管理名言名句大全励志人生 精选管理名言名句
管理名言名句
1、竞争是员工努力工作的催化剂，也是稳固领导地位的压舱石。
2、相信很多老板都遇到过这样的情况，不管你好说歹说，员工就是听不进去，让你百思不得其解。
3、管理的方式讲究放松。张太紧，忙的时候很容易出错。如果太松，就没有执行力。
4、第一要有志，第二要有识，第三要有恒。
5、七、权力的授予，要以士兵的生命为重。
6、主席接受许司令的经历说明了一个道理。领导不应该强行欺负别人，而应该给员工抱怨的机会。领导心胸宽广，下属也会害怕。
7、省事是清心之法，读书是省事之法。
8、怎样思想，就有怎样的生活--爱默生
9、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。――杰克・韦尔奇
10、关爱下属，对下属关怀备至。他们对下属所做的事情表现出浓厚的兴趣，让下属充满信心，并努力使他们对主管充满好感。
11、想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又是最好。
12、实行目标管理，让员工有“动力”；推行危机管理，让员工有“压力”；推行评价管理，让员工有“效力”。
13、评价一个人，要客观，不要感情用事。
14、了解员工的能力；信任他；明确和目标和责任；规定反馈机制；结果导向；协助下属；奖罚明确。
15、只有服从理性，咱们才能成人。
16、企业管理就像满汉全席，制度是最后一道菜，人性化的说教只是菜边的点缀。
17、要做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，制度要符合企业实际，不能盲目追求高标准。
18、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
19、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
20、但授权要谨防“去中心化”和“弃权”的误区。做好“授权”和“监督”，两手都要硬。
21、像100年不打仗那样进行建设，像明天就打仗那样进行准备。
22、――拿破仑
23、没有三种力量，人们就无法管理:
24、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
25、一个好的领导者注重的是说服下属的能力，而不是简单地控制他们。
26、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
27、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯
28、管理句子
29、管理团队的成员们希望我们大家一起携手，共同努力，在今后把我们的管理团队的工作作做得更好，我希望你们能够有更好的成绩，我们管理团队的每一位成员都是非常出色的，都是非常辛苦的，我希望你们能够有更好的成绩，做的更好一些，不要辜负大家的希望
30、轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。
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31、自其外者学之而得于内者谓之明，自其内者得之而兼于外者谓之诚，诚与明一也。
32、在工作中与员工沟通，及时发现员工的不满，妥善处理员工的投诉，从而化解工作中的矛盾和冲突。
33、生活是锻炼灵魂的妙方--勃朗宁
34、现在的团队不容易领导，按部就班的向前思维有时行不通，需要我们采取一些逆向思维或者非常规思维来管理。
35、"我们需要更有效率地工作。"-提出需要改进的方面，并为解决问题提供指引。
36、当然每个人的个性不同，认知度也不同。对待事情的态度也不同。所以结果也不同。
37、――富兰克林
38、如果有什么需要明天做的事，最好现在就开始。
39、不是公司的事，也不是老板的事，而是每个管理者都必须具备的领导力。
40、鼓舞人心，让下属去试做某一件事而未获成功，也不要对做事的下属失去信任，更不要乱加指责。
41、忠诚坚定，不背叛
42、有正向激励，也有负向激励。
43、永远不要放弃本质。
44、是企业法，既是员工的行为准则，也是领导的执法依据。
45、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格
46、质量等于利润。――汤姆・彼得斯
47、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克
48、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊
