫无必要，不建议大家投递简历的同时再附上一封自荐信，面试官都很忙的，简历都看不过来，哪还有时间去看自荐信，而且自荐信的内容往往跟简历的内容大同小异，而且很多自荐信里充斥了大量的彩虹屁，实在是没啥价值，所以建议大家就不要浪费时间写自荐信了，集中精力把简历写好，这才是最要紧的事。
好了，看到这里，相信你已经对如何写简历有了全面的了解和全新的认知，那接下来就是动手了，可以先按照基本框架写一版，然后对照上述指南进行系统的修订，最后再做排版优化，定稿后转化成PDF格式，给文档命好名字，一份美观大方内容充实的简历就出炉了，写简历，真的没那么难，你学会了吗？
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