因与领导关系不和离职如何说离职原因【精选】
在离职之前，可能很多人难免会和老板或领导进行最后一番交谈，等等，不过在离开之前的谈话一定要注意，最好以客套感激这样的话为主。
又或者是你因为和领导有矛盾而选择主动辞职，在离开公司之前也就没有必要再得罪领导。
记得有一位资深的面试官，给一些职场新人做职业规划指导时，曾经说过这样一句话：如果一个人的简历上没有一份超过三年的工作，那我会直接将它揉成一团，然后丢进垃圾桶。
这样的观点可能有些偏激，但却是事实，对于很多职场人来说职业的稳定性似乎比工作能力更加重要，因为对公司而言你的工作能力再强，但是你们有一份为公司奉献的心，最终公司也不会培养你。
换句话说，哪怕是什么都不懂的职场新人，公司反而看中这样的新人，因为这样的新人是一张白纸，可以往上面涂抹任何的东西，或者说可塑性比较强，所以这也是为什么很多公司宁愿招新人，也不愿给老员工加工资的根本原因。
现在很多人干了一份工作，一个不开心就辞职，就这样反反复复在入职和辞职当中不断循环，他们还自以为这样更加能够体现自己的价值，其实这样做对你的职业发展而言，是百害而无一利，但是比平凡实质更可怕的是在离职之后和前公司的关系处理。
很多人在辞职之后，甚至会去吐槽前公司领导的各种缺点，以及发现各种不满，以为自己已经不归这家公司管了，想干嘛就干嘛。
很多人也正是意识不到这一点，导致在离职的时候让自己的利益受损或者是名誉不保，最终搞得两败俱伤。
离职并不是简单的递交离职申请，然后交接工作办理离职手续就走人，这么简单，如果某一个环节处理不得当很容易引发各种纠纷，甚至会导致矛盾的激化，还会影响到你入职下一家公司，从而影响到你自己整体的节奏规划，让你的职业发展受限。
在我公司就有一位同事，他因为工作压力过大，难以调节，向领导提出了辞职，不过领导考虑到他是老员工，还给了他一笔超过劳动合同规定金额的赔偿金。
在离职那天，这位同事感到十分轻松，他在和其他同事告别的时候，不经意的吐槽这么一句，他说自己的工作量那么大，工资却不够用，实在是熬不住了，所以他先离开了。希望其他同事先好好熬着，他先脱离苦海了。
可能这位同事也没想到，他这句话正好被领导听见了，领导并没有当着其他同事的面说他什么，还是友好的和他告别，并且叮嘱他有空常回来和老同事聊天。
实际上大家都知道，离职之后这位同事不可能再回公司了，因为在职场就是这样，你之前可以和同事关系很好，但是离职后哪怕面对面的走过，也可能会成为彼此的陌生人，职场就是这么现实。
后来这位同事又去了一家薪酬待遇都不错的公司，可就在他准备入职的前一天却收到新公司面试官的通知，临时告知他已经招满人了。
这样他很纳闷，因为在面试的时候已经说好了入职的时间，而且对方也给他发了入职的正式聘用书怎么好端端就突然不要他了，在他的一再去问下对方公司，告诉他们在做求职者背景调查的时候，发现原来公司的领导对他的评价比较低，说他没有团队意识和抗压能力，不适合做高强度的工作。
此时他才知道当初在离职时吐槽的那句话，如今害了他，因为他得罪了原公司的领导。
所以从这位同事的经历可以看出，在资产当中，即便你对以前的公司再不满，再离职时也要尽量做到体面离开，这样于己于人都是好事。因此，在离职之前和领导的交谈，这5种大实话千万不能说。
01第一种话：试图给领导各种建议
有一些人在辞职之后，因为他在前公司待的时间比较久，可能心里对公司或多或少有一些感情，所以在职期间一些话憋在心里不敢说，又或者是内心对公司有各种各样的建议也不敢说，而是到了离职的时候才敢说。
他们试图在离职的时候给前公司领导各种各样的建议，但是这种做法是错误的，他们公司目前是什么状况，作为领导肯定都知道。只不过在许多时候出于各种客观因素，领导也有自己的难处，可能会避而不见，但是领导终究是领导，肯定不喜欢员工对自己指指点点，即便这位员工已经离职。
如果是遇到那种心胸大度的领导还好，可能会笑着和你聊几句，但是并不会把你的这些建议放在心里，但是如果遇到心胸狭窄的领导，听了你这番劝告，不仅不会感激你，反而还会记仇，如果日后谁向他打听你说不定就帮弄是非了，这样的话你就因为当初的嘴贱变成吃力不讨好。
所以一定要记住，辞职就是人走茶凉，既然走都走了，又何必再去。评论前公司的各种人和事，所以还是收起自己的小心思，只管离开就是，因为多说无益。
02第二种话：向领导抱怨公司的薪酬待遇低
