年假休完上班了的说说 你真的休对了吗

职工应该有几天年休假？

按照《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。员工工作时间满一年的当年，年休假就按照当年度天数减掉4月30 日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。

举个例子，刚毕业的小丽是2019年5月1日入职第一家公司的，那么她要到2020年4月30日才有休年休假的资格。2020年她可休的

年休假天数=（365-120）/365*5=3.47

那么小丽在2020年就有3天年假。

注意：以上算法是针对一般企业员工，公务员年休假除外噢。

因为工作原因，上级安排不了员工休年休假怎么办？

按照2020年劳动法年休假规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举个例子：小丽在一家创业公司上班，由于人手不够，很多事情要兼顾，忙起来的时候甚至要身兼数职，加班加点，更别说领导会批准休年假了。那么，小丽可以跟领导说，要么今年的年假延缓到下年休，且不影响下一年额外应该享有的年假，要么公司按照300%的报酬来支付今年年休假的时间。

公司是否有权力清零员工未休的年休假？

这种情况要分两种。第一种，如果是员工可以休年假（公司可以安排），只是员工自己没有休，那么到了年底，公司是有权力清零的。第二种，就是上一条所说的，公司安排不了年假，那么公司就不能清零员工的年休假。

如果某员工要离职，当年的年假没有休完，那么按照法规，企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。

举个例子：小丽2017年入职，2018年和2019年的年假都休完了。2020年6月30日离职，此前修过1天的年休假。那么小丽2020年的年假天数是：182/365*5-1=1.49天，取整数就是1天。那么剩下的这1天的年假就会结算到工资里一起发放。

公司不安排员工休年休假是违法的吗？员工应该怎么维护自己的权利？

要分两种情况。

第一种，一般企业的员工，如果符合累计工作时间，是享有休年休假的权利的，企业不能剥夺。职工带薪年休假视法律赋予的权利，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假，又不支付报酬的，职工可以向劳动监察局举报和投诉。

第二种，《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

市面上很多公司在年休假方面存在不合法行为

除了国有企业和政府机构，很多企业的年休假规范是做得不合理的。有些企业直接没有这个福利，员工无论累计工作多久都没有年休假。有些企业有年休假，但是年休假天数不是按员工累计工作时间给予年休假，而是按照员工在本司司龄来计算。举个例子：小丽是在2009年就开始工作了，累计到2020年也有11年工作经验了。按照《职工带薪年休假条例》第四条规定，小丽的年休假应该是每年10天。但现在很多公司不看个人的累计工作时间，而只是看个人的司龄，即小丽在一家公司只有2年司龄的话，公司只会按照1年5天的年休假给小丽，只有小丽在这家公司工作满10年，这家公司才会按照1年10天的年休假给小丽。这样是错误解读了法律，蒙蔽劳动者的表现，侵犯了劳动者的权益。

面对这种情况，劳动者可以通过向劳动监察局举报和投诉的渠道来维护自己的权益。

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