工作中服从领导的名言(领导让你绝对服从命令你怎么看待绝对服从)

2023-04-01 19:03   geyange.com

工作中服从领导的名言

任正非在2020年8月31日新员工座谈会上讲道,年轻人要多服从领导。

华为裁掉35岁以上的员工,35岁以上当不上高管就得滚蛋,不但让你“出去”,想多要点补偿的还可能送你“进去”。新入职博士给任老板写改进战略万言书,被批示“查此人是精神病的送医院,不是精神病的开除”。8月31日任老板给新员工座谈时说,年轻人要多服从领导,从小事做起。不要关心公司战略,与主管高谈论阔,主管会在末位淘汰时给你穿小鞋。也许你是天才,可是主管听不懂。所以,年轻人多服从领导,从小事做起吧。

任老板的话,也许出发点是为年轻人好,以免被主管穿小鞋。老老实实做好本职,别逼逼叨叨,埋头苦干到35岁的时候,乖乖被一脚踢出局,要埋怨就埋怨自己,你不拼命奔跑,那就被吃掉,这就是狼性文化、丛林法则。野兽吃掉老弱病残,这是物竞天择。人类与野兽的本质区别是尊老爱幼啊。以前有个典故,父母老了,就要被儿女背到山上喂狼。不是说,要让企业养老,而是让企业为中年人打开其他的空间,比如转岗,等等。

我不怀疑任老板是真心为年轻人好,不听老人言吃亏在眼前。只是,此话太像我家80岁老爷爷说给孙子的话,在家听老妈的,在单位听领导的,在外听长辈的,否则,你就混不好。如果毛大大当年也这么听话的话,还有这个新世界吗?想反问四句话:

第一句话:年轻人要多服从领导的,不要关心公司战略。年轻人不是拉磨的驴子啊,关心公司战略,与公司共成长不对吗?国家兴亡匹夫有责。关心天下事,与一屋不扫,不是对立矛盾的。没有年轻人的关心,没有舆论的力量,没有关注的推动,很多事情不会越来越好。这是历史证明了吧。

第二句话:年轻人与主管讨论战略(高谈论阔),主管就要给他穿小鞋,让他末尾淘汰。我哑然失笑,淘汰的不应该是主管吗?给高谈论阔(可不可以理解为提意见和建议?)的下属穿小鞋,开除的不应该是这样的主管吗?你品,你细品。

第三句话:年轻人要多服从领导,也许你是天才,但主管听不懂,下一句是不是“有个P用”,还是老老实实做好小事吧,否则淘汰你。再次哑然失笑,主管的职责难道不是知人善任、用人所长吗?如果下属是天才,主管听不懂,浪费人才,失职的不应该是主管吗?开除的不应该是主管吗?

第四句话:真正伟大的企业家,不应该是造就人、成就人,与企业共成长同分享吗?25岁到35岁是最好的青春期和黄金事业期,就像甘蔗吃中间最甜的部分,其余都是渣渣吗?作为优秀的企业,难道只是把最甜的甘蔗吃干榨尽然后吐出渣渣吗?提拔为高管的毕竟是少数,其余的都是渣渣被倒掉?

既然程序员有这个客观发展规律,人的身体有极限也是客观规律,企业为什么不提前未雨绸缪,过了30岁或32岁就要量身定制转型方案吗?谁都有老的时候啊,难道只能背到山上喂狼吗?明明是反人性的做法,还被当成励志“鸡汤”。这是企业管理的懒惰和企业家思想上的懒惰,要针对程序员的精力周期,提前培养他们转型,多向管理、技术服务、售后、行政、后勤等岗位转型发展,让他们老有所依。这才是伟大的企业。您觉得我说的对吗?

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