49、海尔张瑞敏说:经理坐下，下属就躺下。
50、以爱妻子之心事亲，则无往而不孝。以责人之心责己，则寡过。以恕己之心恕人，则全交。
51、好的领导是“不走直线的人”。
52、不深思则不能造于道。不深思而得者，其得易失。
53、所以，威信是管理者的第一要素。
54、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
55、管理是一种严肃的爱
56、因此，说服力成为干部优秀与否的决定性因素。
57、乐观向上，积极的心态
58、威严源自于“严”，员工只是怕你的权利；威信来自于“信”，员工这是信服你的领导。
59、员工尴尬，还得面面相觑；受委屈的员工要白脸迎接。
60、个人的尊严必须服从于国家的尊严。历史上吴三桂冲冠一怒为红颜，私放清兵入关，看来是挽回了自己的颜面，却落得一个卖国贼的千古骂名，其尊严可谓尽失矣；《红岩》中华子良长年装疯卖傻，卧食于粪便之上，看似尊严全无，实是一片爱国热忱，其尊严可谓大矣。
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61、――胡思远
62、要想成功，先要学会信任。
63、管理管的是道理而不是人。
64、管理上出效益，关键在落实。┖味ㄏ碌母飨钪贫群筒僮鞴娉獭Ｃ挥醒细竦墓芾恚就不可能出现实在的效益，真抓实干，落实每一项措施。才能达到即定的目标。
65、心悦诚服：悦：愉快，高兴；诚：硬实。由衷地高兴，真心地服气。指真心地服气或服从。
66、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
67、九、激励赶超，可以指哪打哪。
68、一个狼群就是一支训练有素，纪律严明的部队，统一行动，绝对服从，协同作战，这就是狼的纪律。
69、――居里夫人
70、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
71、管理者应该有两张脸:一张黑脸和一张白脸，两张脸都要会唱歌。
72、事要有人干，离不开职责；事要怎么干，离不开制度；事要有效率，离不开流程。
73、八、韦恩的使用，可以赢得民心。
74、威严不是威望。
75、管理人的方式讲究刚柔相济。太死板，容易激化矛盾，太软，容易政令不通。
76、六、沟通顺畅，能一起工作。
77、聪明的领导善于给下属“高帽”和“小恩小惠”，而不是整天挥舞大棒。
78、不要揪住别人的错误不放。
79、当您管理一支团队时，有些句子可以帮助您激励和指导团队的成员。以下是10个管理人员可以使用的绝招句子：
80、第三，活下去的方法，可以事半功倍。
81、领导者要学会控制自己的情绪，也要学会投入感情。一旦他们“刚”了一段时间，就应该“软”一次。
82、员工的积极性和创造性永远来自于竞争中产生。
83、所以，明智的领导者永远不会是疲惫的诸葛亮，而是学会做甩手掌柜。
84、每个人都是自己的下属。不要厚此薄彼，更不要带着有色眼镜看人。
85、鼓舞人心，军心朝一个度使
86、做好榜样；保持距离；树立形象；信守承诺；培养气质。
87、"让我们一起实现这个目标吧！"-鼓励团队成员合作，共同完成任务。
88、工作只有布置，没有实施，
89、如果弓弦拉得太长，应适当放松，以免折断。
90、一个优秀的领导可以有自己的核心团队，但不能让员工感受到明显的圈子文化。
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91、第一，规范制度，合理做事。
92、授权的核心要点:
93、哪怕你说的都是为对方好，他也毫不领情。要么糊弄你，要么反对你。这时候如果你把注意力放在改变员工的想法上，那你就傻了。你要做的是改变自己，换位思考，真正站在对方的角度和立场上，理解他，关心他，把你的意思表达为对方容易接受的方式。
94、领导者如果只搞公开的计划是无法站稳脚跟的，但必要时也要搞一些阴谋。
95、因此，管理者必须行动起来，实施行走式管理。行走的过程就是监督的过程。
96、这样既能树立威信，又能俘获人心。
97、这也是很多中国企业的问题。
98、管理PDCA循环最关键的环节是C，即检验。
99、对工作的手段，即“公开计划”，对整个人的手段，即“阴谋”。
100、下属要听的是自己想听的，而不是对方所说的。
101、每个人都是自己的命运建筑师--沙拉斯特
102、忠诚坚定，忠诚，就如金钱和情感一样，如果你想获得，自己就必须首先付出。
103、要用表扬、赞美、尊重、信任、培养来让员工感到满足。同时，要用批评、处分、降职、降薪、辞退等手段，让员工对纪律产生敬畏之心。
