职业性格对人们所从事的工作影响不大

先定义清楚两个词的具体含义。

职业：完整的职业应该包含城市+行业+公司+职能+岗位。比如在广州消费品行业的宝洁公司担任市场部品牌经理。比如在青岛制造业的海尔做质检部主管。比如在杭州互联网行业的阿里巴巴担任人力资源高级专家。比如在江西老家小县城自己开了个小超市自己做老板。比如在河南老家做自由职业者写写文章讲讲课。这都算完整的职业。脱离任何一个具体维度来谈一个具体职业是不完整也是不正确的。

性格：性格是一个人对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的，习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。性格一经形成便比较稳定，但是并非一成不变，而是可塑性的。性格不同于气质，更多体现了人格的社会属性，个体之间的人格差异的核心是性格的差异。

那么回到问题本身，职业对人的性格影响有多大呢？确实很大。

从职业的五个维度来看，每个维度都会对人的性格有校准和调整。这个过程是潜移默化同时也是必然发生的。下面我们一个个来聊聊。

先讲城市。昨天晚上跟一个下属做完项目从深圳赶动车回广州，为了方便我们没有从深圳罗湖站，而是从深圳的一个叫平湖的小站上的车。这个站真的很小，我的下属说还没有她老家广东韶关的火车站大。又进一步感叹，同样是在广东省，为什么潮汕、中山、顺德、东莞、惠州都能发展起来，韶关就迟迟发展不起来。以前的同学朋友出来工作的和留在家乡的很多思路和想法都不太一样了。从这个点我们可以延伸出来聊聊城市的事儿。

知乎有很多关于选择大城市还是小城市进行职业发展的讨论。我的观点是没有对和错。但对于没钱没势没背景没地位的像我一样的大多数普通同学，我建议趁年轻还是来北上广深拼一把。一线城市的产业复合程度和机会真的要远远超过二三线城市甚至一些准一线城市。最重要的是，在这有相对清晰明了公开的游戏规则，只要你有天分，只要肯努力，相对来讲成才成功的机会要比在小城市大很多，哪怕几年后再回去，大城市带给你的锻炼和视野的成长会让你非常受益。

我来自一个普通的山东小县城，毕业后加入了宝洁中国，先后在大连、北京和深圳做销售管理的工作。其实开始也很惶恐。大学的时候我是个比较自以为是的人，比较张扬高调，也不太会换位思考。在大城市的这些年让我觉得我自己非常渺小。认识了非常多有趣的人和厉害的人。在这个过程中本身除了成长也进行了自我的修炼，现在的我变得温和低调了很多，也更多的用同理心去换位思考。这点我想也是大城市工作生活带给我的重要的性格转变。

第二点我们来聊聊行业。

行业和企业属性（国企or民企or外企）同样会对一个人的性格产生不小的影响。虽然90后的新生代职场同事越来越自信和灵活。但具体到个体来看，趋势是越是传统的国企和福利优厚的外企，员工的稳定性会更高，而民营企业更灵活不稳定性也更高。在互联网+类型的各细分行业，企业文化相对会更加开放和开明，大家的沟通会更加坦率和直接，反之在传统的尤其是衰退期的各行各业，企业的风格整体会更加内敛和含蓄，企业的性格和调性也会影响在其中的每个人的性格塑造。

第三点是跟公司相关。

同样是互联网公司，既有BAT美团滴滴头条这样的巨无霸，也有茫茫多的中小型互联网公司和初创企业。同样是消费品行业，既有宝洁联合利华欧莱雅这样的老牌外企，也有立白蓝月亮上海家化这样的民企和国企。不同的公司鼓励的价值观、沟通方式、企业的协作风格，这些不同也会影响到在里边工作和成长的每个员工的性格塑造。

第四是具体的职能。

同一家公司中的财务岗位，做的久了会对数字和数据越来越敏感，需要非常细心细致，认真负责。

做销售类岗位的，会在工作中不断加强自己的抗压能力，锻炼自己说服影响他人的能力。

做市场类岗位的，洞察力和商业敏感度非常重要。

做HR的，会不断强化自己的同理心和支持性，会不断锻炼自己的沟通协作能力。

而这些能力也都跟性格密切相关。

最后来讲讲岗位。

同一个职能，做基层员工的会更多偏执行，关注战术层面的细节。而管理的层级越高，越强调战略和全局整体视角。层级越高带的队伍规模越大，越需要更强的领导力和协作能力。

而这些也都跟性格的塑造和变化强相关。

总结一下，职业的五个要素城市+行业+公司+职能+岗位，都对于每个人的性格影响很大。