鼓励银行柜员的话 银行校招大部分岗位招收的是银行柜员

当年秋招的时候投过多家银行，发现确实很多招聘岗位都是银行柜员，或者客户经理岗，或者直接写营销岗。

那么后台管理岗招不招呢？也招，像省行、总行层级的科技岗就有很多外招的。

本人当年入职一家国有行后，也当过一年的个金柜员，后来才转的中后台。

下面来谈一谈入职银行后，未来的晋升路径到底有哪些，最后再和大家谈谈职场人生。

晋升1：走营销路线。

一般来说，柜员-客户经理-支行长-管理岗 这样的晋升路线还是比较明确的，它的特点是营销压力很大，比如每年的“开门红”，在前一年的10月可能就打响客户储备战了。

当时我是个人柜员，有试过周末回来加班的，去外面和商家开拓业务的。

柜员能开拓什么业务？存款呀，还有保险、信用卡、手机银行、跟一些当时主推的产品。

其实很多做营销的，最后也会慢慢转成公司业务的能手。

营销不仅是对个人用户，也有对接企业的，有中小企业，有大型企业，对公营销压力更大，但是成就感和带来的收益比个人用户要多。

那么营销岗做着做着，也有可能转到后台去做业务支撑岗。

可能有人会问感觉怎么样。我觉得要分情况，我自己不太喜欢营销，脸皮比较薄，有时候遇到难搞的客户会没有信心，所以我是比较抗拒营销的。

但是我有同事非常喜欢营销，就偏偏不喜欢干中后台，认为营销能够带来成就感，而且营销得多，你的报酬也会多。

毕竟一分耕耘一分收获，营销岗充满挑战，你可以积累人脉，可以通过自己的专业知识为客户理财，实现稳健的资产增值，那你也会收获很好的友谊。

所以营销这条路线要不要走下去，其实真的要看个人性格适不适合，心里喜不喜欢、认不认可。

晋升2：走专业路线。

银行它有很多中后台的部门作为支撑，法规/营运/财务/党建/工会/三农小企/办公室/安保/科技/公司/投资/审计/托管/信用卡/人力/网金等等。

概括来讲就是柜员-专业岗-管理岗。

我自己是比较倾向于走专业路线的，因为比较适合自身性格。

但是说实在话，一个没有背景、没有资源的普通人，要从柜员跳到中后台，其实并不是一件很容易的事情。

至少现在越来越不容易，我发现比我早入职两三年的人，在当年凭着硕士这个学历，可以很轻易地向上跳。

但是现在呢，比我晚一年入职的，还有一些研究生在做着柜员的基础性工作。

加之近年来越来越多人考研，大家出来都是研究生毕业，那么对于招聘单位来说，它就会不断提高自己的门槛。

比如我们单位近两年招的新人中就多了很多海龟和港澳台较top学校教育背景的。

大家也可以理解为越来越“卷”了。

所以我给出的建议是，如果你没有任何关系背景，但是想从银行柜员岗跳到中后台：

第一个可以帮到你的是学历。不错，尽管研究生越来越多，还有相当一部分研究生在做着柜员，但是银行们还是会对研究生学历比较看重的，也不会一直让研究生做柜员。

所以你可以选择在职读研，或者你现在还没大学毕业的话，可以去考研提升一下自身学历。

第二个可以帮到你的是证书。这里说的是高含金量证书，比如司法考试，比如注册会计师（CPA），比如精算师。

一个高含金量证书，你自己拿在手里，也会觉得更有底气吧？

我当时毕业时候只有2门CPA在手，但是简历筛选和面试关我都比较顺利通过了，我认为和证书有一定关系。

如果你们有意考CPA的话，可以参照一下我的其他回答：

而且有了一个亮眼的证书，领导会对你刮目相看，你的机会就比别人多了一些。

第三个可以帮到你的是特长。什么样的特长呢？羽毛球、乒乓球、唱歌、跳舞、演讲、绘画、乐器等等之类。

当然这些特长都不是一朝一夕就可以练就炉火纯青技术的，很多都需要从小培养。

为什么说特长可以帮到你，比如行里会有很多才艺比赛啊。

你有才，你就上，上去了大家就发现你了呀，不要酒香不怕巷子深，要积极主动找机会。有才华的人，会更容易受到青睐。

学历、证书、特长，这三者中个人觉得证书算是相对容易实现的，所以如果不想走营销，要去专业岗的话，就要好好抓紧备考了。

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当然以上仅是一家之言，其实很多人不靠学历、没有证书、也没突出特长，一样也可以升升升，但是“人比人气死人”，我们可不能直接做这种没有意义的比较。

工作调动的事情有些时候需要讲究时机，但总体原则一定是：工作认真、负责，领导放心把事情交给你。

最后还想跟大家说一下，银行始终是要讲究盈利的，所以营销肯定会是主线。

你能够在营销这条线上干出成绩，自己喜欢接受挑战，那其实就没有必要一定走管理岗、专业岗。

换言之，如果你不喜欢营销，也没有什么背景资源，又一定要进银行的话，自己要有过硬的东西在手，有值得别人认可的品质，才能脱颖而出。

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