104、只要世界上还存在一部分一不得不不服从另一部分人的现象，平等就无从谈起。作者：威吉尔伯特
105、无论哪一种管理方式都离不开人，合情合理是最基本的原则。对人，对设备都一样。只有有道理，有条理，合理化再加上好的执行力。就是好的管理。
106、第四，公平正义可以让星星捧着月亮。
107、用人不疑，疑人不用。
108、“如果您有任何问题或需要帮助，请随时和我联系。”
109、真正的领导不是要亲力亲为，而是要指明方向。
110、十、监督硬，能落实到位。
111、面对光明，阴影就在我们身后--海伦凯勒
112、女性多具有依附心理，服从权威，因而很容易受到社会上各类传媒的暗示的影响，去想象，去模仿，去设计犯罪，最终在危害社会的同时也自作自受，自食苦果。
113、管理的最高境界是管理自己。
114、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特
115、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨
116、正义比公平更重要。
117、规范制度，做事有理可依。二、树立威信，才能一呼百应。三、方法活起来，才能事半功倍。四、公正比公平更重要。五、竟争搞起来，才能稳如磐石。六、沟通畅起来，才能上下齐心。七、权力授起来，才能将士用命。八、恩威用起来，才能虏获人心。九、激励抓起来，才能指哪打哪。十监督硬起来，才能执行到位。
118、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格・布伦尼曼
119、“我会在整个项目期间始终陪伴你，确保一切都在轨道上。”
120、马斯洛的需求理论很好。人的需求分为五个层次，对金钱的需求只是首要需求。所以，动力不仅仅是钱的问题。
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121、关爱关心下属，及时了解下属的进度，学会分析和下属交流
122、管理员工时，以下是一些可以使用的绝招句子：1.“请确保您理解了新任务的要求，并有足够的时间和资源来完成它。”
123、“我要求高标准的工作，但也愿意提供支持和资源以帮助您成功。”
124、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。――托宾
125、领导威信的五个要素:
126、第二，声望树，为了应对。
127、管理必须强调方法，也就是“手段”。
128、信任和包容是孪生兄弟。
129、一套完整的管理体系，没有企业文化的渗透，终究管理一定是失败的终结者。而良好的企业文化建设，没有融入人文关怀的支撑，也终究是皇帝的新装。你不需要雇用躯体，只需要抢占心智，而心智是通过文化才能抢占!
130、――陈福民
131、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒
132、日本企业管理大师戴山义雄说:领导干部的关键工作是谈判或协调。
133、人性的弱点告诉我们，如果员工之间没有竞争，那么他们就会联手与领导竞争。
134、“我相信你一定有能力完成这个任务。”
135、管理不好时间的人将一事无成。
136、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福
137、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大
138、、谁配得到上帝的奖励?毫无疑问，只有那些准备好了的人。
139、"你可以做到的！"-表达对团队成员能力的信任和鼓励。
140、为顾客节省每一分钱。――山姆・沃尔顿
141、只有把权力交给合适的人，工作才能有突破性的高效。
142、乐观向上，乐观的主管总是乐于听取他人的意见，因为他期待着好消息的到来。
143、管理层次越少越好。――本・比德维尔
144、机遇从不光顾没有准备的头脑，弱者坐待良机，强者制造时机。
145、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利
146、善于给你的团队最大的自由。
147、所以要引导员工之间良性竞争，用鲶鱼员工制造危机感，用狼的精神制造紧迫感。
148、只有比赛开始了，才能稳如磐石。
149、“这个任务对公司非常重要，请务必认真对待。”
150、所以，责任、制度、流程是领导者的三大法宝。
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151、我们很感谢你的努力。你要像这样继续努力下去。因为只有艰险的道路才是通向光明的。----赫尔曼・黑塞《在轮下》