阿里巴巴的创始人，著名企业家马云曾经说过一句话，员工辞职不外乎有两种原因，一种是工资太少，另一种是干的不爽。
如果一名员工待在一家公司，工资长期低于预期，那么员工心里肯定不舒服，毕竟属于工作的目的都是为了挣钱，没有钱谁有动力去上班。
不要总是找什么实现个人价值这样的鸡汤话去自我安慰，说白了属于上班都是为了多挣点钱，首先要把自己的生活过好，才能够让公司经营的更好，相信这是所有员工内心最真实的话。
毕竟工作的目的就是为了让自己活得更好，想要活得更好，就需要有更高的工资去支撑。
现在大部分人离职也是因为工资低，所以在离职之后这些人会直接向领导抱怨，薪酬待遇低这些问题，其实向公司领导抱怨薪酬待遇低，这些事情。你会让领导觉得很没有面子。
所以领导是非常不愿意听到员工说出这样的话的，哪怕这位员工已经离职，所以无论你的辞职理由是怎样的，都一定不要说实话，即便这家公司薪酬待遇低，你离职去找高薪工作就可以了。
如果领导要你说公司的薪酬待遇怎么样，你也要编造一些好听的理由，毕竟理由是靠编出来的，竟然都到了离职这个地步了，领导也不傻，即便知道你的理由是编造出来的，也会去听，毕竟大家都要顾及各自的面子。
03第三种话：想去一个更大的平台发展
如果你在辞职的时候和领导坦言说，其实自己是想去一个更大的平台发展，说这种话的员工一看你就知道是情商低，这种话说出来等于打领导的脸，这不就等于从侧面说目前这家公司很差吗？如果不差的话，你又怎么想去一个更大的平台发展？
潜意识里就是说这家公司容不下你这尊大佛，所以你必须要选择离开这里已经满足不了你，你才想去一个更大的发展平台。
毕竟领导也知道你离职，肯定是想找一份更高薪的工作，或者说去一个更有前途更大的平台去发展，毕竟每一个人都有自己的职业生涯规划，肯定不想一辈子待在一家没有发展前途的公司。
所以离职是一种必然，但是即便你心里知道自己想去更大的平台发展，也不要明说出来，只说自己因为个人的原因离职即可，其他话就不要多说了。
因为俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无，在职场当中小人还是很多的，这些小人，他们表面祝你前程似锦，但是背地里可能会向你捅刀子，再加上很多行业的竞争非常激烈，如果让领导知道你想去更大的平台发展，难免会多想，甚至怀疑你拿公司的资源置换其他资源，为自己谋取利益。
04第四种话：向领导自报自己将要去就职的公司
很多人在提出离职申请之后，可能会和领导进行一番谈心，或者是请领导吃一顿，告别饭，在吃饭的时候，可能情到深处就会忍不住说出自己将要去就职的公司，还说一些感谢领导之类的，非常感性的话。
其实这样做是非常不妥的，因为在领导看来你向领导汇报自己将要去哪一家公司就职，这不明摆着说领导现在这家公司不如你将来要去就职的那家公司吗？
所以最好不要去向领导自报自己将要去哪一家公司就职，因为这些事情和领导也没有任何关系了，你可以去请领导吃一顿散伙饭，但是要说一些感谢之类的话，不要透露自己未来的去向，当然也包括自己将要去就职的公司名字。
因为你不能保证你的前公司领导不会因这个原因嫉妒你，甚至会想办法在背后加害你，让你的职场之路得不到顺利的发展。
05第五种话：说领导的坏话
很多人在离职的时候，大部分原因就是因为领导的管理能力不行，或者在公司感受不到领导的关爱，得不到领导的提拔，又或者是领导给的福利待遇不行，所以才会选择离职，不想再跟这位领导共事。不然的话谁愿意随便离职。毕竟离职终归不是一件好事，也是身不由己的选择。
所以有一些人在离职的时候把对领导的不满，当着领导的面，说出领导性格上的缺陷，甚至会说领导的坏话。
职场上，没有一位员工对领导会感到绝对的满意，再好的领导也不可能让全部员工都满意，肯定或多或少不一样，一些员工觉得不满，所以在离职的时候最好不要当着领导的面，去说领导的坏话。
在职场上，除了自身能力之外，最看重的就是人际关系，而经营人际关系，就是经营人性。
因此在离职的时候，无论你和前公司的领导有什么矛盾，都要在离职的那一刻好聚好散，不要说一些难听的话，因为到了这个时候，无论之前有什么误会和不满，都要好好和解，握手言和，毕竟还要给自己留一条后路。
因此，在离职的时候一定要学会演戏，不要提出真正的离职原因，或者自己编造一些美好的理由来讨好领导，毕竟领导也心知肚明，有些话不要讲的太直白，给彼此一个台阶下，才是最高情商的离职方式。
